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压力“分期”,职场零负担
一场战争终于爆发了,我实在是无法忍受主管的行事方式,安排事情没有一点头绪,跟着做无用功,还要白受气.每个月月底都是忙的时候,除了业务上的事情,一些杂七杂八的事情也要处理,事情一多,内心的压力就不觉增大,周一因为数据报表的问题,心中怒火中烧,不由地和主管吵了起来.下班一到家,我就向母亲抱怨起来.退休后的母亲总是闲不住,她正在学着纳鞋底,一边默默地听着我的述说,一边穿针引线.突然,母亲满脸笑意要我看着她手里的针线,我疑惑不解,只见母亲将针穿过厚实的鞋底,然后引出棉线使劲一拉,线突然断了.
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提高人员招聘有效性的思考与对策
在知识经济时代,医院的竞争已经转化为知识只是将申请情况报请医院领导或院长办公会讨论决技能的竞争、人才的竞争,尤其是掌握核心技术的定是否需要招聘.事实上,用人部门有些招聘申请学科带头人的竞争.人力资源作为医院的第一资本,未必急需,招聘时机未必合适,通过这种方式产生其能动性、创造性越来越受到医院领导层、管理层的招聘计划难以做到科学全面,必定会影响到招聘的重视,人员招聘作为现代医院人力资源管理的基的有效性.2010 年笔者所在医院曾花费几十万元引础工作,已被视为医院可持续发展的关键环节.然进一位整形外科的博士研究生,让其为单位组建新而,在招聘实践中,经常发现招聘结果不尽如人意.的整形外科中心,但人才引进后,空间硬件、医疗设随着人力资源管理科学的不断发展,人力资源管理备、麻醉人员等配套设施和人员都跟不上,使引进的部门在招聘过程中如何进行招聘、如何提高人员招人才无平台和机会施展才华,导致其10 个月后提出聘的有效性日益成为关注的热点.辞职,使人力资源部门在前期招聘中付出的努力成为笔者结合从事医院人力资源管理工作特别是具" 无用功",浪费了较大的人力、物力和财力.
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新店盈利能力综合诊断与整改(上)
随着竞争的加剧,房租、人员工资等费用压力的增大,药店盈利能力越来越弱.不少单体药店的老板,想学着连锁那样开新店--"多放一只羊".结果经常是发现羊没放成,倒在自己羊圈里放进了一条狼--店是开了,结果怎么经营也做不出老店的效果来.在不开新店的情况下,老店的生意往往不输于周围新开的连锁店,一开新店,连连亏损不说,自己倒白白贴进去了大把的时间和精力,到头来还发现做的净是些无用功,这可如阿是好?
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药品防盗策略分析
目前药品零售市场的竞争十分激烈,药店的毛利越来越低,而经营管理中药品丢失现象却普遍存在,并且有上升的趋势,被偷得越多也就意味着药店销售所做的无用功就越多.
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被遗忘的誓言/修法毋做无用功/为北京药品技术评估中心成立叫好
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让女人美丽一生的绝招
美丽永远是女人追求的目标.很多女人想要保持美丽却又不得要领,做了很多无用功.就因为红颜弹指老,我们才要好好地爱惜自己.
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精华混搭法拯救粗糙皮肤
肌肤在保养一段时间后会出现保养瓶颈,在这个阶段,肌肤的吸收能力会明显下降,肤质也会变得粗糙.为了打破保养瓶颈,本文给大家介绍几种精华混搭法,帮你突破保养瓶颈,快速拥有好肤质.肌底液+精华适合人群:肌肤吸收不佳,用什么都不见效的肤质皮肤没有改善,主要是有效成分不能吸收利用,肌底液+精华的混搭模式,能让肌肤自主吸收营养成分,让肤质来个大跃进.注意一定要先用肌底液再用精华,否则就是无用功.
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分层激励
激励员工是每位领导者都明白的道理.然而,什么样的激励可以用小的代价换取佳的效果呢?美国心理学家马斯洛在1943年提出的"需要层次理论"认为,人的需要可以归纳为五大类,即生理、安全、社交、尊重和自我实现等需要.上述五种需要,以层次形式依次从低级到高级排列,可表示成金字塔形.调动员工的积极性,重要的是分析员工不同层次的需要.如果你不了解你的员工的需求层级,用低于他追求的层级来激励他,那么你当然在做无用功.
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肌肤晒伤后修复真的有必要么
夏季差不多过半,是不是有很多朋友已经晒黑或者晒伤?面对很多的防晒秘籍和晒伤修复良策,但是仍然不能满足大家需求的有木有?晒伤后的修复真的有必要么?是真正做到了修复,还是亡羊补牢的无用功?也许,只是你的方法或者选品不得当,现在我们将通过问答的形式解决大家晒后修复的疑点问题。
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把孕期的印记扔进回收站——产后6大靠谱美体妙方
产后美体关键的是要找到可信的方法,因为一些道听途说的方法,不但让妈咪们走了弯路,做了好多无用功,更糟糕的是,可能会因此错过了佳的美丽时机!