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护理人力资源的现状分析与对策探讨
我国护理人力资源现状护理服务是医院无形资产的重要组成部分,是医院参与竞争的重要因素.但是目前,护理人员的流失情况严重,是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因.
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医院护士流失的管理对策
护理队伍的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人员流失已成为世界范围内普遍存在的问题。针对我国护士短缺和护理质量滑坡问题,只有分析原因,采取积极有效的方法,对流失的现象加以控制才能稳定护理队伍。现在大部分医院床护比普遍只维持在1∶0.4,远未达到原卫生部颁布的1∶0.6的标准。临床一线护士数量严重短缺,护理队伍不稳定、护士人才的流失是其中的原因之一,由于工作任务繁重、薪酬偏低、缺少职业尊重等原因,目前越来越多的护士对职业环境不满意。一些医院因为没有高素质的护理人才,已经限制了高难度医疗技术的发展,护士的数量不足和离职对危重病患的护理带来了安全隐患。
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美国磁性医院认证的介绍及前期准备
20世纪80年代初,由于护士短缺导致美国医疗机构中的护理服务质量严重下降,经过系列的调查、总结,美国护理学会(ANA)设立了护士认证中心(ANCC),并于1992年建立了一个全国性的提升优质护理服务的项目,称为磁性认证项目.这个项目的目标是:加强对专业实践环境的支持,提升护士的专业能力,确保护士能提供高质量的照护[1].
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护理人员短缺的原因及对策
WHO在1991~1993年对其成员国和其他40个国家与地区的调查中发现73%的发展中国家、76%的不发达国家和57%的发达国家的公立健康服务机构中存在护士短缺的问题.
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中国护士赴外执业现状调查
目的:调查并分析中国护士赴外执业现状,提出相应建议。方法:采用自设问卷对156名赴外执业护士的年龄、执业年限、国内外工作情况等进行调查,并与国内护士相关数据进行比照。结果:赴外护士平均年龄为31.67岁,平均执业年限为7.13年,学历以大专或本科为主;去往国家在人数上占据前3位的是澳大利亚、美国和新加坡;个人申请是赴外护士出国的主要途径,占92%,接受教育是其出国的主要目的,占63%。结论:赴外护士年轻化、高学历,赴外动机兼有受教育和工作。针对大量的个人留学,应增加国内医院或护理院校与外国护理院校的交流,从官方层面加强可控制的学术交流和培养。
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临床护理人员离职意愿的研究进展
现今,全球均面临着护理人力资源危机,护士离职率高是导致护士短缺的重要原因.截至2009 年底,根据注册信息数据,全国注册护士达218 万,医院普通病房床护比仅为1∶0.41[1],而国外标准床护比大多为1∶1 ~1∶1.6.如何留住临床一线护士是管理者面临的课题.在人力资源管理的研究中,离职意愿是一项调查员工离职意向的研究.它是一种行为倾向,可直接或间接影响职工离职发生的可能性.本文就有关护理人员离职意愿的研究作了回顾,以期为今后的研究提供一些借鉴.
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护理工作环境的理论及研究进展
护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因[1].造成护理人员流失、短缺的原因很复杂,但护理工作环境恶化是重要的原因之一.
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护理工作环境评价指标的研究进展
护士短缺这一现象是一个世界性的趋势,随着目前劳动力的老龄化、人口老龄化及年轻妇女的就业机会逐渐增加,这种现象将来可能会变得更糟[1].即使是在护理人员短缺时期也要确保有足够的护理人员,在这一过程中组织属性的作用变得日趋重要.
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美国磁性医院概况
世界卫生组织(WHO)于1991~1993年在对其成员国和其他40个国家与地区的调查中发现,73%的发展中国家、76%的不发达国家和57%的发达国家的公立健康服务机构中,存在护士短缺的问题[1].而实际上从20世纪60年代早期开始,世界上的许多国家就出现了严重的护士短缺[2].
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美国移民护士的文化适应
根据美国卫生及公共服务部(U.S.Department of Health and Human Services,HHS)2002年的数据统计[1],到2020年美国注册护士短缺将达到约80万人,而目前每年美国医学院培养的护士仅能够满足全国三分之二的新增护士职位.
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浅析男护士来自心理及工作压力
我国20 世纪80 年代初期之前还有专业院校培养男护士,随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力,男护士人数锐减,许多大医院没有1 名男护士.目前,许多大中专医科院校纷纷扩招,部分院校为了确保多招男性护士,组织全校老师到处宣传动员,结果仍然是女护士生源充足,男护士短缺,部分已被录取的男生仍要改专业."做护士难,做男护士更难",体现了男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状.男护士面临的困境与挑战已经成为影响职业忠诚度的主要原因.
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护士资源短缺还是过剩?
截至2006年年底,我国共有护士142.6万人,占卫生技术人员总数的30.8%."医院管理年"活动将医院临床一线护士配备是否达到标准列入医院管理质量评价的重要内容之一,医院愈加重视临床一线护士短缺的问题.
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护理人员流失的原因分析及对策
护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件[1].护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题,这是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因,只有采取积极有效的方法,对流失的现象加以控制才能稳定护理队伍,现将护理人员流失的原因及对策做一个简要的总结.
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心理咨询与护理人员职业稳定、生活质量关系的研究现状
21世纪的到来,不仅给护理工作带来了机遇与挑战,也带来了更大的压力。因此,护士工作压力以及由压力引起的心理不健康和职业不稳定与生活质量问题也倍受关注。有学者报道[1-2],国内护士心理健康水平较低,护士压力问题越来越突出,已影响了护理质量的提高及护理事业的发展;另一方面,全球护理专业一直面临的护士短缺、护理人员离职率高等问题[3-4],其影响着在职护士的工作积极性与整个护理队伍的稳定,对临床护理质量有直接和间接的负面影响。然而心理咨询的出现给这些问题的解决带来了希望,因为其不仅有利于护士帮助患者减轻痛苦恢复健康,而且对自己的心理健康都有莫大的帮助,对于整个护理事业的发展也是十分必要的,但如何采取心理咨询等干预措施来稳定护理队伍,改善护理人员的生活质量仍在不断探索中。现就心理咨询与护理人员职业稳定、生活质量之间的关系综述如下。
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护士离职意愿及其相关因素的调查分析
全球护理事业一直面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺,这种短缺己经达到危机水平[1],并仍将随着对医疗服务需求的增加而加剧.特别在近些年,随着生活水平的不断改善,人们对健康的要求亦不断提高、需求日益增加,加之人口老龄化等影响,护士短缺问题更显突出.据国家卫生部统计资料显示,2005 年我国平均每千人拥有注册护士仅1.06 人[2],与发达国家相去甚远.2006 年国家卫生部对全国400余家医院的调查结果表明[3],目前医疗机构中,病房护士与床位比平均为0.33:1,低仅为0.26:1,尚未达到卫生部1978 年提出的0.4:1 的相关要求.
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护士配置与护士长的管理定位
护士配置不合理不仅影响护理质量的提高,同时也影响到护士长的管理定位以致严重制约护理管理的实施.2006年5*12护士节的主题为"保证安全的护士配置,保障病人的生命安全".强调世界各国共同努力,解决临床护士短缺及护士超负荷工作问题,确保病人能够得到安全、有效、满意的护理服务.
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浅谈影响男护士短缺的因素与对策
护理工作一直是女性占主导的职业,但是随着社会发展和护理专业发展的需要,男护士开始逐渐走上了护理岗位.然而,受传统封建思想的影响,男护士虽存在体力好、精力充沛、应变能力强等优势,但社会对男护士的歧视以及男护士自身对未来缺乏信心,导致男护士短缺[1].现将影响男护士短缺的原因总结如下.
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高原地区军队医院聘用制护士离职现状及原因
从20世纪90年代开始,为了满足临床需求,军队医院招聘了一定数量的聘用制护士,相对缓解了临床护士短缺的状况,降低了医院的人力成本,调动了在编护士的积极性,也为社会提供了就业机会.我院地处西藏自治区拉萨市,海拔3700m,目前,医院聘用制护士数占护士总数的60%,但5年内离职现象较为普遍,对临床护理质量造成了直接和间接的负面影响.为了更好地了解高原地区军队医院聘用制护士的需求,发现管理中存在的问题,以便找到有效的对策,稳定护理队伍,对我院2006年1月-2011年4月离职的168名聘用制护士相关情况进行了分析.现报道如下.
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分级管理提高产科护理质量的探讨
随着社会经济发展和医疗模式的转变,人民群众的健康需求和对护理质量的要求不断提高,护士短缺和护理资源使用不当已经成为护理管理中存在的严峻问题,护理学的发展与护士使用之间的矛盾、护理资源的使用与临床护理实践发展不相匹配的矛盾日益突出[1].特别是产科工作繁琐、复杂,疑难、危重病例增多,产科护士担负着母婴健康的双重责任.过去的工作模式是各年资层次的护士都从事同样技术含量的工作[2],高年资护士的潜能的不到发挥,低年资护士的工作压力增大,造成了人力资源使用不当,加剧了人员紧张的矛盾,差错事故时有发生.为改变这种状况,我科于2008以来实施分级管理模式,取得了良好效果.现介绍如下:
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加强合同制护士的管理
我国护理人力资源严重短缺是不争的事实.美国2亿人口有260万护士,仍然在喊"护士短缺",而我国13亿人口只有136万名在编护士.合同制护士作为医疗行业的补充力量,正越来越多地进入护理系统[1].合同制护士缓解了医院护士缺编的问题,但对医院管理者提出了一个新的课题.