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关于制定高等医药院校收入分配政策的思考
随着高校办学自主权和办学规模的不断扩大,学校经费来源渠道不断增加.除财政资金外,其他经费均需学校筹集.部分高校根据国家政策,制定了适合本校特点的收入分配、预算管理等经济政策,增加学校财力.文章就高等医药院校制定其经济政策中的收入分配政策进行了探讨.
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某校医药毕业生超期滞留档案现状及应对管理措施与策略
本文从就业分配制度的改革入手,阐述了社会经济发展形势下,档案对社会和毕业生切身利益的重要性.通过分析湖南中医药大学不同时期滞留档案的原因和现状,提出了一系列有利于管理预防档案滞留的应对管理措施与策略.
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脑瘫儿童诊断年龄影响因素调查
全国性的小儿脑性瘫痪诊断年龄影响因素调查文献报告较少,查明脑性瘫痪儿童就诊延迟和诊断延迟的原因,是早期诊断、早期干预和改善预后的先决条件,也是制定卫生规划和资源分配政策的科学依据.
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OPO管理出新规
"如ICU医生发现潜在器官捐献者,应通知哪个人体器官获取组织(下称"OPO")"4个月前,在深圳召开的首届人体器官获取组织国际会议上,中国人体器官分配与共享计算机系统研究中心主任王海波,对ICU医生的分配器官权力和OPO的服务范围提出疑问."从中国人体器官分配政策来看,OPO所在移植医院可优先使用人体器官.ICU医生被放在分配供体的位置上,显然会产生诸如利益交换、人体死亡判定等质疑."对此制度漏洞,王海波深感忧虑.
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OPO管理出新规
"如ICU医生发现潜在器官捐献者,应通知哪个人体器官获取组织(下称"OPO")"4个月前,在深圳召开的首届人体器官获取组织国际会议上,中国人体器官分配与共享计算机系统研究中心主任王海波,对ICU医生的分配器官权力和OPO的服务范围提出疑问."从中国人体器官分配政策来看,OPO所在移植医院可优先使用人体器官.ICU医生被放在分配供体的位置上,显然会产生诸如利益交换、人体死亡判定等质疑."对此制度漏洞,王海波深感忧虑.
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实行人力资源机制创新管理的做法与效果
1人力资源创新管理主要做法1.1创新人力资源激活机制,推行首席医师负责制早在2002年,平顶山煤业集团总医院就着手战略措施的整合,结合企业医院的实际情况提出推行"首席医师负责制".这项措施包括了岗位分析、职责描述、职称评聘分离、宽带薪酬设计、院科二级成本核算、员工绩效考核等内容.彻底打破了传统的按资排辈的工资分配政策,以"双满意"理论为基础,层级管理为原则,宽带薪酬为动力,绩效考核为手段,突出员工业绩和能力,充分体现劳动价值回归.
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农村税费改革后合作医疗的筹资问题
农村税费改革是我国农村继土地革命、实行家庭联产承包经营之后的又一重大改革.在当前农民增收困难、负担过重的情况下,切实减轻农民负担,让农民休养生息,对于促进农业和农村经济发展,保持农村社会稳定,具有重要意义.农村税费改革也是对农村分配制度的一次重大改革,涉及到方方面面的利益和分配政策的调整,其中必然也牵涉到农村卫生事业、农民医疗保障制度(目前主要是合作医疗)的筹资机制及筹资政策的调整.在此,笔者仅对合作医疗,即我国农村卫生服务的需方筹资作一些探讨.
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对基层医改机制建设实施效果的评估和思考
新医改以来,针对“强基层、建机制”提出了一系列政策措施,特别是基层医疗卫生机构分配政策的突破,以及编制管理的创新,有效激活了基层机构的活力,提高了服务能力。因此,建立政策调整与基层实践之间的良性互动关系,是基层建机制的当务之急。
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器官分配策略初探
近年来,随着外科技术的发展、器官保存技术的改进及新的免疫药物的问世,器官移植日益成为标准的外科疗法,这一技术不仅给众多终末期患者带来生的希望,也体现了相关医院和国家的综合医疗水平.目前器官移植供体采取无偿自愿捐献原则,由于人们的捐献意识还没有普遍提高,加上立法对捐献条件的严格限制,许多国家人体器官移植都面临供体器官严重不足的困境.
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医院绩效分配方案的探讨
随着医改的逐步深入和医疗市场竞争的日益严峻,医院既有良好的发展机遇,也面临着前所未有的挑战。绩效考核与分配是关乎医院发展的重要杠杆,发挥绩效奖金的导向与激励作用,创新并建立"既符合国家绩效分配政策要求、符合医院自身发展的实际,又有利于保持医院公益性、有利于提升医院内涵质量、有利于调动医务人员工作积极性"的科学的绩效分配机制势在必行。从2014年开始我院探索实行"以医院发展目标为导向,以医院不同职系部门的工作量为核算基础,以工作质量为控制重点,以科室管理、患者满意度等综合评价为手段"的综合绩效分配管理办法,保障医院的可持续发展。