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价值回归文献资料
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公益性回归也要考虑价值回归
医护人员劳动价值贬低是影响医院公益性回归不可忽视的条件,在分析价值失衡制约公立医院公益性质的基础上,提出适当提高医护人员技术舍金量较高的医疗服务项目收费价格的必要性.
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实行人力资源机制创新管理的做法与效果
1人力资源创新管理主要做法1.1创新人力资源激活机制,推行首席医师负责制早在2002年,平顶山煤业集团总医院就着手战略措施的整合,结合企业医院的实际情况提出推行"首席医师负责制".这项措施包括了岗位分析、职责描述、职称评聘分离、宽带薪酬设计、院科二级成本核算、员工绩效考核等内容.彻底打破了传统的按资排辈的工资分配政策,以"双满意"理论为基础,层级管理为原则,宽带薪酬为动力,绩效考核为手段,突出员工业绩和能力,充分体现劳动价值回归.
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日化提价或成就院线上扬
仿佛泡沫破裂、价格危机或价值回归永远不会影响奢侈化妆品的价码,尚未成熟的中国化妆品价格尽管正在一步步走向理性,调整后的市场却依然涨幅一片,专业线高端会所难免不受触动.近日,日化高端奢侈化妆品价格呈现上涨趋势.作为奢侈化妆品价格上涨领军品牌的王者,迪奥、碧欧泉、香奈儿等涨幅都在5%~10%左右,兰蔻有近七成的产品涨价,欧莱雅化妆品也是全线提价.