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社会需求对医学生就业取向影响的分析与对策
在严峻的就业形势下,医学生同样面临着就业难的问题.在影响医学生就业成败的诸多因素中,医学生的就业取向是一个不可忽视的因素.文章重点探讨了社会需求现状对医学生就业成败的影响,以有利于做好医学生的就业工作.
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男护士需求与护理本科男生就业取向调查
目的：调查男护士需求与护理本科男生就业取向，为医院及医学院校男护士招收、培养提供依据。方法2013年5月~2014年1月随机抽取川北医学院5家实习医院(川北医学院附属医院、南充市中心医院、绵阳四〇四医院、广安市人民医院、遂宁市人民医院)的医生、护士、患者、患者家属及实习男护生共325名作为研究对象，通过问卷及访谈方式进行调查，一方面调查不同人群对男护士的需求及男护士在护理工作中的优势，另一方面调查男护生的就业去向及影响他们就业取向的因素。结果82%的医生、92%的护士、76%的患者、73%的患者家属认为医院护理工作非常需要和需要男护士加入，且男护士在工作中占有较多优势，发挥着重要的作用，但受到传统观念、社会舆论、工作性质及社会地位等因素的影响，导致不少男护生就业取向受到影响，毕业后不愿选择当护士或从事护理工作。结论男护士在护理行业中发挥着极其重要的作用，加强男护士的培养势在必行。
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护理本科专业男生就业取向影响因素分析及对策
当前,我国的护理事业正呈现蓬勃发展的态势,护理事业的进一步发展需要男性加入到护理事业中以促进护理事业更加和谐的向前发展.然而现状是男性护生很少有人毕业后愿意从事护理工作,男性护士在临床大量流失.本文主要从影响男性护生的就业取向影响因素方面进行探讨,并提出对策,以为吸引更多男性护生从事护理工作提供一些参考意见.
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调整就业取向促进医学生成功就业
就业取向是指就业个体在自身综合素质的基础上,受社会文化传统和总体就业形势的影响,在就业观念、就业期望、就业心态等指导下进行职业或职业岗位选择时所采取的对策和方法.对大学生来讲,如果就业取向符合社会需求,则会促使个体顺利就业;如果就业取向背离社会需求,则会阻碍个体的就业过程.在大学生就业难的形势下,医学生采取什么样的就业取向,就会呈现出什么样的整体就业态势,就会产生什么样的就业结果.
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医学生就业取向对其面向基层就业的影响研究
就业取向是指就业个体在自身综合素质的基础上,受固有文化传统和社会总体就业趋势的影响,在就业心态、就业观念指导下进行相应的职业或职业岗位选择时所采取的对策和方法.如果其就业取向符合社会需求,则可以使个体顺利就业;如果就业取向背离社会需求,则会阻碍个体的就业.
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护理本科生的专业态度调查
目的 调查护理本科生专业态度及其影响因素,为发展护理本科教育提供依据.方法 对4所医学院校的四年制护理本科生进行问卷调查.内容包括护理本科生的一般资料、与专业态度有关的入学态度、对专业的了解、接受专业教育情况、对专业的满意度及其影响因素等内容.结果 33.87%的护生喜欢护理专业,4所学校护生认为本校对护理专业重视程度比较,差异有显著性意义(P＜0.01);65.16%护生选择会转行,不同年级护生的就业取向比较,差异有显著性意义(P＜0.01).结论 部分护理本科生专业态度不稳固,学校及社会应共同努力引导他们建立积极的专业态度.
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某高校医学类在校大学生就业取向调查分析
目的:了解海南医学院在校大学生就业意向.方法 ;采用随机抽样的方法,对海南医学院大一至大五的的学生进行问卷调查调查,共调查550名学生.结果:调查的550名学生中,选择毕业就"工作" 作为预期毕业去向的大学生有 53.1%,选择"考研"的有34.4%;大学生就业首选单位,选择事业单位的多,有40%,选择乡镇企业的少,仅有2%.初次就业要求的月薪在1000～2000元的人数多,占45%,要求的月薪在3001～4000元的人数少,占9%.在就业地区选择上,非常愿意去农村、基层、西部等地区工作的仅35人,占6%;不愿意去农村、基层、西部等地区工作76人,占14%.结论:大部分学生毕业选择直接就业,大学生就业倾向于事业单位及国有和集体企业,大部分学生首次就业薪酬要求比其他地区学校大学生低,相当一部分学生对支援西部、欠发达地区意识不强,就业指导部门应针对此对大学生就业取向做合理的引导,从而提高医学生的就业率.
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我国药事管理专业研究生就业取向和趋势分析
目的 探究我国药事管理专业研究生就业取向及趋势.方法 对我国3所大学药事管理专业研究生进行问卷调查及统计分析.结果与结论 我国药事管理研究生毕业取向受到家境的影响,多数人选择从事公务员和事业单位,其次是进入跨国企业工作.我国药学类院校应积极探索药事管理人才培养模式,构建新型药事管理专业教学体系,培养新型的药事管理专业人才.
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信息不对称视角下高校卫生管理专业学生就业取向探究
目的:着眼于卫生管理专业学生因信息不对称所致就业取向发生的偏差,探讨产生该类问题的原因及影响,提出合理可行的应对思路和策略.方法:运用信息不对称理论,研究相关文献,据以设计调查问卷并收集资料,对变量进行探索性相关分析及logistic回归分析.结果:该专业学生在就业相关信息获取内容上存在不准确、不完整和不及时等非对称性特点,信息不对称使学生对就业前景迷茫悲观,在就业取向上产生偏差.结论:卫生管理专业学生择业中存在信息不对称,学生、高校、政府部门等大学生就业相关市场主体,应在主动加强就业信息互通、减少信息不对称问题上做出积极努力.
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医学生基层就业取向调查及其影响因素分析——以某医学院校护理专业学生为例
[目的]探讨护理学专业学生基层就业取向及其影响因素,为开展就业指导和相关政策措施的制定提供科学依据. [方法]采用随机分层抽样的方法在牡丹江市某医学高等学校抽取360名护理学专业本科学生,采用自编制的问卷对学生基层就业取向进行调查并分析其影响因素.[结果]护理学生整体就业态度乐观,在所调查的学生中仅8.1％的学生愿意到社区、农村等基层医疗卫生机构就业;学生的生源地对其基层就业取向没有影响(P＞0.05),影响护理学专业学生基层就业取向的因素主要有学校对到基层就业引导少、薪酬低、病人数量少、工作条件差、培训机会少、医学教育成本高、用人不规范、政策落实不到位.[结论]护理学专业学生基层就业取向较低,建议针对影响学生基层就业取向的因素制定相关措施.
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大专护生自我效能感、就业取向与学业成绩的关系研究
自我效能感是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念[1].有研究表明,一般自我效能感与临床实践能力和其包含的5个因子(临床护理能力、沟通交流能力、专业与自我发展能力、科研能力、评判性思维能力)呈正相关(P＜0.05).目前关于自我效能感、就业取向与学业成绩相关性研究的报道较少,因此笔者对我校2011级大专护生进行了研究,现将结果介绍如下.
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高职护生职业认知和就业取向调查
目的 了解护生的职业认知和就业取向,为提高护生对护理专业的认同感和就业能力提供参考.方法 采用问卷调查的方式,对将进入实习的2009级护生进行调查.结果 47.7％的护生因为喜欢而选择护理专业,58.6％的护生毕业后会从事护理工作,职业认同度一般.结论 应加强护生职业认同感的培养,指导护生形成正确的择业、就业观.
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卫校护生就业取向分析及对策
近年来,我校护理专业毕业生不断增加,就业率却呈下滑趋势,但同时很多医疗用人单位又找不到合适的人才,致使职位空缺.护生就业率下滑与医疗用人单位职位空缺,成为制约我校正常发展的主要因素.为解决这一矛盾,我课题小组对2009级护生进行就业取向调查,分析成因并提出相应对策,以便指导护生转变就业观念,确立与新医改形势相适应的就业取向,有效提高护生就业率.
