首页 > 文献资料
-
精神科护士遭受暴力伤害情况调查及对策
目的 了解精神科护士遭受暴力伤害情况,寻求对策.方法 在精神科临床科室进行暴力伤害登记,对伤害事件进行统计分析.结果 伤害情况:一般伤害61起,严重伤害3起.暴力伤害攻击源:精神患者.伤害时间:一般伤害大多发生于上下午白班,严重伤害主要发生于中晚班.伤害地点:一般伤害和严重伤害多发生于男病房.伤害因素:患者疾病症状具有攻击倾向、因住院环境过于封闭而不安心住院,护士对患者强制措施不当、与患者沟通不当、个子矮小等.结论 精神科护士遭受暴力伤害发生率极高,须引起高度重视,采取有效的措施防范.
-
精神科护士职业压力因素调查及应对措施
目的 调查精神科护士在工作中存在的职业压力,析其原因,减少或避免发生这些压力提供指导.方法 对临床一线护理人员进行问卷调查,集并分析资料.结果 占调查人数80%的护理人员存在不同程度的职业压力.结论 应根据护士的具体情况,取积极有效的应对措施,可能减少或避免职业压力的发生.
-
惠州市精神科护士工作压力来源与工作满意度的相关性研究
目的：对惠州市精神科护士工作压力来源与工作满意度进行调查，并研究二者的相关性。方法采用整群随机抽样方法于2015年5月～2016年5月选择185名惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院及广东省第三荣军医院精神科注册女性护士作为对象进行调查研究。采用护士工作压力源量表、明尼苏达满意问卷（MSQ）对护士的工作压力和工作满意度进行调查，并对工作压力和和工作满意度的相关性进行了统计分析。采用SPSS15.0统计学软件。结果精神科护士工作压力大小依次排序及得分为：工作量及时间分配（2.63±0.45）分、患者护理（2.47±0.36）分、工作环境及资源（2.33±0.28）分、护理专业及工作（2.28±0.24）分、管理及人际关系（2.25±0.57）分，与精神科护士工作总体满意度[评分为（58.2±4.4）分]相关性分析结果显示，工作压力源与工作总体满意度呈明显负相关（r=-0.501、-0.475、-0.428、-0.344、-0.287， P均＜0.01）。结论对于精神科护士，其工作压力明显影响了其工作满意度。医院管理人员应采取措施减轻护士的工作压力，以提高其工作满意度，提高护理质量。
-
惠州市精神科护士工作压力与应对方式的相关性研究
目的 对惠州市精神科护士工作压力及其应对方式进行调查,并对二者之间存在的相关性进行分析.方法 采用整群随机抽样的方法于2015年9月~2016年4月选取惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院、广东省第三荣军医院的精神科女性注册护士180名,采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷进行问卷调查.采用SPSS15.0统计学软件进行数据处理和分析.结果 已婚和未婚的精神科护士工作压力比较,差异无统计学意义(P>0.05).不同年龄的精神科护士在患者管理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(F=6.56、4.34,P<0.05).不同学历的精神科护士在护理专业及工作、工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(t=4.22、2.81,P<0.05).护龄不同的精神科护士工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(t=5.35、4.12、3.97,P<0.05).职称不同的精神科护士工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(F=3.74,P<0.05).不同年龄、婚姻、学历、护龄、职称的精神科护士积极应对和消极应对方式比较,差异均无统计学意义(P>0.05).积极应对与工作压力呈负相关,消极应对与工作压力呈正相关.结论 年龄小、学历高、护龄长的精神科护士工作压力较大,他们采取的应对方式相似.医院护理管理人员及护士应学会采取积极的应对方式减轻其工作压力.面对消极应对工作压力的护士,护理管理者应给予积极的引导使其释放内心压力.
-
精神科护士心理健康状况调查
目的 了解精神科护士心理健康状况并分析其相关因素.方法 采用症状自评量表(SCL-90),对70名精神科护士进行心理状况测评,并对其结果进行分析.结果 66名护士躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子分较国内常模高,且有统计学差异(P＜0.05);中专学历组躯体化,人际关系,抑郁、焦虑、恐怖等因子分较大专及以上学历高,且有统计学差异(P＜0.05);20～30岁组躯体化、人际关系、抑郁、恐怖因子分同41岁以上组比较有统计学差异(P＜0.05).结论 精神科护士心理健康状况低于普通人群.学历、年龄低者更为明显.
-
精神科护士针刺伤后心理感受的质性研究
目的了解精神科护士在临床工作中针刺后的心理感受，分析针刺伤的原因及对精神科护士造成影响。方法采用质性研究中的现象研究法，对我院2011年~2012年17名护士针刺后的心理感受。结果精神科护士针刺后的主要表现为害怕、恐惧、担心。从而产生一系列的精神心理症状，期望针刺后得到关心，希望医院的职业损害教育得到完善。结论在临床工作中应注重加强护士的职业安全教育，加强专业知识及基本操作技能训练，关心护士的心理状况，增强职业的防护意识，以减少其针刺伤发生，提高精神科护士工作积极性。
-
精神科护士工作压力的因素分析及调整对策探讨
目的：探讨精神科护士的工作压力以及相应的调整对策，从而能够帮助精神科护士适当缓解工作精神压力，减少职业倦态，提高护理质量。方法选取我院精神科护理工作人员共35人。采用MBI-GS调查问卷和工作压力源量表对护士工作压力进行调查。结果调查精神科护士的MBI-GS在情感枯竭，去人性化以及个人成就感降低3个方面的评分对比。其中情感枯竭高分人数占48.6%，去人性化高分人数占54.3%，个人成就感降低高分人数占62.9%。调查精神科护士的在护理专业及工作，时间分配和工作量，工作环境及资源，患者护理以及管理及人际关系等5个方面的得分。分别为（2.34±0.52），（2.01±0.37），（1.35±0.20），（2.10±0.55）和（2.70±0.45）。结论精神科护士工作压力因素明显要比其他科的护士要多，容易产生职业倦怠，管理者应该要采用有效的对策帮助精神科护士缓解其工作压力，保证精神科护士的身心健康。
-
关于精神科护士心理压力的分析和对策
阐述了精神科护士产生心理压力的主要因素和对策。心理压力主要为：人员不足；工作的高强度和高风险性；缺乏社会的理解和支持；人际交往受限及工作和家庭生活中角色转换产生的冲突。针对以上心理压力采取相应的对策。阐明减轻精神科护士心理压力和维护护士身心健康的重要性。
-
精神科护士的个性特征与心理健康状况分析
护理工作者的心理健康已受到人们的广泛关注,良好的个性与健康的心态是做好护理工作的关键.有资料表明:护士的心理健康低于一般人群.[1]为探求精神科护理工作者的心理健康状况,笔者采用SCL-90与EPQ对本职精神科护士进行了测试,并针对存在的心理健康问题提出了针对性的保健措施.
-
精神科护士心理压力应对
精神科护理工作者是一种处于特殊环境中从事护理工作的群体。用于服务对象的特殊性，使护理人员在工作中存在着其他职业无法想像的多种职业危险因素和社会心理因素[1]。本文通过分析精神科护士面对的心理压力，提出护理的应对措施，以促进精神科护士的心理健康，提高护理质量。
-
浅谈精神科护士健康心理对护理质量的影响
随着社会的进步、护理科学的飞速发展,对护理工作提出了新的更高更复杂的要求,尤其是精神科护士除具备一定护理专业知识和技能外,还必须具备健康的心理.如果精神科护士在心理健康方面存在问题的话,不但直接影响自身的身心健康,还严重影响着护理质量和病员的康复,从而制约了精神科护士工作积极性和创造性的发挥.因此,保持精神科护士具备健康的心理,对提高精神科护士的整体健康水平和有效提高护理质量十分重要.
-
精神科护士心理压力分析与应对
目的探讨精神科护理人员在工作中面临的压力，尤其是心理压力，为制定相应应对措施提供依据。方法采用症状自评量表对50名精神科护士进行测评并与国内常模进行对比分析，并制定相应应对措施。结果精神科护理人员症状自评量表总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑及敌对等因子分均显著高于国内常模（P均＜0.01）。而相关分析发现，护理人员心理问题与社会支持、个人收入呈负相关，与生活事件、时间紧迫感、无端敌意呈正相关。结论精神科护士的心理健康状况较一般人群差。
-
精神科护士的职业危险及防护措施
精神病人是一群特殊的群体,因此,在精神科护理工作中存在很多职业危险.精神科护士在工作中存在的危险主要有各种意外伤害、心身危害、针刺伤等.通过加强病房安全管理,加强工作责任心,改进服务态度,增强护士自我防护意识,从不同角度减轻工作压力,规范操作流程,提高心理素质等防护措施,可减少精神科护士的职业危险.
-
精神科护士职业倦怠的原因分析及对策
职业倦怠(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态.一般认为,职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态.研究表明:职业倦怠由情绪衰竭、去人性化、个人成就感降低3个维度构成.职业倦怠在社会各行各业中都有所表现,尤其在服务性行业中,员工的职业倦怠将会对工作效率带来显著的影响.职业倦怠因工作而起,直接影响到工作准备状态,然后又反作用于工作,导致工作状态恶化,职业倦怠进一步加深.它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素.因此,如何有效地消除职业倦怠,对于稳定员工队伍、提高工作绩效有着重要的意义.
-
精神科护士的语言艺术
语言作为一种内含丰富的艺术，是人类交流思想和情感的工具，在整个精神科的治疗康复过程中，运用无处不在，有时同样的语言对不同患者产生的效果也不尽相同。所以护士要加强语言艺术的修养，学会与患者说话的艺术。
-
精神科护士工作体验的质性研究
目的：了解精神科护士的工作体验，探索职业压力形成的原因，为提高护理水平、调整人员培训方向，促进精神科护理队伍健康成长提供理论依据。方法运用质性研究的方法，对在成都市某医院精神科8名护士进行深入访谈，将获得的资料进行分析、整理、归纳、提出主题。结果精神科护士工作体验的三个主题：心理负荷过重、社会认可度低、身体健康受损。结论精神科护士职业倦怠突出，管理者应高度重视精神科护士职业倦怠现状，采取科学合理的人力配置，运用激励机制调动精神科护士工作积极性，提高她们的社会地位和认同感。
-
精神科护士的心理健康与调适
由于精神科的工作特性,给护士带来了严重的心理压力.因此,具备良好的身心健康,以良好的状态对待每一天的工作,自身的健康与自我调适十分重要.现总结概括如下.
-
浅谈精神科疗区ICU病室的护患沟通
目的 使每位精神科护士都重视做好与精神科ICU患者的有效沟通.方法 通过分析影响与精神科ICU患者沟通不良的各种因素,找出恰当的办法予以解决.结果 通过上述办法,使每位护士都重视与精神科ICU患者的沟通技巧和方法的学习,从而使护士与患者沟通顺畅,也增加了住院患者的护理依从性.结论 精神科疗区ICU的护患沟通对患者后续的治疗和康复有着举足轻重的作用.只要我们充分理解和善待患者,就不会发生因沟通不良引起的护患纠纷,并创造良好的社会效益.
-
精神科护士共情疲劳与工作场所暴力的相关性研究
目的 探讨精神科护士共情疲劳与工作场所暴力之间的相关性.方法 采用一般资料问卷、共情疲劳量表、工作场所暴力发生频数问卷对374名精神科护士进行调查.结果 精神科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意得分为32.49±6.00,职业倦怠得分为27.32±4.42,继发性创伤应激得分为26.01±5.38.精神科护士近1年遭受过工作场所暴力的有284名,发生率为75.94％.发生形式中谩骂和威胁的所占比例较高,精神科护士的共情满意度与遭受工作场所暴力呈负相关(r=-0.294,P＜0.01).而职业倦怠与遭受工作场所暴力呈正相关(r=0.151,P＜0.01).结论 精神科护士的共情疲劳与工作场所暴力的发生密切相关,工作场所暴力发生越频繁,共情疲劳程度越高.因此,积极采取预防工作场所暴力发生的措施是降低精神科护士共情疲劳的重要手段.
-
精神科护士实施心理护理中的问题及原因
社会的进步和人类物质文明的发展,医学和心理学相互作用的发展,医学模式转变为生物-心理-社会模式.随着现代医学模式的转变,心理护理在临床护理领域日益受到重视,病人的心理状态对疾病的影响越来越受到重视[1].心理因素和社会因素又是精神疾病的重要诱发因素.所以,对住院期间的精神病人做好心理护理,从而影响、改变病人的不良心理状态和行为,对疾病的转归、预后都发挥着重要作用.因此,为使精神病人得到良好的心理护理,早日康复,我们汇总了精神科护士实施心理过程中的问题,并有针对性地提出相应的措施.现报告如下.
