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新生儿科护士科研能力与工作压力源及工作倦怠的相关性
目的：探讨新生儿科护士科研能力水平及其与工作压力源、工作倦怠的关系。方法采用护理人员一般调查问卷、科研能力自评量表、工作压力源量表和工作倦怠量表对154名新生儿科护士进行问卷调查。结果护士科研能力处于中低水平；护士工作压力处于中重度水平；工作倦怠中，情绪耗竭、工作冷漠感、工作成就感、科研能力与工作压力源、工作倦怠呈负相关。结论护理管理者应进行干预，降低护士的工作压力源，减轻工作倦怠，以提高科研水平。
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三甲医院护士工作压力源与工作满意度相关因素分析
目的 调查三级甲等医院护士压力源与工作满意度,分析其相关影响因素.方法 使用中国护士压力源量表与工作满意度量表,对西安市三所三级甲等医院护士326名进行问卷调查,分析不同人口学特征、工作年限、科室、每周总工时、孕期哺乳期、规范化培训期护士工作压力源与工作满意度差异,以及每周总工时、规范化培训时长与工作压力源、工作满意度的相关性.结果 不同科室、每周总工时不同、孕期哺乳期与非孕期哺乳期、规范化培训期护士与非培训期护士的工作压力源水平和工作满意度得分有显著差异(P<0.05);每周总工时与压力源水平正相关,与满意度呈负相关(P<0.05);规范化培训期时长与压力源水平正相关,与满意度呈负相关(P<0.05).结论 管理部门应关注护士工作压力源,以提高护士工作满意度,保障护理安全.
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优化人力资源管理对护士工作压力及生活质量的影响
目的探讨优化人力资源管理对护士工作压力源及生活质量的影响。方法选取我科室2015年1月至10月在职的16名护士为研究对象，优化人力资源管理方法，主要措施有：分组管理、分层次培训、激励管理等，比较管理前后护士工作压力源和生活质量的变化。结果优化人力资源管理后，护士在各压力源感知评分方面均低于管理前，差异均有统计学意义(P<0.05)。护士的日常活动、睡眠质量、食欲、精神状态等评分高于管理前，差异均有统计学意义(P<0.05)。结论优化人力资源管理能够减轻护士的工作压力源，提高其生活质量。
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临床护士心理健康水平和工作压力相关性研究
目的:了解临床护士的工作压力、心理健康现状及两者的关系.方法:采用自拟的一般情况调查表、护士工作压力源量表、SCL-90症状自评表对某院257名临床护士进行问卷调查.结果:护士工作压力源表中5个维度的平均分依次为2.40±0.60,2.47±0.78,2.27±0.79,2.26±0.58和1.73±0.57;SCL-90症状自评量表90项总分大于等于160分的45人,占17.5%;筛选症状阳性的89人,占34.6%;心理健康相关因素的单因素logistic回归分析发现,护理专业及工作问题的偏回归系数β=-1.019,Wald=8.777,P<0.01.OR=0.361.结论:某院护士的工作压力处于中等水平,在工作量和时间分配问题、护理专业及工作问题造成的压力较大;护理专业及工作问题的均分对SCL-90症状阳性有预测作用,在护理专业及工作问题维度压力大的护士更有可能出现SCL-90症状阳性.
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基层医院急诊科护士工作压力源分析及应对措施
分析基层医院急诊科护士工作的主要压力来源,探讨减轻护理工作压力、提高护士心理承受能力、促进社会关注并重视护理工作的对策.
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合作办医模式中县级医院护士压力源及应对方式调查
目的:评估合作办医模式中县级医院护士的工作压力源及常用应对方式,提出针对性的减压对策,帮助护士有效应对压力提供依据.方法:采用问卷调查法对两家县级医院417名临床护士工作压力源和应对方式进行调查.结果:合作办医模式中县级医院护士工作压力源依次为:时间分配及工作量的问题、护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作环境及仪器设备的问题、管理及人际方面的问题;“经常倒班”、“工资及其他的福利待遇低”、“工作量过大”是主要的单项压力源.护士常采用的应对方式为积极应对.结论:合作办医模式中,医院管理者应合理配置护理人力;培训、提升护士专业能力和整体素质,增强护士的岗位胜任力;完善绩效考核机制,改善护士待遇;重视关心护士的工作、生活和思想动态,指导护士有效地规避和应对压力源,促进护士的身心健康.
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县级医疗机构护士工作压力源与心理健康状况相关性分析
目的:了解护士的工作压力源与心理健康状况,分析护士的工作压力与心理健康状况之间相关性.方法:随机抽取武义县中医院及武义县第一人民医院2家医院332名护士,采用一般健康问卷及护士工作压力源调查表,对护士的心理健康状况与工作压力源进行调查,并对两者之间的关系进行相关分析.结果:共收回有效问卷328份,328名护士心理健康状况不佳检出率为40.55％,平均分为(26.12±3.71)分.护士抑郁、精神紧张、焦虑而失眠者发生率较高,分别为60.67％、56.71％和53.05％.临床护士工作压力源占到前五位的分别是上班的护士数量少、经常倒班值夜班、非护理性工作太多、工资及其他的福利待遇低和护理工作社会地位低.运用Pearson直线相关分析结果表明,护士工作压力与心理健康状况关系密切.结论:工作压力是影响心理健康的主要因素,医院管理者应增加护理人员力量,减轻护士工作压力,增加护理人员晋升晋级机会,改善护理人员工作福利待遇和工作环境,增强护理人员的职业认同感及工作成就感,促进护士的身心健康.
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中年护士职业压力与健康状况调查分析
目的:了解中年护士的工作压力源与心理健康状况,分析中年护士的工作压力与心理健康状况之间相关性.方法:选择金华市中医院和金华市人民医院102名40岁以上护士,采用一般情况调查表及员工疲劳综合征量表,对中年护士的工作压力源与心理健康状况进行调查,并对两者进行相关分析.结果:共收回有效问卷102份,临床护士工作压力源前五位分别是上班的护士数量少、经常倒班值夜班、非护理性工作太多、工资及其他的福利待遇低和护理工作社会地位低.护士主要躯体症状为乏力、疲惫,占94.12％;头痛占82.36％;肌紧张、腰背酸痛占80.39％.运用Pearson直线相关分析结果表明,护士工作压力与护士心理状况呈正相关.结论:工作压力是影响心理健康的主要因素,医院管理者应增加护理人员力量,减轻护士工作压力,增加护理人员晋升晋级机会,改善护理人员工作福利待遇和工作环境,增强护理人员的职业认同感及工作成就感,促进护士的身心健康.
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基层医院手术室新护士压力源及培训需求的调查分析
目的:探讨基层医院手术室新护士的压力源与培训需求情况.方法:采用问卷调查表对福建省宁德市某七所二级甲等以上医院手术室68名新护士的压力源及培训需求情况进行问卷调查.结果:基层医院手术室新护士的压力源依次为护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理问题、管理及人际关系,其中前5位压力源分别为工资及其他的福利待遇太低、工作量太大、医生对护理工作过分挑剔等.主要的培训需求为专科知识、医院感染知识、护理操作等.结论:有助于基层医院管理者及指导者从各个角度减轻或消除手术室新护士工作承受的多种压力源,加强和满足新护士的培训需求.
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NICU护士工作压力产生的原因及对策
目的 探讨NICU护士的工作压力产生原因及解决对策.方法 采用护士工作压力源量表、M氏职业倦怠量表、抑郁、焦虑自评量表及一般情况调查表,对我院46名NICU护士进行问卷调查.结果 NICU护士压力源得分从高到低是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题及患者护理方面的问题、本组NICU护士轻、中、重度倦怠分别为8.98%、42.87%、29.09%；抑郁发生率37.83%,焦虑发生率12.04%.结论 NICU护士工作压力较大,易出现焦虑、抑郁情绪,是倦怠的高发人群,护士应采取各种积极的方式进行减压,管理者也应制定特殊的岗位政策,适当放宽条件来缓解NICU护士的工作压力.
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北京市东城区女护士工作压力源状况分析
目的 分析北京市东城区女护士工作压力源分布情况及影响因素,为减轻其工作压力提供针对性的建议.方法 收集北京市东城区1 886名女护士,采用普查的方法进行回顾性问卷调查,进一步对调查结果进行统计分析.结果 本调查共发出问卷1 886份,收回问卷l 735份,回收率为91.99％.北京市东城区护士压力源5个条目得分由高至低依次为:工作量与时间分配问题(2.29±0.81)分、患者护理方面的问题(2.25±0.75)分、护理专业及工作方面的问题(2.17±0.69)分、工作环境及资源方面的问题(2.11±0.87)分、管理及人际关系方面的问题(1.87±0.77)分.东城区护士工作压力源子条目得分前五位由高至低依次为:工资及其他的福利待遇低(2.81±0.95)分、担心工作中出现差错事故(2.59±1.04)分、护理工作的社会地位太低(2.52±0.94)分、工作量太大(2.48±0.96)分、患者的要求太高或太过分(2.47±0.99)分.其中年龄40～岁、本科及以下学历、中级职称、已婚、夜班每周3次以上、护龄≥16年、家庭人均可支配年收入＜6 000元护士的工作压力源总分较高,差异有统计学意义(F=4.80、5.23、3.84、9.67、12.01、6.69、7.11,均P＜0.05).经多元线性回归分析,年龄和夜班情况是北京市东城区护士压力源的主要影响因素,差异有统计学意义(t=4.322、6.057,均P＜0.05).结论 北京市东城区不同人群女护士存在不同的工作压力,其中年龄和夜班情况是护士压力源的主要影响因素,对护士压力情况采取针对性的减压方式,提高其工作效率及护理质量.
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社区护士工作的压力源现况分析及相应调适
目的 分析社区护士的工作压力源及影响因素,让大家正确认识并有效减少压力源,保障社区护理服务质量,更好的完成社区护理目标.方法找出实施工作的压力源,进一步完善护士自身素质,实现由医院护士向社区护士的过渡.结果使社区护士在理论知识、业务技能及人际交往能力上都大幅度的提高,使社区护理工作得到了更好的开展.结论社区护士工作压力解除,能够充分发挥自身聪明才智,全身心立足于社区护理工作,为社区居民的健康促进、健康保护做出了贡献.
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产科护士主要工作压力源分析与管理对策
目的:了解产科护士工作压力源,并探讨相应的对策.方法:参照国内常用护士压力源表设计富阳区第一人民医院护士压力源表,对富阳区第一人民医院产科50名护士进行不记名问卷调查,并对结果进行统计学分析.结果:产科护士工作压力产生的根源包括超负荷的工作量、工作压力、社会压力、管理因素、职业暴露的危险性、护士自身素质等.结论:产科护士工作压力较大,压力源多种多样,医院及管理人员要予以足够的重视,针对不同的压力源积极采取相应的处理措施,减轻消除其身心压力,调动护士工作积极性,提高产科护理质量.
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我院重症医学科护士工作压力源分析与管理对策
目的:分析医院重症医学科护士压源,并探讨针对性的管理干预措施,保证护理人员的身心健康.方法:对2016年7月～2018年6月在重症学科科监护室工作的20名护士作为研究对象,采用调查问卷的方式,调查其工作的压力源情况.结果:工作压力源方面,工作量与工作时间的协调问题及护理专业问题是护士压力的主要来源,而患者护理、工作环境和工作资源、科室管理和人际交往方面的压力来源则较弱;在单项压力源的评分上,频繁的考核、质量问题及检查反馈得分高,压力大.结论:重症科由于其工作环境、工作对象的特殊性,护士的工作压力较为繁重,极易产生负面的心理压力,从而影响到身心健康,进而影响护理质量,因此,采取针对性的管理干预措施,正面纠正、积极引导和调整护士的心理状况,减轻其工作压力具有重要意义,不仅有利于护士身心健康,而且有利于护理质量的提高.
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肿瘤科护士工作压力源调查与管理对策
目的:调查肿瘤科护士的工作压力源,针对性制定护理管理对策.方法:选取肿瘤科护理人员为研究对象,成立调查小组,采用自拟的《肿瘤科护士工作压力源调查表》进行调查,管理层针对压力源进行制度调整,包括合理调配资源、改善工作环境、增加激励机制、重视心理干预等,采用《工作应激量表》评价护理管理制度调整前后肿瘤科护士的工作压力状况,比较护理管理制度调整前后肿瘤科的护理管理质量评分.结果:肿瘤科护士的工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系压力评分分别为(19.40±2.70)分、(22.30±4.10)分、(15.50±2.50)分、(9.80±1.60)分和(11.40±3.80)分;护理管理制度调整后,肿瘤科护士的工作压力总分、人际关系、体力要求、兴趣投入评分均显著降低(P＜0.05),基础护理、专科护理、护理安全、护理记录评分均显著提升(P＜0.05).结论:了解肿瘤科护士的工作压力情况,针对工作压力源调整护理管理制度,能够有效减轻护士的工作压力,提升护理质量.
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护士工作压力源与社会支持的关系
目的 了解护士工作压力源和社会支持的现状,探讨两者之间的关系.方法 采用问卷调查法,调查了2家三级甲等综合医院的160名护士的工作压力源和社会支持的相关情况.结果 不同技术职务护士在压力源的工作量、环境资源和病人护理方面存在显著差异(F=1.449,4.457,3.154;P ＜0.05)；不同科室护士在压力源的护理工作、工作量、环境资源、病人护理四个方面存在显著差异(F=5.403,3.884,3.853,11.317；P ＜0.05)；不同婚姻状况的护士在客观社会支持、主观社会支持和支持总分都存在显著差异(F=9.709,19.558,15.161；P ＜0.05)；不同科室护士在社会支持的各个维度都存在显著差异(F=5.144,7.608,3.684,8.983；P＜0.05)；护士工作压力源与社会支持存在显著的负相关(r =-0.310,-0.213,-0.179,-0.393,-0.263;P ＜0.05).结论 工作压力水平低职称护士大于高职称护师,外科护士压力水平高于其他科室；离异护士社会支持水平显著低于已婚护士；手术室护士得到社会支持大于其他科室；护士的工作压力水平受到社会支持的影响.
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铁路员工工作压力源与心理健康的实证研究
目的 探讨工作压力源与心理健康的关系.方法 采用简版工作压力源量表(OSI-2)、症状自评量表(SCL- 90),对256名铁路技术和管理员工的工作压力源和心理健康状况进行调查.结果 ①不同职务铁路员工的人际关系(F=29.12,P＜0.01)、工作家庭冲突(F=33.78,P＜0.01)、组织结构与气氛(F=10.92,P＜0.01)存在显著差异；②线性回归分析证明,此3个变量对心理健康水平均有不同程度的影响(P＜0.01).结论 工作家庭冲突是铁路技术和管理员工的主要工作压力源.
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精神科护士焦虑状况及压力源对照研究
目的 了解精神科护士的焦虑状况及职业压力源,为精神科护理管理者提供科学的理论依据.方法 应用焦虑自评量表、护士工作压力源量表,同时对精神病专科医院护士与综合医院护士进行评定,并作对照研究.结果 精神病专科医院护士焦虑问题比较严重,焦虑总分均值明显高于综合医院护士,存在显著差异(t=41.12、37.06;P<0.01);在护理工作压力源的5个方面,精神病专科医院护士的压力源主要表现在护理专业及工作、管理及人际关系和病人护理三方面,与综合医院护士比较也有显著差异(t=2.441、2.727;P<0.05和P<0.01).结论 精神科护士在人群中工作压力较大,普遍存在焦虑情堵,管理者对此应予以关注.加强护士的行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,可以保证护理工作健康、有序发展.
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低年资精神科护士职业焦虑及相关因素
目的 了解本院年资5年(包括5年)以下精神科护士心理状况及与工作压力源、心理防御机制的相关性.方法 采用焦虑自评量表、心理防御机制问卷、护士工作压力源量表对护士进行问卷调查.结果 研究组SAS与全国常模比较存在差异(P＜0.05);焦虑总分与护理工作压力源的5个方面中,工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题都有不同程度的相关(P均＜0.01);焦虑状态与不成熟型防御机制呈正相关(P＜0.01),与中间型防御机制中的伴元能亦呈正相关(P＜0.05),与掩饰因子也呈正相关(P＜0.05).结论 这个年资段的精神科护士普遍存在焦虑情绪,压力源主要来源于工作量及时间分配的问题,具体体现在上班的护士数量少、非护理性工作太多等.
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民航机务维修人员工作压力源量表的初步编制
目的 编制适合民航机务维修人员职业特点的工作压力源量表.方法 在文献研究和访谈的基础上,用探索性因素分析的方法确定因子结构并筛选条,得到一个包含30个项目、5个维度(工作负荷,职业发展,工作环境,人际关系,组织管理)的量表;并计算总量表和各分量表的Cronbach α系数.结果 各量表的Cronbach α系数分别为:总量表0.902,工作负荷0.872,职业发展0.883,工作环境0.745,人际关系0.723,组织管理0.784.根据检验,该量表的信度和效度的各项指标达到了心理测量学的要求.结论 该量表可以用于机务雏修人员的工作压力源测量以及相关的研究.
