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地县疾病预防控制机构疫情信息管理工作人力配置需要研究
目的 通过疫情信息管理工作规范的模拟运作,研究我国地县级疾病预防控制中心疫情信息管理工作人力配置需要.方法 本研究采用2005版的疫情信息管理工作规范,选择不同地区不同级别的11个疾病预防控制中心进行工作规范模拟运作,记录人时消耗,运用"标杆管理"思想来测算所需人力.结果 全国市级机构疫情信息管理人力配置需要1093人;县级机构需要11570人.结论 目前我国市级和县级机构疫情信息管理人力投入不能满足工作规范化的需要,其中县级机构的缺口更为严重.
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中国疾病预防控制中心人力配置现状分析
目的明确我国不同地区不同级别的疾病预防控制中心人力配置现状,为人力配置标准测算提供依据.方法运用三阶段分层抽样方法,获取全国东中西、省市县各地区各级别70个疾病预防控制中心的人员情况,采用一般描述性分析、方差分析等统计分析方法.结果(1)平均在职职工数为62人.(2)省级疾病预防控制中心缺编15%,而市级和县级疾病预防控制中心分别超编3%和12%.(3)年龄结构.样本疾病预防控制中心人员平均年龄为40岁,35岁以下者占39.4%,35～44岁者占31.4%,45～54岁者占25.7%,55岁以上者占3.5%.(4)学历结构.研究生学历占0.8%,本科学历占13.4%,大专学历者占28.8%,中专及以下学历占57.0%.(5)专业结构.总体上是以临床医学专业为主,非医学专业人员占了36.6%.(6)地区差异.不同地区之间人员素质得分不均衡,东部人员平均素质得分是中部的1.07倍,西部的1.12倍.
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我国疾病预防控制中心人力配置调整影响因素及其表达指标研究
目的研究制定我国疾病预防控制中心人力配置调整所考虑的影响因素及其表达指标.方法依据我国疾病预防控制中心人力配置标准测算思路,运用专家咨询的方法进行逐步推导和研制,利用对全国168个疾病预防控制中心的意向论证数据进行影响因素和表达指标的论证.结果研制出我国疾病预防控制中心人力配置调整的11类影响因素及其23种表达指标,样本机构对拟采用的11类影响因素同意率为69.4%～100%,对23种表达指标的同意率为77.8%～100%.结论我国疾病预防控制中心人力配置调整拟采用的11类影响因素及其23种表达指标具有广泛的可接受性、科学性和合理性.
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温州市三级医院护理人力配置分析
目的了解温州市三级医院护理人力资源内部配置的现状以及特点,剖析其存在的问题.为医院的护理发展提供人力配置建议.方法通过问卷调查和座谈方式,对温州市5家三级医院进行人力配置现状(含编制外人员)调查,利用excel进行数据整理分析.结果医院护理人员的人力配置存在学历过低的问题;医院护理人员的人力配置职称比例不合理;医院护士人员配置不足,各种护士工作依托于各种护工人员的协助.建议未来三级医院要更加注重护理人员学历、职称结构的合理配置.
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上海市社区卫生服务机构编制与人力资源配置研究
本研究结合上海实际,以服务人口、工作量和单位工作时间等因素为依据,应用"排队论模型",结合"卫生服务需求法"进行社区卫生服务机构编制和人力配置测算与研究,旨在为政府出台相关政策提供科学依据.
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基于护理工作量评价配置和调配护士人力的实践与效果评价
目的 基于医院信息化系统的护理工作量评价结果合理配置和调配护理人力资源,并评价该措施的有效性.方法 基于信息系统建立护理工作量评价体系,计算前一年度各临床病区的床均护理工作量;2014年起根据床均工作量差异给予不同比例的护士配置;连续监测并根据床均护理工作量的变化机动调配人力.评价该措施实施3年后的护理质量及护士对工作负荷的满意度变化.结果 临床护理质量各项指标得分有所提升,实施3年后护理质量均值为(99.87±0.05)分,与实施前相比差异有统计学意义(P＜0.01);实施前护士对工作负荷的满意度得分为(2.77±0.48)分,低于常模(P＜0.01),实施3年后工作负荷满意度为(3.04±0.50)分,较前有所提高,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 基于护理工作量合理配置和调配护士人力,有利于提高临床病区护理质量及护士对工作负荷的满意度.
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澳门镜湖医院急诊疾病流行趋势
急诊医学是对急危重症、创伤和意外伤害评估、急诊处理、治疗和预防的学科专业体系,其核心是判断、救治急危重症和创伤。作为一个跨多学科专业的二级临床科室,急诊科还承担大量的非急诊患者的门诊工作,合理处置和制定分流分级( Triage)就诊策略,充分利用有限的急救资源,是需要特别注意的问题[1]。追踪和分析本地区、本院的急诊流行病学及疾病特征,可以为急诊服务的优化、人力配置、人员培训等政策的制定提供科学依据。
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我国中、东部二级医院护理工作支持现状的调查
目的：探讨我国中、东部地区的二级医院在人力配置、后勤支持以及护理管理范畴方面对护理工作的支持状况。方法采用自行设计的调查问卷,于2013年4月采用便利抽样方法抽取全国13个省市的63所二级医院的护理管理者进行调查,调查内容包括一般资料、医院的一般情况、护理队伍建设情况、医院后勤保障体系、护理部职能等。结果63所二级医院已100%开展责任制整体护理工作,82.54%的医院处在护士岗位管理“启动、准备、取得成效”阶段。在护理队伍建设方面,二级医院平均床护比为1∶0.54,39.68%的医院大专以上学历护士比例小于50%,58.73%的医院护师及以下职称护士比例大于60%,73.02%的医院中工作3年以下护士比例大于25%,69.84%的医院未配置护理员。在医院后勤保障方面,50%以上医院已开展专人下收下送消毒物品、配送办公物品、取送检验标本、护送患者检查、维护病房秩序和清洁,但只有12.7%的医院有专人配置静脉液体。护理管理范畴方面,做到开展质量控制、院内培训、院内调配护士人力的医院达到90%以上,能参与护士招募与护士长任免的医院61．90%,能实现奖金与绩效分配的医院占41.27%。结论中、东部二级医院已广泛推行责任制整体护理,并逐步推进护士岗位管理。护理人力配置初步改善,但与国家十二五规划要求存在一定差距,队伍结构存在年轻化、低职称、低学历特点；后勤保障配备与护理管理体制需进一步完善。二级医院应立足自身特点,进一步加强对护理工作的支持,推动护理改革进程。
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未来海战中医院船重伤员72小时直接护理项目及时数分析
目的通过对198例重症创伤伤员直接护理项目及时数分析,探讨未来海战中医院船上各类伤员护理特点,为培训内容、人力配置提供依据.方法护理项目及时数采用PRN分类方法,筛选198例各伤部重症伤员,对其入院后24、48、72小时直接护理项目及频数进行统计与筛选,以此为依据运用随机服务系统理论中的M/G/K模型,对医院船护理人员配置进行排队系统研究.结果平时198例各伤部创伤伤员入院72小时内所获得的直接护理项目按PRN分类为8类92项;筛选后为7类37项,保留项目占40.22%.其中,诊断、治疗、呼吸类项目护理比重大;第1个24小时内所获得的直接护理时数与第2、第3个24小时内所获得的护理时数在颅脑伤不具有统计学意义(P＞0.05),胸外伤、腹部伤、四肢伤、复合伤具有统计学意义(P＜0.05).模拟300床位医院船护理人员配置数量66名(不含手术室护士).结论医院船收治伤员在72小时内救治工作量大,应根据前三天的工作量,合理配置人力,筛选后的直接护理项目可作为参战护理人员培训的重点内容.
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以患者分类和工时测算为基础的护理人力配置模型的构建
目的 研究三甲综合医院患者分类结合护理工作量工时测算的护理人力配置方法.方法 将传统的分级护理与Barthel自理能力评分相结合,将综合医院内外科病房患者分为特级、Ⅰa、Ⅰb、Ⅱa、Ⅱb和Ⅲ级护理6类,测算各类患者的每日直接、间接护理工作量.结果 构建了三级综合医院内、外科病房基于患者分类和护理工作量工时测算的护理人力配置模型.结论 基于患者分类和护理工作量工时测算的护理人力配置模型可真实反映内外科病房护理工作量的差异,能更合理地指导临床科学、合理、有效地配置和使用护理人力.
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母婴同室病房护理人力配置研究
目的:通过调查和测量北京市母婴同室病房的护理工作内容及护理工时,了解母婴同室病房的护理工作现状,并对母婴同室病房人力资源配置的合理数值进行预测.方法:采用便利抽样的方法,选取北京地区3家医院的9个母婴同室病房,对各项护理操作的工时进行准确测定.结果:母婴同室病房实际护理人员数为(18±4)人,床护比为1∶(0.46±0.08);而母婴同室病房所需护理人员数为(58±18)人,理论床护比为1∶(1.50±0.56).结论:根据实际测得的护理工时数据表明,现母婴同室病房的护理人力配置远不能满足实际工作需求.
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优化护理人力资源配置提高护理质量
本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究,结合中国目前人力资源现状及存在问题,提出了相应的对策:①加强学校教育及继续教育,提升护理人力资源;②设置合理的护理人力资源配置标准;③完善后勤保障系统,重建护理工作流程,简化某些护理工作程序;④有效利用护理人力资源;⑤建立激励机制,加强文化建设,提高工作效率.
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因素型儿科病人分类系统的建立
目的:建立因素型儿科病人分类量表,确立病人分类的时间分割点.方法:根据病人需要建立儿科病人分类工具,并作内容效度测定.根据科室和护士的工作年限进行分层抽样,采用自我记录法及观察员记录法完成168项护理活动工时测定.8个病区中的140位护士参与工作取样研究,记录其当班所发生的护理活动及频率,共收集得1762份记录.结果:儿科病人分类量表中共纳入80项护理活动,该系统以"2h、4h、10h"为分割点形成4个病人类别.结论:病人分类系统可提供真实动态的护理人力需要,有助于护理管理者进行合理的护理人力配置.
关键词： 因素型儿科病人分类系统 每病人日护理时数 人力配置 -
2001-2012年我国护理工作量研究的文献计量学分析
目的：分析2001-2012年间我国护理工作量相关研究文献，为护理工作量的进一步研究和发展提供参考依据。方法：以中国期刊全文数据库（CNKI）、维普中文科技期刊数据库（VIP）和万方学术论文数据库为数据来源，检索2001年1月至2012年12月国内公开发表的有关我国护理工作量的期刊文献；对检索结果进行计量学分析。结果：共检索出护理工作量相关文献135篇；我国护理人员在国内刊物上发表的关于护理工作量研究的文献数量总体呈现上升趋势；135篇文献中有120篇（88.89%）发表于统计源期刊；研究内容侧重于护理工作量的调查研究（54.81%）。结论：护理工作量的相关研究日益受到关注，但仍须进一步提高研究文献的质量。
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关于我国护理人力配置研究的思考
护理人员的合理配置问题越来越受到我国护理界的重视.本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与护理质量的相关性研究;(3)护理人力的配置方法;(4)护理工作界定和任职要求;(5)护理分级标准的客观依据及收费标准.希望我国护理人力资源方面的研究不断深入以促进我国护理管理的科学化、使我国的护理人力配置更加科学合理,使我国在有限的护理资源条件下提供高的护理质量.
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护理人力配置研究进展
本文从护理人力配置与患者健康结局的关系、护理人力配置指标、护理工作量测算方法和护理人力配置方法的应用等方面进行综述,旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理人力配置的相关进展,为进一步的研究和决策提供参考.
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上海市辅助器具服务机构2010年和2014年人力配置比较分析
目的 了解"十二五"时期上海市残疾人辅助器具服务机构人力配置的变化情况.方法 自拟问卷于2010年和2014年分别对上海市区县和街道残疾人辅助器具机构工作人员的年龄、学历、专业和工作年限等情况进行调查.结果2010年和2014年比较,上海市区县辅助器具服务机构人力构成仅工作年限存在非常显著性差异(P<0.01),街道辅助器具服务机构人力构成在年龄、学历、专业、工作年限及专兼职情况等方面均有非常高度显著性差异(χ2≥43.603,P<0.001),中心城区与周边城区各自人力构成变化也有非常高度显著性差异(χ2≥16.166,P<0.001).结论 "十二五"期间,上海市辅助器具服务人才队伍建设取得一定成效,但仍需加强专业培训,缩小结构差异.
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冠心病监护室夜班护士人力配置与医疗风险的质性研究
目的 了解冠心病监护室(CCU)夜班护士人力配置与工作超负荷、医疗风险情况及其相关因素.方法 采用目的抽样法选取我院CCU 8名夜班护士为研究对象,采用深入访谈法,收集护士对CCU夜班人力配置及医疗风险现状的体验及感受,并以内容分析法对资料进行归纳整理.结果 提炼出四个正性主题,即:夜班新收急诊患者时,夜班患者病情变化或需要抢救,遇到依从性差的患者及夜间遇到糊涂躁动的患者人力资源要进行重新调配才能保证护理工作的正常进行.结论 CCU夜班在特殊情况下人力配置略显人力不足,人力重新调配,团队的合作,能保证夜班的护理质量.护理管理者应根据夜班护理工作的特点,制定相应措施,团队协作,切实保障特殊情况下人力资源的调配.
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外科护理人力配置对患者护理满意度的影响
目的：探讨外科护理人力配置对患者护理满意度的影响。方法选取该院自2012年1月-2013年1月收治的外科住院患者90例，随机将其分为优化护理组和常规组各45例。优化护理组则对其人员配置进行优化，常规组给予常规配置护理，对比分析2组患者对护理工作的满意度情况。结果优化护理组患者的护理总满意度高于常规组，差异有统计学意义（P ﹤0.05）。结论合理地对外科护理人力配置进行优化，可有效提高患者护理满意度，改善护患关系，临床效果显著，值得推广和应用。
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基于作业成本法的社区卫生服务机构艾滋病防治人力配置研究
目的：研究社区卫生服务机构开展各项艾滋病防治服务的人力配置需求，为加强基层艾滋病防治能力建设提供政策和科学依据。方法于2012年在广州市、上海市、南京市、长沙市、重庆市及杭州市每个城市选择4家艾滋病防治服务开展得较好的社区卫生服务机构，研究对象为社区卫生服务机构的负责人、艾滋病防治工作人员。运用作业成本法建立社区卫生服务机构艾滋病防治服务的作业中心，确定各项艾滋病防治服务的作业流程、作业对象及作业动因；通过现场工作记录和回顾性调查相结合的方法收集社区卫生服务机构开展各项艾滋病防治服务的人力时间，结合两种方法综合测算得到社区卫生服务机构需配备的艾滋病防治人力数量。结果社区卫生服务机构艾滋病防治服务作业中心包括HIV健康教育、高危人群干预、 HIV咨询检测、 HIV感染者／患者随访管理及支持性工作5个1级服务项目。广州市、上海市、南京市、长沙市、重庆市及杭州市每家社区卫生服务机构完成2012年所有艾滋病防治服务的总人力时间分别为202798.6、407875.4、255039.0、123717.0、213724.0、384069.0 min，需要的标准人力分别为2.0、4.0、2.5、1.2、2.1、3.8人，平均为2.6人。结论各地社区卫生服务机构的艾滋病防治人力仍无法有效满足防治服务下沉后的工作需求，需要卫生行政部门在下沉艾滋病防治服务的同时加强其艾滋病防治队伍建设，增强各地社区卫生服务机构从事艾滋病防治服务人员的配置，从长远上保障基层艾滋病防治服务的可持续开展。
