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贵州省·中国科学院天然产物化学重点实验室
贵州省·中国科学院天然产物化学重点实验室是贵州省人民政府和中国科学院共建的独立科研事业机构,于1998年下文进行组建,2000年初建成并投入运行.实验室实行省、院双重领导、以省为主的管理体制;坚持"开放、流动、联合、竞争"的发展方针和开放型、带动型、市场化的建室原则;以应用研究和产品开发为主,兼顾基础研究;重视具有自主知识产权的研究及其发明专利的申请,兼顾发表论文的数量和质量;参照中国科学院知识创新工程基地的方针、政策和规定,建立新的科技体制和运行机制.实验室主任由郝小江博士担任,周俊院士任学术委员会主任.
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对当前高校科研管理工作特点的探讨
随着经济体制、政治体制改革的不断深入,科技体制、教育体制的改革使高校科技工作在决策、管理上决不能再延佑用过去的一套老方法,必须做到简政、放权,让科技人员有充分的自由度.这就要求从事高校各级管理的人员在思想上、观念上、管理方法上有一个新的认识.
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科技部修订《国家重点实验室评估规则》
为深入实施创新驱动发展战略,落实科技体制改革要求,更好发挥国家重点实验室评估导向作用,不断增强国家重点实验室科技创新能力,根据《国家重点实验室建设与运行管理办法》,科技部对2008年制定的《国家重点实验室评估规则》进行了修订。修订后的《国家重点实验室评估规则》自发布之日起施行。原《国家重点实验室评估规则》(国科发基〔2008〕731号)同时废止。
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国家科技体制改革形势与医学科技管理创新培训班通知
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解决"看病难""看病贵"要突破体制性障碍
"看病难"、"看病贵"之所以是难题,就难在它实际上是一个体制改革滞后而医德缺失的问题.经济体制、科技体制、教育体制的改革,中央发文于上个世纪80年代中期,而卫生体制的改革中央发文于1997年,相差十几年.其实,医疗方面的改革,只着眼于卫生系统内是不可能做好的.因为改革待解的并非只是卫生系统内的问题,而是一般的影响着中国
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浅析医学院校科技体制改革与创新
我国的医学院校众多,随着我国医疗制度的完善和提高,作为当代的医学院校更是要利用现有资源和条件,完善自身的科技体制改革和创新,我国的医学院校在体制改革和创新方面能力不足,主要表现为科技投入管理效益不高、科技成果转化率较低以及科技活动组织形式与运行机制滞后于经济和科技发展的需要等方面.若改变这种因素必须由政府宏观调控,各级医学院校在其自身的内部进行体制改革和创新,提高大学科技活动的效益,促进医学院校的科技成果快速转化.
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国家科技体制改革进展及其对科技计划管理的影响
介绍了建国以来中国科技体制的初步形成和发展,以及目前的局限,指出深化科技体制改革的必要性.详细介绍了本次科技体制改革的目标、整合情况及组织管理形式.从项目管理、项目承担单位法人责任和项目经费管理三个方面,大概介绍了改革对科研组织模式的影响.指出本次科技体制改革,从国家全局高度提出建议,是党中央、国务院直接推动的一项重大改革,从源头解决目前科技体制中存在的大部分问题,将对科研单位、科技工作者的管理和科技活动方式产生深远影响.
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浅谈高等医学教育的现状与发展趋势
伴随着我国经济体制、科技体制日益深化改革的进程,我国高等教育体制改革也取得了历史性的进展.医学教育无论是从管理体制上还是从运行机制上都经历了磨合与融合的过程.探索医学教育的发展历程也有助于我国医学教育体制的改革与发展.我国高教改革的深入对高等医学教育起到了重要的推动作用.现将有关问题的观点整理如下:
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影响查新结论的因素与对策
科技查新(以下简称查新)工作是在我国科技体制改革进程中萌生、发展起来的.科技查新系指通过计算机检索和手工检索等手段,运用综合分析和对比方法,为评价科研立项、成果创新、技术引进等的新颖性和先进性提供事实依据的一种信息咨询服务工作.国家科学技术部<科技查新咨询工作管理办法>明确指出,开展这项工作的主要目的是"提高科研立项和成果评审的科学化和规范化水平".实践表明,通过查新得到的"情报评价"有效地弥补了专家对信息掌握的某些不足,大大提高了专家评议的准确性以及信息资源的利用率,强化了社会的情报意识和技术创新意识.本文对影响查新结论的因素进行探讨,并提出相应对策.
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创新机制深化改革全面实施三级医师全程医疗责任制
人事管理是医院管理中的重要要素,加强人事制度改革是深化医院改革的重要组成部分.2000年我院被确定为四川省卫生厅人事制度改革试点单位,在省卫生厅的指导下,先后制订了改革的总体方案及一系列操作性较强的配套办法,并就人事用工、分配制度、职称评聘分开、科技体制、后勤社会化等内部机制改革进行了大量的探索.
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我国科技体制变革浅析
科技体制的内涵直接影响科技系统发展和科技的进步.本文对建国以来我国科技体制的发展与变革分四个阶段进行了系统描述,其中详细介绍分析1985年以来全面科技体制改革的情况,以期为科技工作者和科技管理人员提供参考.