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不同年资护士工作压力与应对方式和社会支持的相关性研究
目的 分析不同年资护士的主要工作压力源及采取不同应对方式及社会支持之间的关系,帮助不同年资护士正确认识工作压力,提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用领悟社会支持量表、简易应对方式问卷、护士工作压力源量表对综合医院136名临床护士进行问卷调查.结果 不同年资护士在专业及社会地位、工作环境和资源方面的得分有差异具有统计学意义(P<0.05);面对不同工作压力源时所采用的应对方式差异尤统计学意义(P>0.05);面对不同工作压力源时所采取的社会支持方式差异无统计学意义(P>0.05).结论 不同年资护士存在着不同的工作压力源,但其所采取的应对方式和社会支持并无明显差异.
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院前急救护士工作压力源和应对方式的调查研究
目的：了解院前急救护士的工作压力源水平及应对方式状况并探讨两者的关系。方法：随机选取广东省珠江三角洲地区10家医院，将这10家医院的99名院前急救护士全部纳入研究，采用护士工作压力源量表和简易应对方式量表对其进行调查。结果：院前急救护士的工作压力源总均分为（3.33±0.49)分，其各维度得分由高到低依次是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面问题、病人护理方面问题、工作环境和资源方面问题、管理及人际关系问题。院前急救护士的积极应对方式得分为（1.89±0.49)分，高于全国护士常模；消极应对得分为（1.04±0.56)分，低于全国护士常模。院前急救护士工作压力源总均分与积极应对方式得分呈显著负相关（r=-0.28，P<0.01）。结论：院前急救护士工作压力源水平较高，但他们更多采用积极应对方式。护理管理者应该注意缓解院前急救护士的工作压力，合理安排工作，鼓励院前急救护士采用有效的应对方式。
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分层次培训对护士工作压力源影响调查研究
目的:调查该院分层次培训前后护士工作压力源,探讨分层次培训对护士工作压力源的影响.方法:对该院519名注册护士进行护士工作压力源调查,针对调查存在的问题,制定为期2年的分层次培训计划,培训计划完成后,对参加调查的护士再次进行工作压力源凋查,结果输入计算机,研究分析分层次培训与护士工作压力源的相关性.结果:分层次培训与护士工作压力源有相关性,分层次培训能在一定程度上从某些方面减轻护士工作压力.
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护士工作压力源调查分析与对策
目的:了解护士的压力程度及主要工作压力源,为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提高护理工作质量提供依据.方法:采用问卷凋查法对北京大学第一附属医院的285名护士进行调查.结果:对工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题护士感到压力较高;对环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般.结论:护士工作压力源不仅与护理工作的性质有关,也与护龄、工作地点及科室有关.护理管理者应给予足够的重视,对护士进行减压训练,维护其心理健康.
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社区护士工作压力源现状分析及对策
目的:了解深圳市社区护士的工作压力源及其影响因素,探索改善社区护士心理健康状况的途径.方法:采取方便抽样调查的方法,对深圳市100名社区护士进行问卷调查,采用社区护士工作压力源量表.结果:社区护士的主要压力源分别来自:工资收入低、福利待遇差、工作负荷重、社会地位低等.结论:社区护士工作压力大是心理健康水平低的主要因素之一,建议管理者采取切实有效的措施,维护他们的心理健康.
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社区护士工作压力源现况调查分析
随着社会经济水平逐步提高和老龄人口快速增长、家庭结构与疾病谱的改变,人们对预防保健知识需求日益增加,现有的医疗服务不能满足社会需求,为尽快缓解全社会热切关注的"看病难,看病贵"现实问题[1],发展新形势下社区健康服务势在必行.
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中外合资医院与中资医院护士工作压力源调查比较
本文通过对北京某中外合资医院及某三级甲等医院护士工作压力源进行调查比较,发现:医院采用不同的经营管理模式,对护士的工作压力源在"工作环境及资源方面的问题"有影响,而其他方面影响并不大.即在硬件环境方面有影响,而在软环境方面没有产生根本性的影响.护士工作压力源主要与护理工作本身的性质有关,与社会大的经济、文化环境等有关.要调节护士工作压力源需从软环境方面加大调整力度.
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社区护士工作压力源现状分析及对策
目的:了解深圳市社区护士的工作压力源及其影响因素,探索改善社区护士心理健康状况的途径.方法:采取方便抽样调查的方法,对深圳市100名社区护士进行问卷调查,采用社区护士工作压力源量表.结果:社区护士的主要压力源分别来自:工资收入低、福利待遇差、工作负荷重、社会地位低等.结论:社区护士工作压力大是心理健康水平低的主要因素之一,建议管理者采取切实有效的措施,维护他们的心理健康.
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社区护士工作压力源现况调查分析
随着社会经济水平逐步提高和老龄人口快速增长、家庭结构与疾病谱的改变,人们对预防保健知识需求日益增加,现有的医疗服务不能满足社会需求,为尽快缓解全社会热切关注的"看病难,看病贵"现实问题[1],发展新形势下社区健康服务势在必行.
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中外合资医院与中资医院护士工作压力源调查比较
本文通过对北京某中外合资医院及某三级甲等医院护士工作压力源进行调查比较,发现:医院采用不同的经营管理模式,对护士的工作压力源在"工作环境及资源方面的问题"有影响,而其他方面影响并不大.即在硬件环境方面有影响,而在软环境方面没有产生根本性的影响.护士工作压力源主要与护理工作本身的性质有关,与社会大的经济、文化环境等有关.要调节护士工作压力源需从软环境方面加大调整力度.
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北京市三级医院合同制护士工作满意度与压力源的调查
目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源.方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查.内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度,护士工作压力、离职意愿等.结果:工作满意度得分高的是同事关系和被称赞/认可,得分低的是福利待遇、专业发展机会;工资和福利待遇低、晋升机会少、社会地位低、担心出现差错事故、病人突然死亡等是合同制护士的主要工作压力源;27.4%的合同制护士有离职意愿,福利待遇和被称赞/认可是影响离职意愿的主要因素.结论:建议根据法律法规真正落实问工同酬,缩小合同制护士与正式护士在福利待遇上的差距,为其提供专业发展的机会和精神鼓励,以稳定合同制护士队伍.
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精神科护士的心理健康状况与工作压力源的相关性分析
目的:探讨精神科护士的心理健康状况与工作压力源的关系.方法:采用护士工作源的压力源量表、症状自评量表对我院一线工作的80名护士进行问卷调查.结果:精神科护士的主要压力源来自病人的护理问题,大的压力源为担心工作中出现差错事故,SCL-90得分与工作压力源呈正相关.结论:精神科护士的工作压力源影响护士的心理健康.
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精神科护士工作压力源调查分析
目的:为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法.方法:采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查.结果:精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异(P<0.01),在护理病人方面的问题上差异显著(P<0.05).结论:精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力.
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民政医院护士工作压力源和心理状况调查及应对措施
目的:对民政医院临床一线护士的工作压力源和心理健康状况进行调查和分析,以利于采取应对措施.方法:采用护士工作压力调查问卷、症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS),对我院临床一线护士156名进行工作压力源和心理健康状况的调查.结果:我院护士工作压力大、福利待遇低、深造机会少、编制紧张、超负荷工作是重度压力源;因服务对象的特殊性,患者不合作、担心出差错事故、仪器设备不足是较为突出的压力源;护士的躯体化、人际关系、焦虑、紧张等因子分较高,显示她们的心理健康状况欠佳.结论:建议从管理角度关注护士的工作压力和心理健康,积极创造条件减轻其工作压力和改善其亚健康状况,有助于稳定护理队伍,保证护理质量和提高医疗满意度.
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护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究
目的:了解护士工作的主要压力源及工作疲溃感,并明确压力源与工作疲溃感之间的关系,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法:采用问卷调查法,对西安市4所教学医院临床护士的工作压力源、工作疲溃感以及他们之间的关系进行了探讨.结果:临床护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;环境及资源方面的问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系方面的问题.工作高度疲溃感的护士占59.1%,工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关.结论:建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练.
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急诊心脏介入手术导管室护理工作压力源分析与对策
目的 对急诊心脏介入手术导管室护理工作压力源分析与对策作探讨.方法 选取2016年1月～2017年12月某市5个医院收治的急诊心脏介入手术患者100例及参与护理工作的护士50名作为研究对象,将其手术及护理中相关数据详细整理后作回顾性分析,以期总结护理人员护理工作中存在的各方面压力源.结果 100例患者平均入院至血管开通时间(52.06±25.14)min,94.0％觉得因患者病情不稳定而感到压力、86.0％觉得因该科室对医护人员技能要求高而感到压力.结论 急诊心脏介入手术导管室护理工作压力源来自多方面,常因患者病情不稳定以及该科室对医护人员技能的高要求等方面情况感到压力大,故科室需依据实际情况行手术及护理流程优化,并加强对医护人员的培训,以使其工作压力充分缓解,提高临床治疗与护理效果.
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中国灌注师职业倦怠及工作压力源调查与分析
目的 调查灌注师职业倦怠情况和工作压力源,并分析二者相关性.方法 采用国内修订后的工作倦怠量表(M-GS)测量212名灌注师的工作倦怠情况并观察其与人口学特征、职称及收入的关系.采用临床医生工作压力源量表测量灌注师的工作压力源.分析灌注师工作倦怠与各压力源分量之间的相关性.结果 调查显示灌注师的工作倦怠情况与国内医务人员常模相似.男性灌注师的成就感高于女性(P＜0.05)；情绪耗竭和情感疏远以30 ～39岁年龄组为高(P＜0.01).硕士研究生情绪衰竭较高(P＜0.01)；中级职称灌注师的情绪耗竭和情感疏远高(P＜0.01),随着年龄的增长和职称的升高成就感逐渐升高(P＜0.05)；月收入在5000～10000元的人员情感疏远程度高.问卷显示使灌注师感压力的工作问题依次是外部环境、工作负荷、组织管理、职业兴趣、职业发展、医患关系和人际关系；而与职业倦怠相关系数较高(＞0.4)的压力源依次是职业兴趣、工作负荷、职业发展和人际关系.结论 30～39岁年龄组职业倦怠程度高,教育程度高者的职业倦怠较高,随着年龄的增长和职称的升高职业倦怠程度逐渐降低.与职业倦怠相关性较高的工作压力源分量包括职业发展、工作负荷、人际关系和职业兴趣.
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关键词：
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护士长工作压力源与心理健康状况的探讨
目的：探讨护士长工作压力源与心理健康状况及相关性，以提高护理管理水平及临床护理管理质量。方法采用护士长工作压力源表、健康状况调查量表对我院30名护士长进行问卷调查。结果护士长工作压力源的首要原因工作量负荷大和缺乏支持，非护理方面的压力一般，护理队伍素质和患者护理方面的问题居第三位；资源方面和工作环境的问题居第二位。护士长健康状况各得分情况从高到低依次是：生理功能、生理职能、躯体疼痛、总体健康、活力、社会功能。结论护士长由于长期承担多重角色使其具有较大的工作压力，因此，对于护士长的心理健康水平进行重点关注就显得尤为重要。
