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贵州省少数民族贫困县农村护理队伍调查
目的:了解贵州省少数民族贫困县农村护理队伍现状.方法:2010年8月对贵州省黔东南苗族侗族自治州三穗县医院、中医院、妇幼保健院和所有10个乡镇卫生院在编在岗护理人员共74人进行问卷调查.结果:三穗县平均每千人口注册护士0.34人,平均每千农业人口乡镇卫生院注册护士0.07人;全县及乡镇卫生院平均医护比分别为1∶0.29,1∶0.26;平均床护比分为1∶0.18,1∶0.09;低于全国、西部地区及贵州省平均水平(P<0.05).各乡镇护理人员服务人口分布的洛伦兹曲线远离绝对公平线;乡镇卫生院护理人员职称均为初级,缺乏培训机会,职称晋升困难,工资待遇、住房条件低(差)于县级医疗卫生机构同龄同学历护理人员.结论:三穗县农村护理人力短缺,乡镇卫生院尤为突出;分布公平性差;乡镇卫生院护理人员工作及生活条件有待改善.
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青岛市城乡卫生一体化现状与发展对策
1 青岛市城乡卫生事业发展现状截至目前,全市有各类卫生事业机构2 017个.其中,医院148个,卫生院108个,妇幼保健机构13个,专科疾病防治机构6个,疾病预防控制机构21个,卫生监督机构13个,诊所、卫生所、医务室1 570个,社区卫生服务机构259个.全市拥有医疗床位3.28万张,每千人口医疗床位数4.30张.全市从事卫生事业人员47 923人,其中,卫生技术人员40 217人,占到从业人员83.9%,其他技术人员2 923人,占6.1%;管理人员1 786人,占3.7%;工勤技能人员2 997人,占6.3%.卫生技术人员中,执业(助理)医师16 734人,注册护士15 065人.
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呼伦贝尔市乡镇卫生院发展对策
1基本情况2004年,呼伦贝尔市共有乡镇卫生院137个.其中城市街道卫生院7个,农村牧区苏木乡镇卫生院130个(含中心卫生院31个),服务人口238万人.实有床位1 091张.乡镇卫生人员数1 814人(占全市卫生技术人员的9.92%).其中卫生技术人员1 607人(执业医师385人、执业助理医师353人、注册护士352人、药剂人员153人、检验人员153人、其他321人),管理人员106人,工勤人员101人.平均业务用房面积482.07m2.近年来,全市的乡镇卫生院在各级政府的领导下,在国家和自治区项目的支持下,在改造房舍、提高人员素质、装备设备及提高卫生服务能力等方面取得较大发展.
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高学历护士走进"春天里"?
2010年,在200多万的注册护士中,具有大专以上学历的占51.3%,其中本科及以上学历的为8.8%,此外,中专学历为46%.从数据来看,护士队伍已经从传统的中专为主逐渐转向本科、大专、中专的多层次方向发展.护理梯队已进入变阵阶段.
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护考改革对中等护理职业教育的启示
我国近期出台的<医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)>中将护理人才纳入"卫生急需紧缺专门人才"之列,并明确指出:到2015年,注册护士将由现在的218万人升至286万人;到2020年,注册护士将达到445万人.对中等护理职业教育者来说,只有深入研究执业资格护士的标准和要求,不断改善教学内容和方法,才能完成培养大批具备执业资格护士的重任.因此,护士执业资格考试不仅成为调控准入级护士人力资源的重要工具,更成为衡量中等卫生职业学校护理专业教学质量的重要指标.
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护士执业资格考试回顾发展与思考
护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关,据有关部门统计,截至2010年底,我国注册护士总数为205万,比2005年增长了52%.为进一步完善护士准入制度,依法加强护士队伍建设,维护护士合法权益,国务院于2008年1月31日公布了<护士条例>,这是我国第一部关于护士和护理工作的法规.
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护士节一图一故事
2013年国际护士节护理大会透露,我国注册护士总数达到249.7万人,比2005年增长了115万,占全国卫生技术人员总数的37.4%。
作为我国卫生事业发展急需紧缺的专门人才之一,护士队伍的专业价值、工作强度和职业风采越来越被社会所熟知。无论是在日常的医疗护理工作中,还是在重大突发事件发生的危机时刻,护理工作者一直秉承南丁格尔精神,全心全意地提供着专业的护理服务,以实际行动诠释了关爱生命、人道奉献的职业精神。换上护士服,他们是与病魔斗争战场上勇敢的战士,换下护士服,他们也有着“妈妈”、“孩子”等普通人的身份和烦恼。2014年的5·12,透过一张张画面,让我们共同关注背后的故事。 -
幸福就在身边
近几年,从事护理职业的男性逐渐受到社会的关注。据悉,我国男护士数量约占注册护士总数的1%,男护士正逐渐成为医院护理队伍中不可或缺的一部分。解放军第148医院有一群帅气的男护士,同样细心地为患者做着护理工作。他们为什么选择做护士?在护理岗位上的男护士们是怎样开展工作的?男护士好找对象吗?带着诸多的好奇,我们深入护理一线,找寻关于男护士的故事……。
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国际造口治疗师学校专科护士培养实践
据世界造口治疗师协会(WCET)的界定,造口治疗师是从事造口护理、伤口护理、失禁护理的专门护理人才。我国的专科护士目前主要指在特殊岗位工作,具有熟练的护理技术和知识并完成了专科护士所要求的教育课程学习,且认定合格的注册护士。《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》指出,在“十二五”期间大力推进专科护理,培养专科护士,为造口治疗师的发展指明了方向。据了解,在我国13亿多人口中,每年新增造口人数约10万,现有造口人数累积达100万之多,目前全国国际造口治疗师(Enterostomal Therapist,ET)1000余人,远远不能满足临床需求。2001年中国第一所造口治疗师学校在广州中山大学开班至今,我国已陆续开办12家国际造口治疗师学校,培养了超过1000名的国际造口治疗师。湖南省国际造口治疗师学校从2009年成立迄今,共培养国际造口治疗师141名,积累了丰富的培养经验。
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手部卫生:旨在降低医院感染的策略(九)--手部卫生的科学
1手部卫生行为的研究手部卫生规范依从性的相关研究已经进行了多年.Larson和Kretzer回顾了1989年至1994年间发表的37篇文章,对其中73%的在医院中开展的研究进行了总结,主要结果如下:总体来看,CCU病房的洗手率从17%到75%.在西弗吉尼亚健康研究中心,通过隐蔽的观察,发现在41%的工作时间内,医务人员能够洗手(其中儿科病房为57%,成人病房为21%);护士的洗手率为49%,其它医务人员的洗手率为26%;在儿科和成人病房的注册护士的洗手率分别为63%和36%,内科医生洗手率分别为44%和22%,呼吸道治疗师的洗手率分别为54%和10%.
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利用未注册护士组建护理保障中心的做法与成效
随着医疗市场竞争日益激烈和广大人民群众对健康需求的不断增加,医护工作质量的持续改进和提高已是医院永恒的主题。医院成立护理保障中心(以下简称护保中心)顺应了这个主题,增加了护士到病人床旁直接护理服务的时间,确保各项护理工作落实到位。我院在护保中心人员组成上,充分利用来院应聘的尚未注册的护士,既满足了护保中心的人员来源,又为她们创造了就业机会。下面,就如何利用未注册护士使护保中心工作顺利进行谈几点体会。
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新加坡护理工作见闻
2000年4月至2002年4月,我在新加坡中央医院(singapore general hospital,简称SGH)进行为期两年的护理培训,作为一名注册护士直接参与SGH的护理工作,对其以病人为中心的全面深入的护理工作感触颇深.本文重点介绍SGH的护理工作特点.
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福建省二级医院护士职业生涯规划的调查
目的 调查二级医院护士的职业生涯规划现状及其影响因素,为二级医院护理人力资源管理提供理论依据.方法 采用护士职业生涯规划问卷对某二级医院186名护士进行调查.结果 二级医院护士对职业生涯规划呈中等水平,自我职业生涯规划平均得分(32.02±4.88)分,不同年龄、工作年限、文化程度及职称的护士的职业生涯规划不同,差异有统计学意义(P<0.05),不同婚姻状况的护士的职业生涯规划差异无统计学意义(P>0.05).结论 二级医院护士的职业生涯规划处于中等水平,医院应加强护士职业生涯的规划与管理,促进护士职业生涯规划目标的实现和提高组织绩效.
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西安市三级甲等医院注册护士核心能力现状调查及影响因素分析
目的 了解西安市三级甲等综合性医院临床注册护士的核心能力现状,并分析其相关影响因素,为管理者提高临床护士核心能力,促进临床护理质量安全提供参考依据.方法 采用《中国注册护士核心能力量表》于2015年7—9月期间,对西安市3所三级甲等综合医院的831名临床注册护士进行调查.采用SPSS 19.0统计软件进行数据分析,对护士核心能力的影响因素采取多元线性回归分析.结果 西安市三级甲等医院的临床注册护士核心能力总分为(159.12±33.21)分;得分高的是伦理及法律实践维度,条目均分为(3.01±0.64)分;得分低的是评判性思维/科研能力维度,条目均分为(2.70±0.67)分;急诊及重症护士在临床护理、人际关系、伦理/与法律实践、专业发展、评判性思维/科研能力维度得分均高于普通科室护士,差异有统计学意义(Z值分别为-3.496、-2.688、-3.727、-2.969、-3.911;P<0.05).多因素逐步线性回归分析显示,技术职称、年龄、科室培训、专科资格认证是核心能力的主要影响因素(P<0.05).结论 西安市三级甲等医院注册护士的核心能力处于中等偏上水平;急诊及重症护士核心能力在多个维度高于普通科室护士;护士年龄、技术职称、科室培训是否获得专科资格认证是影响护士核心能力的主要因素.应加强对低年资、低职称、无专科资格认证的护士核心能力的培养.
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浦东新区注册护士文化能力现况调查分析
目的:了解浦东新区注册护士文化能力现状及影响因素。方法采用注册护士文化能力量表对浦东新区一级医院、二级医院及三级医院注册护士进行调查。结果浦东新区注册护士文化能力总体得分为(339.71±71.308)分,处于较好水平;在7个维度中均分高的是文化互动维度(4.21±0.614)分,低的是文化知识维度(3.81±1.128)分。医院等级和职称是注册护士文化能力的重要影响因素(P<0.05)。结论浦东新区注册护士文化能力有待提高,需加强教育培训与教学管理。
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上海市注册护士跨文化护理自我效能现状及影响因素研究
目的:了解上海市三级医院临床注册护士跨文化护理自我效能现状及特点,并分析其影响因素。方法采用《跨文化护理自我效能量表》( TSET),对上海市6所三级医院中950名注册护士进行问卷调查。结果三级医院护理人员跨文化自我效能总分为(594.96±139.424)分,3个维度得分由高到低分别为情感(211.21±60.882)分、实践(200.12±50.087)分、认知(183.63±47.688)分。多元逐步线性回归显示,参加人文课程与否、宗教信仰、所在科室、英语水平、学历是护士跨文化护理自我效能的主要影响因素。结论上海市三级医院临床注册护士跨文化护理自我效能总体得分良好,各维度中认知维度较其他维度差,护理管理者应制定科学的跨文化护理培训课程,鼓励护士提高学历及英语水平,定期安排轮岗进修交流,提高临床护士跨文化护理能力。
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护士注册管理中的法律思考
通过对扬州市94家医疗机构405名首次注册护士材料的审核,发现存在聘用合同不规范,基层人事管理较乱,助产士混岗现象严重,护士缺乏自我保护意识等法律隐患;建议制定合同制护士的聘用与管理制度、基层助产士管理条例,加强基层人事管理和注册护士的培训及法制教育,进一步规范护士注册工作,依法执业,保护病人和护士的权益.
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美国高级执业护士的管理与使用
高级执业护士(Advanced Practice Nurses,APN)是美国护士分类中的高层次,1992年美国护理学会提出APN的定义:具有研究生学位,能进行全面的健康评估;在高水平独立工作;拥有诊治和治疗的专家技能;能够处理个体、家庭、社区实际的或潜在的各种复杂反应;能制定临床决策管理急慢性疾病、促进健康的注册护士.APN集教育、研究、管理、领导和咨询者的角色于一身,作为卫生保健团队的成员,与其他护士、医生或卫生保健人员协同工作[1].
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临床护理人员离职意愿的研究进展
现今,全球均面临着护理人力资源危机,护士离职率高是导致护士短缺的重要原因.截至2009 年底,根据注册信息数据,全国注册护士达218 万,医院普通病房床护比仅为1∶0.41[1],而国外标准床护比大多为1∶1 ~1∶1.6.如何留住临床一线护士是管理者面临的课题.在人力资源管理的研究中,离职意愿是一项调查员工离职意向的研究.它是一种行为倾向,可直接或间接影响职工离职发生的可能性.本文就有关护理人员离职意愿的研究作了回顾,以期为今后的研究提供一些借鉴.
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ICU专科护士培训及使用的现状与思考
"专科护士"一词源于美国,1909年美国早开始了麻醉科护士的培养,大约经过一个世纪的时间,现在美国已在200多个专科培养了10万余人,并将在各个专科工作的需要有某一专科上岗证书的注册护士称为"专科护士"[1].