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干区清洗新变革:DrySanTM DUO优立净复合杀菌清洁剂
食品饮料加工行业的干区清洁方案受清洗、杀菌方式的限制,经常会导致清洁效率低下,影响生产效率甚至影响产品质量,从而产生食品安全相关问题。传统的干区清洗方式是加强人力的投入以增加保障,但这一解决方案可能会影响加工工厂整体人员配置的有效性和员工满意度,另一方面,目前普遍使用的含醇清洁剂,因其易燃的特性给工厂带来了安全隐患。
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温州市三级医院护理人力配置分析
目的了解温州市三级医院护理人力资源内部配置的现状以及特点,剖析其存在的问题.为医院的护理发展提供人力配置建议.方法通过问卷调查和座谈方式,对温州市5家三级医院进行人力配置现状(含编制外人员)调查,利用excel进行数据整理分析.结果医院护理人员的人力配置存在学历过低的问题;医院护理人员的人力配置职称比例不合理;医院护士人员配置不足,各种护士工作依托于各种护工人员的协助.建议未来三级医院要更加注重护理人员学历、职称结构的合理配置.
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医院放射治疗科管理问题探讨
通过总结在中等医院放疗技术科10多年的工作经验,分析了中等医院放疗技术科存在的问题,对放疗质控、人员配置、放射防护、设备应用及放疗安全问题等方面提出管理思路.
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夯实基础创新发展全面提升计划生育科技管理和服务能力
"十五"以来,安徽省计划生育科技工作遵循"计划生育必须依靠科技进步"的指导方针,按照"依法管理、规范服务、有序发展"的基本原则,把计划生育技术服务体系和能力建设作为提高计划生育优质服务水平的重点工作来抓,基本实现了服务体系网络化、机构管理规范化、技术服务人性化、人员配置专业化.
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《新疆县级计划生育技术服务站药房建设参考标准》制定体会
为了做好县级计划生育技术服务站药房标准化建设,提高药学服务水平,新疆维吾尔自治区人口计生委科技处和科研所联合制定了《新疆县级计划生育技术服务站药房建设参考标准》,现就参与制定参考标准的做法与体会简述如下.1标准制定背景调研县级计划生育技术服务站药房建设情况,了解药房设置、人员配置及药事管理情况.发现一些服务站存在药房设置不合理、设备缺乏、药品管理不规范、人员专业不对口等问题.根据调研中发现的问题及县级计划生育技术服务站的实际现状,结合《中华人民共和国药品管理法》(主席令第45号)、《医疗机构药事管理规定》(卫医政发[2011]11号)、《处方管理办法》(卫生部令第53号)等相关规定,并参考医疗机构药房设置情况,以提高合理用药水平、方便临床为目的,制定县级计划生育技术服务站药房参考标准.
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邹城市免疫规划现状与对策
目的:掌握邹城市免疫规划工作服务水平,探讨“十三五”发展背景下免疫规划机制、措施.方法:对邹城市2014年免疫规划年报表采用综合评价方法进行分析.结果:邹城市从事免疫规划工作人员163人,服务人口配备为1.57人/万,平均年龄36岁,大专及以上学历占64.42%,医师及以上职称占57.06%,平均工作年限9.23年.设立预防接种门诊23处,平均服务半径6.58 km、平均服务人口47 287人,数字、示范、规范门诊比11∶6∶6,城区与乡镇门诊比4:19,覆盖人口城区与乡镇比1∶4.05,门诊按日与按周开诊比19∶4,按日与按周接种覆盖人口比9.86∶1.结论:邹城市预防接种门诊布局、人员结构配置合理,今后需进一步完善和推广数字化预防接种门诊建设、全面推广日接种服务制度、加强业务技术培训指导、充分发挥互联网“+”和微信平台作用.
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北京市某区社区护理人员现状调查与分析
目的:分析北京市某区基层社区卫生服务机构护理人员现状.方法:采用随机抽样和实地调查法,对北京市某区3家社区卫生服务中心护理人员数量、学历、职称及医护数量、服务人数、公共卫生护士人数等方面进行调查分析.结果:北京市某区社区服务中心存在公卫护理人员数量严重不足、医护人员配置比例严重失调、服务人口与公卫护士比例低、护理人员职称、学历偏低等问题.结论:某区公卫护士严重不足,医护比例严重失调,社区护理人员蓄力和职称普遍偏低.
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中国乡级计划生育服务站科室布局和技术装备及人员配置的跨地区分析
目的根据2001年全国计划生育和生殖健康调查资料,对我国乡级计划生育服务站的职能科室、技术装备及在编人员配置情况进行比较分析,以期推动乡站的调整和改革.方法全国抽样调查,采用分层、三阶段、概率比例抽样方法.对抽中的乡、镇计划生育服务站和负责人按乡站问卷采用观察、询问的方式进行调查和获取信息.结果全国农村样本点设有妇科检查室和手术室的乡站比例分别为93.0%(722/776)和93.7%(727/776),东部、中部和西部间比较,差异无统计学意义(P>0.05);但西部地区妇科检查室和手术室合一的乡站比例高,为46.1%(90/195),其与保护服务对象个人隐私密切相关联(P<0.001);样本点乡站设有观察床的比例为88.9%(690/776),东部、中部和西部间比较,差异无统计学意义(P>0.05);配备B超设备的乡站比例为95.0%(737/776),平均使用年数为3.8年,东部、中部和西部间比较,差异无统计学意义(P>0.05);配备氧气瓶(袋)、输液、输血等急救设备的乡站比例分别为51.5%(400/776)、76.1%(556/776)和2.2%(17/776).配备急救药品乡站的比例为78.0%(605/776);全国农村样本点乡站平均在编各类人员数、平均在编技术人员数和平均持证上岗人员数分别为6.3、3.4和2.9人,且依东部、中部和西部地区顺序递减,西部地区低(P<0.001).结论样本点乡站各专业职能科室设置与国家人口计生委制定的服务机构设置标准相比差距较大,西部地区差距更大.我国仍有少数乡站未配置B超设备.我国乡站各类在编人员数并不少,但结构不合理,且素质偏低.因此,要不断深化乡站改革,合理调整乡站布局.同时,各地要加强乡站基础设施建设,改善装备水平,优化人员结构及提高技术人员的综合素质.使乡站真正成为"机构小设备精、人员少技术精"、布局合理、特色突出、依法规范的育龄群众服务之家,为广大农村地区稳定低生育水平提供坚实的技术支撑.
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月坛社区卫生服务中心:小本经营大家气象
瞄准公共卫生"从1995年开始着手搭建社区卫生服务格局,我就投身其中,历经11年的发展,我亲眼目睹了社区卫生服务发生了天翻地覆的变化.目前月坛社区卫生服务中心每年的门诊量大约在22万人次,小病在社区、大病和手术在大医院、生理和心理康复在社区的理念逐渐深入人心."杜雪平,月坛社区卫生服务中心主任,在接受本刊采访时快人快语、直奔主题.她指着办公桌上展开的一张月坛社区卫生服务中心辖区示意图如数家珍,逐一向记者介绍每个卫生服务站的人员配置、行医特色和职能定位.
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雅安市医疗卫生机构影像科人员配置现状研究
目的:对目前雅安市医疗卫生机构影像科人力资源配置现状进行统计调查,分析其存在的问题,并提出相应建议。方法根据雅安市疾病预防控制中心职业卫生与辐射防护所对雅安市2015年医疗卫生机构影像科在岗人员配置情况进行统计,并通过与医疗机构负责人及影像科部分人员进行访谈,掌握全市医疗卫生机构影像科人员配置情况。结果所统计的66家医疗机构387名人员,性别比例失衡,存在严重的年龄结构老化现象,学历水平整体偏低,高学历、高职称人才主要集中在市区三级医院,且高级职称人才以退休返聘人员为主,重点是一、二级医疗机构诊断人员奇缺、全市在职高学历、高职称人才奇缺。结论行业主管部门在维持和保障目前全市影像工作队伍稳定的同时,应大力引进和培养年轻的高学历、高职称人才,并且将扶持重心向县、乡级医疗卫生机构的诊断人员方面倾斜,以解决县、乡级基层医院人才短缺问题,同时也为该专业在国家医疗体系内科学、健康、有序发展打下良好的基础。
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2000年度浙江省卫生监督人员状况分析
了解和掌握卫生监督人员的状况,对于合理安排和调整卫生监督人员配置,发挥卫生监督机构的整体功能有重要的意义,同时也是开展经常性卫生监督工作的关键之一。尤其是卫生监督人员的素质构成,是各级卫生监督机构队伍建设所必须考虑的问题。为了解我省卫生监督人员的状况,为卫生监督工作的决策提供依据,现对浙江省卫生监督员的基本情况作一初浅分析。 1 材料和方法 1.1 资料来源 资料来源于全省2000年度《卫生监督人员构成情况统计上报表》、2000年度《全省卫生监督人员构……
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医院卫生技术人员配置研究
在现代医院发展中,高素质卫生技术人才是第一位要素,很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院(以下简称阜外医院)历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索,医院以人员编制测算的沿革为切入点,剖析了医院在人员配置中存在的问题及解决方案的优劣势,以此来反映医院在切实提高人力资源管理方面的不懈努力和探索。
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江苏省卫生信息机构设置及人员配置调查研究
利用SPSS20.0对江苏省2016年13个市的卫生信息中心和342家二级以上医院卫生信息化承担部门的机构设置及人员基本情况进行描述性分析和聚类分析等研究.结果,各级卫生信息机构核定编制及在岗职工地区差异较大;不同等级医院间卫生信息系统开发能力差异显著;用人以在编为主,多种方式并有,卫生信息中心借调等人员占比明显高于医院.从业人员学历较高,队伍年青,目前技术职务层次较低.应加强卫生信息机构设置及人员配置指导,完善机构设置,加大复合型人才引进,建立卫生信息方向职称评审系列,完善激励机制,开展在职培训和继续教育.
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都江堰市医疗机构消毒供应中心建设情况调查
目的 了解不同级别医疗机构消毒供应室建设情况,为贯彻落实行业标准提供依据.方法 采用现场调查和问卷调查方式,对都江堰市各级医疗机构进行了调查与评估.结果 共调查该地区23家医疗机构消毒供应中心建筑布局和基本设施配置情况,三级医院合格率为100%,二级医院合格率为25%,一级医院建筑布局全部不合格、基本设施设备配置严重缺失.三级医院专职人员配置全部合格,二级医院专职人员配置合格率为50%,二级以下医院专职人员配置不到位.结论 该地区二级及其以下医疗机构消毒供应室基本建设和人员配置多数达不到行业标准要求,建议卫生行政部门应加强监督检查,落实消毒供应中心行业标准,确保诊疗器械、器具和物品的消毒灭菌质量.
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医院基建管理人员配置与项目管理模式浅析
文章分析了医院基建管理人员配置现状及存在的问题,提出了医院基建管理人员的配置需求和培训发展要求,并分析了在基建管理人员缺乏的情况下可采取的项目管理模式.
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医院病案室人员配置现状的几点思考
病案,作为医疗质量管理中的主要信息载体,它是病人疾病发生、发展、诊疗过程中形成的具有利用价值的信息资料,病案的质量直接标志着一个医院的管理水平.如何适应新形势,提高病案管理工作质量,逐步完善医院病案管理的规范化,有效开发利用信息资源,积极为医院医疗、教学、科研服务,是今后病案管理工作的发展方向.但在实际工作中病案室人员配置的现状,引起了笔者的思考.
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三级综合医院临床医务人员配置现状及对策
临床医务人员是医院人力资源的核心部分,其配置是否合理、配备比例是否适当、组织管理是否科学严密,关系到医院各项任务能否顺利完成.
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城市社区全科医生团队各岗位人员配置需求测算分析
目的:利用世界卫生组织提出的工作负荷法,测算全科医生团队各岗位人员配置需求,为各地科学组建全科医生团队提供决策参考。方法采集全国16个省(区)150家样本社区卫生服务中心相关数据,按照工作负荷理论,测算样本中心平均每名全科医生服务人口数以及全科医生团队中医生、护士(防保人员)配置人数等。结果样本中心现有卫生技术人员10721人,2013年提供的服务总量为13214万个标准当量值。在保证服务质量和不加班的情况下,需要卫生技术人员数为19616人;平均每名全科医生服务1558名居民;全科医生团队中,平均1名全科医生需配备1.3~1.5名护士(防保人员),不同地区差异较大。结论目前城市社区卫生技术人员配置不足,缺口较大。我国提出的“每名全科医生的签约服务人数控制在2000人左右”的目标超出了全科医生团队的服务能力。建议各地适当下调团队服务的目标要求,逐步加大全科医生团队中护士的配置,以缓解全科医生配置难的局面。
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谈非卫生技术人员的职业道德建设
非卫生技术人员作为医院人力的重要组成部分,他们的职业道德状况对整个医院职业道德建设产生着巨大影响.重视和加强他们的职业道德教育,对促进医院工作质量的全面提高具有十分重要的意义.一、非卫生技术人员的构成及岗位特点1.岗位种类多:工程技术岗位,工人岗位,勤杂工岗位等.2.人员配置少:非卫生技术人员配备的岗位人均数较少,多为一人一岗,也有一人双岗.
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山东省医院卫生技术人员配置标准研究
医院管理中,卫技人员配置一致都很重视[1-3]医生和护理及医技人员的配置标准是共同关心的问题,我们对此作了研究.