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以经营观念抓人才建设促进医院创新发展
人才是医院的第一资源,人才队伍建设也是医院建设创新发展的前提和基础.本文从市场经营的角度,对当前医院人才队伍建设中的人才选拔和培养、人才的合理流动、人才效能的发挥和人才效益的转化、特殊人才的使用和管理等问题,进行了分析和阐述,提出了从经营的视角去观察和探索人才活动规律,用经营的观念调控人才的流动和流向,利用经济的手段经营管理人才等人才队伍建设的观念和方法.
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浅谈中医人才技能操作要点及培训方法
目的:通过对中医人才在技能上操作要点进行指导和培训,来培养多元化技能化的中医人才。方法改变中医人才的培养模式,并从办学理念、课程设置、专业实习及德育教育等各个方面来着手进行深入的分析,来强化技能操作要点,改进培训方法。结果中医人才更符合社会发展的要求,在技能操作和培训方法上的改进更能够满足患者的需求。结论中医人才在素质结构、能力结构、知识结构、实践结构上的个性化培养更推动了中医药事业的发展。
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企业EAP服务:留住员工“出走”的心
现代企业:靠什么留住员工?现代企业发展与什么有关?有人说是管理者,有人说是人才,也有人说是市场.在这诸多因素中,有一个因素与企业发展息息相关,却容易被忽视,这便是职工心理健康问题.
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不要关掉你身后的门
李娟是个非常优秀的女孩子,大学毕业后到一家大公司工作.她性格严谨,做事一丝不苟,很快,在人才济济的公司里就脱颖而出.30岁不到,她就已经独当一面,做了销售部的主管.后来,公司的经理受总部排遣,到纽约去开拓欧洲市场,这样,经理职位就成了空缺.面对这个空下来的经理职位,自然许多人都虎视眈眈,可是花落谁家呢?
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别中断寻找
大学毕业以后,我进入了一家大公司,并顺利地通过了试用期.刚刚毕业的我,有一股不服输的劲,很快打开了工作局面,一年后,成为公司重点培养的对象.一年后,我被抽调进了公司总部,进入总部,不但进入了大城市,也代表着我将来会有更高发展.但在高兴之余,我也有淡淡的忧伤,因为,总部的人才太多了.我先在销售部学习,说白了,就是适应工作.一开始,我信心满满,因为在分公司我的销售业绩好.
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不可言说的丝袜情结
小科在同事眼里是个不喜多言、认真工作的模范员工,沉默的他以细致、全面闻名整个公司,大家都喜欢将手头的工作让他帮着再审核一遍,以确保准确率.对于这些不经意间增加的工作量,小科从来没有推辞或怨言,加班加点也会帮同事搞定.入职三年多了,同事们戏称他是部门的金元宝,大家都对他这个不可多得的人才宝贝赏识有加.然而,就是这样一位五好员工,却在一个夏日的午后,被同住公司集体宿舍的同事撞到他正入户偷窃邻居女同事晾晒的丝袜.
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男人向左,女人向右
Q老师您好!我和男友恋爱一年多了,以前一直很好,可近谈到结婚时,我十分犹豫是不是应该嫁给他.我是个很有事业心的女人,工作也颇有成就.他仅是个普通职员,而且似乎无意进取,倒非常迷恋家庭生活,比如烹调.单位里分给他一套房子,他自己装修,自己买布做窗帘、沙发套.翻他的书架竞有一些时装书、编织书,这些只有女人才喜欢呀!后来,我又隐约听见他的同事嘀咕他有些娘娘腔.不过,除了这些爱好和性格沉静、内向而外,生活上倒没什么异常.他也承认自己性格脆弱,不像大多数男人那样好斗,有进取性.
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医学殿堂中的"小人国"--北京协和医院儿科简介
提起北京协和医院,无人不知它是一所历史悠久、设施完善、专科齐全、人才济济的现代化综合性医院.70余年来,协和以"严谨、求精、务实、奉献"的传统作风和精湛的医疗技术,在国内外享有崇高的声誉.卫生部指定协和医院为解决全国疑难病症的技术指导中心之一,并加入"金卫网"工程,担任国内外远程医疗会诊任务.
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略论医学人才的知识结构
发展医学教育,提高教学质量,必须对医学知识的发展现状有深入的把握,从医学发展的整体水平出发,根据医疗事业的需要,科学合理的构建医学生知识结构.医学生的知识构成应主要包括自然科学知识、人文社会科学知识和医学专业知识三大部分.
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论医学人才的能力结构
随着医学科学技术的飞速发展和社会对医疗卫生的需求的不断增长,医学教育应该根据新要求培养医学生各方面的能力,促进医学全面发展.
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北京广安中医心理研究院简介
北京广安中医心理研究院(以下简称中医心理研究院)是经北京市民政局正式批准并于今年正式成立、也是我国第一个由政府批准成立的专门从事中医心理专业的科研、教学和临床研究工作的民办非企业性研究机构。北京广安中医心理研究院被国家中医药管理局人才交流中心,在今年审核批准为全国“中医药行业职业规范化技能培训”第一基地。
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不要扼杀你孩子的创造力
现代社会需要创造力现在是一个以"创造力"决定胜负的"知识经济时代".作为新时代的儿童,他们的未来必须具备这种叫做"创造力"的能力.爱因斯坦说过:"想象力比知识更加重要."21世纪的竞争是人才的竞争,培养开拓创新、具备高素质的人才,必须从婴幼儿开始.
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新世纪,各国家长注重培养孩子什么素质
新世纪初,通过对全球许多国家的调查进行比较,使我们了舞到一些国家的父母,在应该培养孩子什么样的素质,以及具备什么样素质的人才能在这个新世纪里有所作为方面,存在着一些引人注目的地域差异.我们可以从中获得某些启示和借鉴.
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EDITOR'S LETTER
正当我们埋头于制作选题、联络专家学者、编辑新的文章的时候,当美编提醒我要卷首话的时候,我猛抬头看到2015年日历的页面即将撕尽.屈指一数,居然一下子就走过了《家庭ε育儿》杂志的第30个年头!当初创办杂志的情景似乎还历历在日,而今却已经一代又一代年轻人走进社会,成为合格的社会人,成为人才,成为国家的栋梁,有的也成为了父母……
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安徒生的错误
一个网友的帖子引起了很多人的关注:<丑小鸭>究竟要我们教给孩子什么?是不是告诉孩子,只有长得漂亮的人才可以获得亲情和友谊?美丽是不是我们唯一的追求?一个人仅仅有美丽就足够了吗?很多跟帖的网友也表示了相同的疑问,有一位竟然说,他们拒绝给儿子买<丑小鸭>.
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不要设计和改造孩子--读<病梅馆记>所想到的 <病梅馆记>是一篇脍炙人口
<病梅馆记>是一篇脍炙人口的政治讽刺小品.把人才比作梅,是龚自珍先生的独创.在这篇文章中,作者渴望治疗一种社会病态、解放人才的迫切心情跃然纸上."或曰:梅以曲为美,直则无姿,以欹为美,正则无景,梅以疏为美,密则无态.”于是,天下之民"斫其正,养其旁条,删其密,夭其稚枝,锄其直,遏其生气”.一句话,为求高价而"绳天下之梅也”.作者对此痛心疾首,发誓"穷予生之光阴以疗梅”.
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走出欺骗
在现实生活中,每个人每时每刻都会面临着各种各样的机会或选择.正因为有了这些机会和选择,一个人才会在正确的选择中健康地成长起来,从而一步步走向自己想要的生活和实现心中的梦想.刚刚从临时供职的单位辞职回家没两天,原打算回乡下做自由撰稿人的我,宁静的心情一时又被远方打来的一个电话撩拨得火辣起来.朋友首先询问了我在家里的情况,然后说:“过来跟我一起干吧,我在广西的北海做海鲜生意,你来以一个老板的身份帮我送货到海南,一个月给你三四千元的工资.怎么样?好好地考虑考虑,三天后我再给你打电话.”说完就把电话挂上了.放下话筒,我的心里真可以说是十五个吊桶打水——七上八下的.但刺痛我内心的还是那句:“不出来干一番事业,要想靠写作来还清你身上的沉重债务,是不可能的!”
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医院创新发展首先要加强人才队伍建设
面对日趋激烈的医疗市场竞争,医院只有通过加强人才队伍建设,才能保证其创新发展.本文阐述了加强医院人才队伍建设的重点和具体作法,包括:落实"尊重人才,尊重知识"的战略要求、制定实施人才强院的战略和规划、增强医院造血功能、抓住重点人、重视后备人才的培养等.
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浅谈公共卫生与预防医学人才培养模式
本文浅谈新形势下公共卫生领域预防医学方面人才的培养问题.
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新医院财会制度下的会计信息化建设的思考
新医院财务制度给医院会计工作带来了新的发展方向和趋势,笔者以新医院财务制度为基础,分析当前医院会计信息化中存在的问题,并提出会计信息化建设过程中的注意事项.