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产科护士在母乳喂养实施过程中的作用
母乳是婴儿适宜的天然食品,健康的母亲所产生的乳汁,可以完全供给和满足婴儿生长、发育的需要至4~6月.母乳中不仅含有适合婴儿的消化吸收的蛋白质、脂肪、糖,而且还含有足量的维生素、铁、钙、磷等微量元素,这些物质比例合适,容易被小儿消化吸收,母乳可以防病、抗病,母乳可提高婴儿的智商,促进大脑发育.母乳喂养还可促进的母子感情加深,哺乳可使子宫收缩良好,减少产后出血,加快形体恢复,可减少乳腺癌、卵巢癌的发病率.
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产科护理风险管理对策
产科是一个高风险的科室,具有急诊、夜诊、出诊多,病情复杂,病情进展快,患者周转频,家属期望值高,工作预见性差等特点.因此,作为产科护士除了要了解<护士管理办法>、<医疗事故处理条例>等法律法规外,还必须要注重<病历书写基本规范>的学习以及严格查对制度的执行.
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浅析产科护士的工作压力及应对方式
目的 调查产科护士工作压力来源,探讨有效的应对方式,以其缓解工作压力,提高工作质量.方法 采用问卷调查法对15 名产科护士工作压力和应对方式进行调查.结果 产科护士压力大与职业不被重视、继续深造和晋升机会少、担心承担不必要的责任以及常年的夜班工作有很大的关系,要解决此现象,应该从护士自身和护理管理两方面进行缓解.结论 护士本身要提高综合素质,及时进行心理减压;护理管理者应针对不同情况,多方举措帮助护士积极应对工作中的压力.
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产科护士的工作压力分析与应对措施
产科护士的工作任务繁重,需要照顾的方面及对象较多,因其独特的特殊性备受关注。近年来,产科护士的工作压力逐年上升,如何正确指导护士缓解工作压力,采取有效的应对措施是十分必要的。本文通过分析产科护士主要压力的来源,尤其是单位和家庭的来源,制定出合理的解决措施,找出根本原因,以便更好地消除或缓解压力,不断增强护士在工作中的慎独意识、职业操守,不断更新服务观念提高护理工作水平。并对护士采取必要的干预措施,使其压力消除或缓解,明确自己的职责,轻装上阵,以愉快、轻松的心态投入工作中。
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浅谈妊娠期孕妇健康教育存在的问题及解决措施
健康教育是有计划、有组织的系统教育过程,促使人们自觉采取有利于健康的行为,以改善维护人体的健康,进而达到精神、身体、社会交往等方面保持健全的状态.我们调查询问孕妇保健科人员及产科护士,发现妊娠期孕妇的健康教育存在一定的问题.
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浅谈产科护患纠纷的原因及对策
护患纠纷是指因护士原因或护理工作的因素与患者及家属发生纠纷,属于医疗纠纷的一个分支.产科是医院的重要组成部分[1],它是一个风险极高、工作性质特殊的科室,随着社会的发展,国家法律日益完善,计划生育政策的普及及国民法律意识的增强,产妇及家属对产科护士的服务水平、技术水平、就医条件都有了较高的期望,就医过程中达不到期望值就易产生纠纷.
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母婴同室新生儿的观察与护理
母婴同室是产科的重要组成部分,作为产科护士,必须懂得如何观察与护理新生儿.一方面,通过全面整体的观察与评估新生儿目前情况,及时发现潜在因素,做好预防,减少并发症.另一方面,通过对新生儿观察与护理,提供针对性的指导,解决疑问,保证母子平安,密切护患关系,提高产科护理质量 .现将新生儿的观察与护理介绍如下.
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规范化岗前培训模式在产科见习期护士培养中的应用
[目的]探讨规范化岗前培训模式在产科见习期护士培养中的应用。[方法]选择2002年6月—2009年7月产科见习期护士27人为对照组,2009年8月—2014年7月见习期护士29人为观察组,对照组采用“一对一”带教传统岗前培训模式,观察组采用规范化岗前培训模式。比较两组的理论、操作成绩和综合能力。[结果]观察组见习期护士理论、操作、综合能力成绩优于对照组,两组比较,差异有统计学意义(P <0.05);观察组护士的孕产妇评价及职称考核情况较好。[结论]见习期护士进行规范化岗前培训能提高培训效果。
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产科护理工作中的特殊风险及防范
随着人们素质的不断提高,医学知识和法制观念的普及,病人及家属的法律意识和 经济意识不断增强,医疗纠纷也越来越多,不时困扰着医护人员、科室甚至整个医院, 特别是妇产科.据有关资料报道,全国的医疗纠纷案中,妇产科发生者占三分之一,尤以产科为多,其经济赔偿额和影响之大,为其他专业之首.针 对目前的形势,怎样提高产科护士的风险意识、风险管理,针对产科工作的特殊风险,采取 积极、主动的防范及应对措施,是降低产科差错事故和护理纠纷发生的关键.
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产科护士对胎母输血综合征知晓率的远程调查研究
[目的]了解产科护士对胎母输血综合征的知晓情况,为提高疾病知晓率提供依据,了解胎母输血综合征疾病知识,掌握胎母输血综合征新生儿的护理.[方法]采用质性研究中诠释现象学的理论方法对江苏省部分产科护士进行远程调查研究,以Colaizzi的现象学分析方法进行资料分析与整理.[结果]得到胎母输血综合征发病率很低,产科护理人员对有关疾病知识缺乏;知识来源于继续教育培训及文献阅读;胎母输血综合征护理流程缺乏;产科护士希望获得知识途径更多元化4个主题.[结论]改善目前产科护士的继续教育、自主学习的模式和理念,能提高产科护士对胎母输血综合征疾病知晓率,掌握抢救胎母输血综合征新生儿的知识和技能,并建立科学有效的胎母输血综合征护理工作流程,增加产科护理人员的信心,数字化、信息化继续教育可增加知识获得途径.
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产科护士工作压力源与应对方式调查
[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护身心健康.[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查.[结果]产科护士工作压力来源依次为:病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题.其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等.产科护士常采用的应对方式为积极应对,其中主要为尽量看到事物好的一面.与人交谈、倾诉内心烦恼等.[结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源,帮助护士积极应对.
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产科母婴暂时分离交接过程中的危险因素及管理对策
母婴同室是促进母乳喂养的一项重要举措,确保婴儿安全是保证产科质量的前提,也是产科护士的职责[1].由于产科特殊性,需对婴儿进行一些专项医疗护理操作(沐浴、预防接种、新生儿疾病筛查等)而需要母婴暂时分离.近年来,媒体报道了部分医院产科由于母婴暂时分离交接流程不规范出现婴儿安全问题而引起投诉和纠纷以及在医院内婴儿被不明人员抱走等重大安全问题.
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分级管理提高产科护理质量的探讨
随着社会经济发展和医疗模式的转变,人民群众的健康需求和对护理质量的要求不断提高,护士短缺和护理资源使用不当已经成为护理管理中存在的严峻问题,护理学的发展与护士使用之间的矛盾、护理资源的使用与临床护理实践发展不相匹配的矛盾日益突出[1].特别是产科工作繁琐、复杂,疑难、危重病例增多,产科护士担负着母婴健康的双重责任.过去的工作模式是各年资层次的护士都从事同样技术含量的工作[2],高年资护士的潜能的不到发挥,低年资护士的工作压力增大,造成了人力资源使用不当,加剧了人员紧张的矛盾,差错事故时有发生.为改变这种状况,我科于2008以来实施分级管理模式,取得了良好效果.现介绍如下:
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用毛细血管充盈法指导采集足底血标本
先天性甲状腺功能低下(CH)和苯丙酮尿症(PKU)是导致儿童致残的两种主要疾病,早发现、早治疗是防治CH和PKU的关键.目前,我国采用新生儿足底血筛查CH和PKU,取得了一定的成效.随着新生儿疾病筛查在全国的普及,新生儿足底采血已成为产科护士工作的重要内容,尤其对于分娩人数较多的医院,更是如此.那么,如何才能在短时间内一次性成功地采集到合格的血标本,已成为产科护士共同追求的目标.笔者自2006年4月-2006年5月采用按压足部皮肤观察毛细血管充盈的时间(即毛细血管充盈法)来指导采集足底血标本,468例均一次采血成功,血片合格率为100%.现报告如下.
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产科护理行为与法律法规
随着法制的健全,护士的护理行为不仅受到<宪法>、<刑法>、<民法通则>和<护士管理办法>的制约,同时也受到了<消费者权益保护法>的监督,产科病人的病情瞬息万变,具有难预料性的特点,护士的行为,每时每刻都会受到法律法规的制约,违背了法律法规,必将受到法律的处罚,因此,作为一个产科护士,必须学法、懂法、守法,充分了解病人的权利和工作中潜在的法律问题,并将法律意识贯穿于各项护理活动中.
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产后出血的原因分析及护理
产后出血是产科严重并发症之一,其发病率占分娩总数2%~3%,居我国孕产妇死亡原因的首位[1]。因此提高产科工作质量,及早预防和制定适时正确的治疗、护理方案,确保孕产妇的生命安全,降低产后出血的发生率和死亡率,仍为基层医院产科护士的一项重要工作。
1临床资料
1.1一般资料:我院自2011年3月至2014年3月共分娩1796例,其中发生产后出血49例,产后出血发生率2.73%。发生产后出血的病例经积极抢救治疗无1例死亡。产后出血的产妇年龄为17~45岁,初产妇31例,经产妇18例,孕35~42周。 -
产科护士的心理压力分析与自我调节
随着社会的进步和医学模式的转变,人们对医疗服务的需求不断提高,维权意识日益增强,临床一线的护理人员面临的精神、心理压力也越来越大。特别是产科护士对于每项工作都牵动着母婴两条生命,责任重、风险大,在超负荷的工作中产生紧张、焦虑、恐惧等负性情绪。研究表明,过高的产科护理压力不仅会影响护士的身体健康,还会影响护理质量。只有充分了解产科护士心理压力的原因,才能有针对性地采取相应措施,从而提高护理质量。
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产科护士职业倦怠现状与自我效能自我概念及社会支持的相关性研究
职业倦怠是指在长期的工作压力下,个体得不到有效的缓解而产生的一种生理、心理的疲惫和人格分离综合征,是一种与工作情境相关的反应,主要表现为情感耗竭、去人格化、个人成就感降低三个方面[1]。临床护士由于其职业的特殊性,是职业倦怠的高发人群[2]。职业倦怠的发生不仅影响护士对临床的工作热情、工作效率及工作质量,也成为护士离职率增加、护理队伍减少的重要原因[3]。妇产科由于其工作环境和服务对象的特殊性,导致护士长期处于应激和高负荷的工作状态[4]。职业倦怠感直接影响妇产科护理人才队伍的稳定性,并造成产妇对护理工作的满意度下降[5],同时,由于职业倦怠产生的长期压力,产科护士极易表现情绪、态度和行为的衰退状态,导致家庭和人际关系的不协调,工作效率低下,工作热情不高,严重影响产科护士的生活与工作[6]。本研究主要探讨产科护士职业倦怠现状与自我效能、自我概念及社会支持之间的相互关系,探索减轻产科护士职业倦怠的途径和建议,减少护士的离职率,降低护理队伍的流失率,提高产科护士的工作效率,改善产科护士的生活质量。
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产科护士的职业风险与防护
加强产科的护理安全管理, 提高全体产科护理人员的安 全意识是保证护理安全的基础,建立完善的产科护理质量管 理系统,并围绕质量管理要求,不断改进各个环节中存在的 问题,不断提高护理质量,消除护患纠纷,是产科安全管理的 重点.
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浅谈产科护士开展优质护理的体会
目的:探讨产科病房开展优质护理示范活动的效果.方法:通过访谈了解患者的心理,从全方位满足患者的心理、生理和社会服务的需求出发,制定严谨的、精细的、人性化的服务规范和流程,为其提供个性化、高质、精细的护理服务.结果:在产科护理工作中开展优质扩理服务,病人的满意度明显提高,护患关系更加密切.结论:通过了解患者不同的心理,不同时期的个性化需求,为患者提供恰到好处心灵相系的帮助,[1]高了患者满意度,减少了护患纠纷的发生.