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南丰县乡镇公共卫生联合执法的实践
由于当前乡镇公共卫生监督普遍存在监督人员不足,监督覆盖率偏低,以致日常卫生监督工作经常出现"首尾不能兼顾"的局面,一些不法经营者正是利用这种局面进行违法经营.加上多数经营者文化水平低,法律意识不强,认为进行卫生监督就是管、卡、压;而农村消费者的卫生自我保护意识又弱,在农村地区查处各类违法行为时,常有旁观的消费者围观、起哄甚至围攻执法人员的现象发生.针对这种状况,南丰县乡镇卫生监督采取了联合执法,取得了显著成效.
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关于社区卫生服务站建立健康角的探索
随着社区卫生服务进社区工作的开展,健康教育如何开展成为一个难题.社区群众时间不统一、文化程度和健康知识普及程度不同、所需要的健康知识内容不同等因素使得健康教育统一开展很难,定期请专家讲座的形式只能让很少的群众受惠.单独为每一名群众提供系统的健康知识,社区卫生机构又面临人员不足的尴尬.为满足社区群众健康教育的要求,2008年开始设立健康角,划出40m2单独房间提供各种医学资料供群众查阅,极大地方便了社区群众,并且节省了人员支出.现将情况介绍如下.
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我院内三科开展优质服务与取得实效
随着护理模式的转变和全民素质的提高,对患者的服务不仅仅是满足其治疗和心理上的需求,为适应护理的发展和患者的更高的需求,所以要将护理服务更深层次的提升,就是现在所谈及的优质护理.过去、由于患者量大,护理队伍人员不足,护理人员大部分的时间只是忙于治疗,与患者沟通的时间比较少,多数的医疗纠纷与沟通上的不恰当有直接的关系,再加上人们法律意识不断增强,医疗安全、隐患就悄然而生,从而造成医院经济上的损失以及社会上的影响都比较大,所以说,做好优质护理服务尤其重要.
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昆明地区聘用制合同护士现状调查与分析
近年来,昆明地区省S市级医院以聘用制合同护士的方式补充护理人员不足,聘用制合同护士已成为护理队伍中不可缺少的重要组成部分.人数不断增多,但各项护理管理制度和措施又相对滞后,使聘用制合同护士存在很大的流动性和不稳定性.因此,加强聘用制合同护士规范化的管理,提高护理整体素质,成为各级医院管理工作的新课题.现就昆明地区20所省市级医院的聘用制合同护士使用现状进行分析并提出建议与对策.
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护理人员配置与患者愈后关系的研究进展
护理人员配置是指以某一特定的护理模式执行护理工作时,能提供足够合格的护理人员,使患者得到适当且安全的照顾,并确保护理工作能产生意义及令人满意的过程[1].随着现代医学模式的转变、人民健康需求的增加,对护理质量提出越来越高的要求,为达到这一要求势必需要合理的护理人员配置作支撑.然而,在种种因素的影响下,护理人员不足已成为全球化的问题[2].就我国而言,2001年国家卫生部对12所医院的调查结果显示医院护士严重缺编,其平均缺编率为31.3%[3].
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激励理论在护理人力资源管理中的应用
激励就是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜能为实现组织目标而努力的过程[1].我国护理人力资源管理中存在着如人员不足、工作负荷大、工作满意度低、护理队伍稳定性差等问题,如何运用有效的管理手段从人本原理的角度来激发下属的积极性、主动性和创造性,是每位护理管理者所面临的而且应深思的问题.
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医院陪护工管理探讨
在竞争激烈的市场经济社会,独生子女家庭普遍存在,病人对生活质量要求不断提高而护理人员不足,目前,许多医院客观存在着聘用陪护工的现象,因此对陪护工的管理也成为医院管理的一个突出问题.
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医院陪护工管理探讨
在竞争激烈的市场经济社会,独生子女家庭普遍存在,病人对生活质量要求不断提高而护理人员不足,目前,许多医院客观存在着聘用陪护工的现象,因此对陪护工的管理也成为医院管理的一个突出问题.
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"运动想像"疗法在脑卒中康复中的应用
针对脑损伤后运动功能障碍的康复训练方法有多种,一般认为康复训练需达到一定的训练量才能取得佳的效果,但由于医疗费用问题、治疗人员不足等原因,患者往往难以得到足够的治疗,从而影响了治疗效果[1].为此,寻找一种费用低、实践机会多的治疗方法非常必要."运动想像"疗法是近几年应用于脑卒中偏瘫康复的一种新方法.
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"中医导引术"疗法对恢复期脑卒中患者功能恢复的影响
脑血管意外是常见病、多发病,我国每年有219人/10万人发病,116人/10万人死亡,致残率为75%,5年复发率达41%[1].针对脑卒中后运动功能障碍的功能训练方法有多种,一般认为功能训练需达到一定的训练量才能取得效果,但由于医疗费用、治疗人员不足等原因,患者往往难以得到足够的治疗,从而影响了治疗效果[2].笔者运用"中医导引术"疗法结合现代运动疗法治疗恢复期脑卒中患者,取得良好效果.
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自制简易自动拉钩在浅表手术中的应用
体表肿物尽管表浅,但均有一定深度,因此浅表肿物切除术往往需要有一个助手在术中帮助用拉钩显露肿物.在人员不足的情况下,手术往往很难进行.目前的自动拉钩多数为腹腔、胸腔、阴道、直肠等深部手术设计,不适合浅表手术[1-3] .尽管有为浅表手术而设计的自动拉钩的专利,但市场上没有成品出售.文献多数为自行设计自己使用的表浅自动拉钩[4-6] .我们用克氏针结合硅胶引流管做成简易的自动拉钩,在没有助手的情况下依然能够做到充分显露肿物,独立完成手术,介绍如下.
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浅谈县级医院病房护士长的管理技巧与体会
病房护士长是县级医院一线护理工作的管理者、指挥者和实践者,是护理管理工作的主体,在县级医院的护理工作中起着承上启下的作用,护理质量的好坏与护士长本身的素质和管理水平有直接的关系。在日常工作中,除了要认真执行护理核心制度落实,还要管理好本科室的各种医疗设备和物品。同时对于日常工作安排也同等重要:如,合理排班、尽可能地实施管理人性化、使其各尽其才,得到领导的支持,同事们的信任。特别是在县级医院,护理人员不足、人员结构也不尽合理、一线科室有经验的护士少、临床技能参差不齐、新人多、管理难度较大,各方面的护理素质有待提高是不容质疑的。对于县级医院护士长的管理即是挑战,又是考验。现从护理管理方面,结合自身工作实践,报告如下。
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多重连接探针扩增技术在未培养羊水细胞染色体非整倍体快速诊断中的应用
染色体数目或结构异常是导致严重致残、致畸出生缺陷的常见原因.染色体非整倍体异常是指染色体数目异常,包括三体综合征、单体综合征等,其中常见的为13、18、21、X、Y染色体数目异常,占总的染色体数目异常的85%以上[1-2].近年来,我国公共医疗卫生事业发展迅速,产前血清学筛查和B超筛查逐步普及,高危孕妇筛出数量明显增多,对我国产前诊断技术服务提出了巨大需求.羊水细胞培养及染色体核型分析是传统的产前诊断"金标准",但是存在耗时、费用高、技术难度大、细胞遗传学专业人员不足等问题.
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人性化管理在基层医院护理中的应用
随着护理模式的转变,护理对象健康需求的增加,护士的职能逐渐扩大,护理人员编制不足矛盾日益突出.在人员不足的情况下,如何提高护理人员的积极性,激发她们的内动力,使她们全身心地投入到护理工作中去,是我们每位护士长必须面对和解决的问题.现将05年以来本科室开展人性化管理的体会总结如下:
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北京市药监局通州分局积极落实科学监管理念三大“新招”让行政受理审批效率更高
监管任务繁重,监管人员不足……面对这些在药品监管中一直存在的客观问题,北京市药品监督管理局通州分局积极落实科学监管理念,在实际工作中勇于创新,通过创立行政受理审批办公室,在行政许可体制、培训、廉洁监督工作方面勇创“三新”,保障了行政受理审批的效率,受到了企业的一致好评,较好地解决了这一问题.
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医院聘用护士的心理状况调查
在医院护士的编制数量严重不足的情况下,聘用护士为医院弥补了人员不足,为顺利完成医疗、科研任务发挥了一定作用,她们已逐渐成为医院临床护理的主要组成部分.
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加强聘用制护士的管理,提高护理质量
按照国家卫生部规定的各级医院床护比例标准,我国大部分医院普遍存在护士缺编现象为缓解医院事业快速发展与护理人员不足的矛盾,在人员编制没有得到正策性增加的情况下,各医院开使大量聘用编外护士用来缓解临床护理人力资源不足的压力,致使聘用制护士充实在临床护理大量重要的工作岗位上.因此,加强聘用制护士的管理,充分调动聘用制护士的积极性,不断提高她们的基本技能和综合素质,是提高护理质量,保障医疗护理安全的重要问题.
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高校社区高血压病管理特点及管理思路
高校做为功能社区,高血压病管理有不同于普通社区的特点.高校教职员工工作压力较大,长期精神紧张,是高血压病易患人群,且中低年龄组人群高血压病患病比例相对较高.由于高血压患者人群相对固定,有利于健康宣教的开展;患者的文化素质较高,有利于理解接受健康指导,患者的依从性较好.但由于高校医院人员编制有限,医生需承担大量门诊、校内师生体检、急诊、值班、计划免疫、各类保健等日常工作,高血压病管理人员不足,实施高血压规范化管理有一定困难.
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2008年北京第八届风湿病学术年会召开
由中华医学会和北京医学会风湿病专业委员会共同主办的"2008年北京第八届风湿病学术年会"于2008年11月28-29日在北京召开.自2000年首届年会始,北京风湿病学术年会以认真周密的组织以及对风湿病学前沿学术进展的专注和追求,为我国风湿免疫学界提供了良好的学术交流平台.从首届年会参会人员不足百人发展到此次多达1300余名与会代表,北京风湿病学术年会吸引了越来越多的风湿学界同仁参加.
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回首辉煌肩负重任展望肿瘤防治未来——访中华医学会肿瘤学分会候任主任委员顾晋
记者:请您介绍新中国建国60年来我国肿瘤预防的发展历程和取得的成就.顾晋:新中国建国60年来,特别是改革开放后,在各级领导的支持下,我国肿瘤医学事业从无到有、从小到大突显出蓬勃生机.从肿瘤专科医院的建立和专业从业医务人员数量来看:解放前仅有一家,专业医务人员不足百人;到1982年,肿瘤医院发展至18家,医务人员4061人;2007年,全国共有肿瘤医院119家,医务人员38 341人,与1982年相比呈近十倍速度增长.