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大学生就业难的原因及其对高等教育的启示
高校扩招与大学生就业难没有直接的因果关系.经济因素是推动高等教育大众化的动力;人力资本的竞争使高等教育大众化更为必要.大学生就业难的主要原因有:当前是我国就业的困难期,产业结构调整带来的就业压力,大学生就业的期望值与社会的需要不匹配,专业与社会需求之间产销不对路,盲目扩招影响高校毕业生的质量等.这一问题可以通过深化高等教育改革,确保教育质量;主动面对国家将着力解决的关键性问题和产业结构问题调整高校的专业结构;帮助大学生树立正确的择业观和就业观;用人单位树立正确的选才观等途径加以解决.
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大学生择业心理健康状况及教育对策
随着我国高等教育体制的改革,高校毕业生就业制度也随之发生变化.大学生就业制度的改革,使大学生可结合自身的专业、爱好、性格等挑选就业岗位,明确了大学生在就业过程中的主体地位.近年来就业矛盾日益突出,大学生就业难给毕业生带来了巨大的心理压力.大学生择业过程中的心理健康问题引起了社会的关注.为了解大学生择业心理健康问题教育对策,提高大学生心理健康水平和社会的稳定发展,本文探讨如下.
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毕业生应把握好择业标准
目前,我国的高等教育已从精英教育进入到大众化教育阶段,随之而来的大学生就业难问题已是一个不可回避的事实.分析起来,大学生就业难现象的产生有其客观原因,但是,源自大学生自身的主观因素更是不容忽视.其中,毕业生能否恰当地、准确地把握好择业标准与其是否顺利就业有着密不可分的关系.
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调整就业取向促进医学生成功就业
就业取向是指就业个体在自身综合素质的基础上,受社会文化传统和总体就业形势的影响,在就业观念、就业期望、就业心态等指导下进行职业或职业岗位选择时所采取的对策和方法.对大学生来讲,如果就业取向符合社会需求,则会促使个体顺利就业;如果就业取向背离社会需求,则会阻碍个体的就业过程.在大学生就业难的形势下,医学生采取什么样的就业取向,就会呈现出什么样的整体就业态势,就会产生什么样的就业结果.
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大学生就业难分析及对策探析
大学生就业难的问题越来越受到党和政府以及社会各界的高度关注.大学生就业难的原因很多,主要有总量供给过剩、供求结构失衡、“经验准入”限制、综合素质不足、择业观念偏差等.促进大学生就业,需要转变大学生就业观念、提高大学生综合素质、指导大学生做好职业生涯规划、调整高等教育专业结构等.
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临床医学专业学生就业心态调查与分析
当前,由于处于经济体制转轨期和国家就业政策的改革,高校招生规模的扩大,全国高校毕业生就业面临严峻形势,大学生就业难成为日益突出的社会问题;尤其医学生由于专业性强,社会需求学历层次高,本科生就业面临严峻挑战.为了做好学生的就业工作,深入了解临床医学专业学生毕业就业心态,笔者于2005年12月对大连医科大学临床医学专业2006届毕业生进行了就业心态调查.
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医学大学生就业难与创新型大学生教育改革
2015年大学毕业生近750万,达到历史高水平。加上去年毕业未找到工作的大学生人数,预计今年找工作的大学生近840万[1]。今年来,大学生就业率不理想的原因,除了全球经济不景气等原因外,更深刻的原因在于用人单位对大学生的技能要求与其毕业时掌握的技能不相符有关。
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关于大学生就业难的思路分析
自20世纪90年代后期以来,我国普通高校学生人数大大增加,高等教育规模大幅扩张.这使得大学生人力资源的稀缺程度大为改观,就业环境发生了根本性的变化.高等教育的发展为更多的人提供了接受高等教育的机会,同时伴随而来的是大学生开始面对就业竞争的压力,大学生就业难引起广泛关注.