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边防部队卫生装备管理探讨
卫生装备主要以医疗、卫生、保健为目的,用于诊断、治疗和救护的仪器设备,是边防部队后勤装备的重要组成部分.近年来边防部队卫生装备建设得到了上级高度重视,配置标准和仪器档次日益提高,保障能力显著提高.
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小康型乡镇卫生院卫生人力配置标准研究
目的:研究新医改政策背景下小康型乡镇卫生院人力资源配置标准.方法:采用德尔菲专家咨询法,对来自全国的18名专家进行两轮专家咨询,获取乡镇卫生院人力资源配置标准.结果:专家从事相关专业工作的平均年限为23.28±10.41年,两轮咨询专家的积极系数均为100%,协调系数分别为0.833和0.884(P<0.001),可认为专家意见趋于一致,咨询已经满足预测的要求;建议小康型卫生院人员总数按每万服务人口配25.4人,卫技人员中具有中高级职称的应达44%,大专及以上学历应达88%.结论:配置标准符合新医改背景下小康型乡镇卫生院功能定位要求,为经济发达地区基层卫生队伍建设提出了新目标.
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基层医院医学装备配置标准大讨论
基层医院医学装备的配置标准,应该高点还是低点,是具有争议的问题."越差的地方越应该配好的(医疗设备),因为他技能不行,才更应该用好的设备来弥补技能的不足",某基层医院院长的发言赢得了6月3日基层医疗机构医学装备配置标准座谈会上众多代表的掌声.
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我国卫生监督机构适宜人力配置标准研究
作者提出我国卫生监督机构人力配置标准.以履行公共职能为原则,以工作效率提高为前提,通过对现有人力配置的调整获得人力配置标准.按100%落实卫生监督公共职能计,直辖市市级卫生监督机构人力配置标准为177人,直辖市区级卫生监督机构为81人;省级卫生监督机构为129人,市级卫生监督机构为86人,县级卫生监督机构为37人;全国需要配置142915人,与全国现有人力的缺口为52.3%.总结出要想切实落实卫生监督职能,配备适宜的人力是当务之急.
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数字
1:2.5
近日,国家卫生计生委网站发布《养老机构医务室基本标准(试行)》和《养老机构护理站基本标准(试行)》。两个基本标准主要有3个特点,一是突出了养老机构医务室、护理站的功能定位,二是突出老年需求,三是细化配置标准。 -
各地
河北六种模式承接北京医卫功能
从近日召开的京冀医疗卫生协同发展对接会上获悉,河北省初步拟定京冀医疗卫生协同发展思路,提出整体搬迁、合作办医等6种发展模式,推动京津冀医疗卫生协同发展。
据悉,河北省为京冀医疗卫生协同发展明确了4项主要任务:一是坚持规划引领与市场主导相结合,推进卫生计生资源结构调整,编制《河北省卫生计生资源配置标准》,推进卫生资源结构调整,合理划分功能疏解区域,科学谋划首都医疗卫生功能承接平台。二是坚持服务京津与发展河北相结合,打造互利共赢的协同发展格局。三是坚持整体谋划和重点突破相结合,组建技术交流、医疗项目、公卫项目和产业项目等4个业务模块。编制区域医疗中心建设、特色专科打造和拔尖人才培养等专项规划。四是坚持长远布局与项目先行相结合,持续提升整体医疗卫生服务能力。 -
城市医疗卫生设施专项规划对公立医院发展的意义-以湖北省十堰市太和医院为例
文章介绍了湖北省十堰市医疗卫生设施专项规划的概况,并以太和医院为例,分析了专项规划对于公立医院发展的作用。
关键词: 医疗卫生设施专项规划 配置标准 规划布局 公立医院 -
山东省医院卫生技术人员配置标准研究
医院管理中,卫技人员配置一致都很重视[1-3]医生和护理及医技人员的配置标准是共同关心的问题,我们对此作了研究.
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疼痛专科护士培养准入指标体系及配置标准的研究
目的 探讨疼痛专科护士培养准入指标体系及疼痛专科护士配置标准的建立.方法 选择河南省32位三级甲等医院和二级医院护理部主任进行两轮函询,构建疼痛专科护士培养准入体系及配置标准,采用SPSS软件和Yaahp层次分析软件确定指标均数、变异系数及权重.结果 疼痛专科护士培养准入体系及配置标准共6个一级指标、12个二级指标,疼痛专科护士培养准入标准体系包括专业理论(基础知识、相关理论)、专业技术(疼痛护理技术、疼痛专科器械使用、疼痛专科药物使用)、专业特质(职业道德、团队合作精神、管理能力、评判性思维)和专业发展能力(科研能力、带教能力、发展能力)4项.配置标准为医护比1︰1.29、专科护士编制90%.结论 专业理论和专业技术是疼痛专科护士培养准入指标体系的重要组成部分,配置标准应控制在医护比1︰1.29、专科护士编制90%.
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护士人力资源现状分析和配置标准研究
目的:了解全国综合性医院普通病房护理工作量及护理人力资源配置状况,为制定<中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)>提供依据.方法:采用观察法、问卷调查法.结果:88%的医院存在护士缺编情况,护士在岗人数占在编总人数的84.53%,平均医护比为1:0.82.各医院普通病房实际平均床护比为1:0.36,低的仅1:0.26.建议:建议有关部门制订医院护士低人力配制标准.医院应采用科学测定方法配置护士人力.
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国内外护理院服务内容与标准现况及其启示
在北京市护理院试点项目研究中根据护理院的功能定位、主要收治患者的特点[1],在明确配置标准、评估体系、出入院标准、分级标准[2]的基础上,探讨研究护理院的服务标准、服务水平的分类,是护理院质量保证、科学配置和医疗资源有效利用的基础之一.
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浦东新区医院信息化建设架构设计与配置标准研究
目的:对浦东新区医院信息化建设架构设计与配置标准进行研究,为医院信息化建设提供规划与指导.方法:梳理浦东新区医院信息化存在的问题,分析信息化建设需求,明确医院信息化的总体目标,形成医院信息化建设总体架构,并对软件、硬件、安全和运维的配置标准和方案进行了研究.结果:提出医院信息化建设架构及相关配置标准.结论:医院信息化建设需要有科学的架构设计和规划思路,从而提高区域整体卫生信息化建设的科学性、合理性和可持续性.
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养老机构内设医疗机构标准发布
2014年11月18日,国家卫生计生委网站发布《养老机构医务室基本标准(试行)》和《养老机构护理站基本标准(试行)》。两个基本标准主要有3个特点,一是突出了养老机构医务室、护理站的功能定位,二是突出老年需求,三是细化配置标准。
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云南省卫生资源配置标准的弹性系数研究
目的在进行云南省区域分类基础上制定云南省区域卫生资源配置标准标志值后,根据云南省各个地区的特点增加不同弹性系数.方法采用流行病学研究方法,收集和分析云南省不同地州市1990~1999年有关人口、社会经济状况及卫生经费的投入、居民健康状况、居民文化、生活水平、少数民族状况、旅游地区、边境线长短及贫困状况等资料.结果研究结果表明曲靖地区、玉溪市、保山地区增加弹性系数少,分别为0.67%、1.58%和1.68%,怒江州、迪庆州和西双版纳州增加弹性系数多,分别为11.15%、10.25%和9.84%.其它地区的弹性系数分别为昆明市5.88%,昭通地区2.31%,楚雄州2.30%,红河州7.03%,文山州5.53%,思茅地区7.43%,大理州4.94%,德宏州6.78%,丽江地区4.35%,临沧地区6.13%.结论云南省区域卫生配置标准的弹性系数研究为云南省卫生资源区域分类配置标准提拱了科学依据,不同弹性系数体现了云南省不同地区的卫生资源区域分类配置标准的公平性、合理性及实用性.
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上海市社区卫生服务站基本设施设备现状、需求调查及配置标准研究
目的 了解上海市城区社区卫生服务站基本设施设备配置现状与需求,探讨其基本配置标准.方法 采用问卷调查法对本市5个区12个社区卫生服务中心的50个社区卫生服务站进行调查,包括中心主任与分管科长32人;站长50人.调查内容包括中心基本情况,服务站的基本情况、人员配置、设施设备及服务开展情况等.结果 本市社区卫生服务站的基本设施、设备配置状况与卫生部的标准存在一定差距;服务站工作量偏大,全科/临床医生人均服务5368名居民;医保支付系统拥有率仅为24%.结论 上海市城区社区卫生服务站的基本标准应与其功能和发展相适应;应加强本市社区卫生服务站的系统化、规范化和标准化建设.
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江西省卫生资源利用现状及发展趋势
为了实现全省卫生资源优化配置,使资源配置标准的测算符合省情、市情,提高卫生资源的利用率和资源配置的综合效益,1999年10月在全省开展卫生资源利用现状调查.
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大型医用设备管控是与非
陈海啸:大型医用设备配置标准待明在进行大型医用设备配置时,除了考虑其价格和资源消耗因素外,还要考虑它的利用率.新引入的大型医用设备要保证相对饱和的运作,才能发挥出理想效果.国家卫生计生委之前曾多次下发类似的文件,但有些地区的医院想出了名目繁多的应对策略,出现了一些医院违规配置大型医用设备的案例.而这一现象的出现,不单纯归咎于医院,是多种因素共同作用.
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我国农村卫生资源配置现状及配置标准研究进展
通过分析我国农村卫生资源配置现状和存在的问题以及资源配置标准研究方法在农村资源配置中的应用情况,为进一步研究和完善我国农村卫生资源配置方法提供依据.
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医疗统计信息在人力资源调配中的作用
目的:讨论医疗统计信息在研究医院人力资源效配置中的作用.方法:根据国家有关指标规定,运用医疗统计功能,分析医院人力资源合理性配置.结果:利用统计指标可以有效地对医院和科室内部人力资源进行指导和配置.结论:合理应用医院统计信息,可以提高医疗人力资源效率,为医院可持续发展发挥作用.
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《2011-2015年河北省卫生资源配置标准》的制定思路与方法
在河北省卫生厅、发改委和财政厅的领导下,在总结与评价过去实施区域卫生规划经验的基础上,本着调整、充实、巩固、提高的原则,结合医药卫生体制改革和本省经济社会发展现状,居民对医疗卫生服务的需要和需求水平,卫生资源的规模和人口变化等相关情况,制定完成了(2011-2015年河北省卫生资源配置标准>(以简称<卫生资源配置标准>).