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多学科疼痛管理在外科康复中的实践
本文在回顾国内外急性疼痛管理现状的基础上，对我院多学科疼痛管理模式在外科快速康复中的实践进行总结分析，阐述了以护士为主体的多学科合作疼痛管理模式在地方性三级甲等医院中应用的可行性和参考价值。
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疼痛专科护士培养准入指标体系及配置标准的研究
目的 探讨疼痛专科护士培养准入指标体系及疼痛专科护士配置标准的建立.方法 选择河南省32位三级甲等医院和二级医院护理部主任进行两轮函询,构建疼痛专科护士培养准入体系及配置标准,采用SPSS软件和Yaahp层次分析软件确定指标均数、变异系数及权重.结果 疼痛专科护士培养准入体系及配置标准共6个一级指标、12个二级指标,疼痛专科护士培养准入标准体系包括专业理论(基础知识、相关理论)、专业技术(疼痛护理技术、疼痛专科器械使用、疼痛专科药物使用)、专业特质(职业道德、团队合作精神、管理能力、评判性思维)和专业发展能力(科研能力、带教能力、发展能力)4项.配置标准为医护比1︰1.29、专科护士编制90%.结论 专业理论和专业技术是疼痛专科护士培养准入指标体系的重要组成部分,配置标准应控制在医护比1︰1.29、专科护士编制90%.
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疼痛专科护士培养的必要性及效果分析
目的 探讨疼痛专科护士培养的必要性,并分析其临床效果.方法 选择41名护理人员进行疼痛护士专科培训,比较干预前后疼痛相关理论知识和疼痛相关实际操作能力得分.结果 干预后护理人员的疼痛相关理论知识、疼痛评价方法和药物使用原则得分显著高于干预前,差异有统计学意义(P＜0.05).干预后护理人员的疼痛治疗方法、缓解疼痛操作和用药方法得分显著高于干预前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 对护理人员进行疼痛专科培训,能显著提高其对疼痛理论和实践操作的能力,值得临床推广应用.
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急性疼痛服务组织的构建与实践
目的 规范术后疼痛管理,提高术后镇痛效果.方法 成立在麻醉医生督导下以疼痛专科护士为主体的急性疼痛服务组织,制定各级人员职责,完善运作流程,对860例术后患者实施规范化手术后镇痛,包括术前访视,疼痛查房,上报和处理不良事件,建立疼痛档案等.结果 术后患者发生的并发症包括恶心呕吐(51例,5.93％)、皮肤瘙痒(9例,1.05％)和腹胀(27例,3.14％),无一例发生呼吸抑制.术后3d患者静息痛和运动痛评分均保持在3分以下.患者对急性疼痛管理的满意度达到95.0％,较上年同期提高20.0％.结论 成立APS实施规范的术后镇痛,可以提高镇痛质量和患者满意度.
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疼痛专科护士的培训与资格认证
通过对国内外疼痛专科护士发展现状与资格认证标准的分析,提出当前我国急需建立一支适合中国疼痛医学发展模式的、高素质、专业化的疼痛专科护士队伍,探讨我国疼痛专科护士培训的模式与标准.
