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基于工时测算的中西医结合护理人力配置研究进展
介绍了护理人力资源配置的相关概念和意义,从中西医结合医院护理人力资源配置特殊性、中西医结合医院护理人力资源配置的方法及现况以及目前存在的问题等几个方面综述了国内中西医结合医院护理人力资源配置研究现状,并对护理人力资源配置进行了展望.
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以患者分类和工时测算为基础的护理人力配置模型的构建
目的 研究三甲综合医院患者分类结合护理工作量工时测算的护理人力配置方法.方法 将传统的分级护理与Barthel自理能力评分相结合,将综合医院内外科病房患者分为特级、Ⅰa、Ⅰb、Ⅱa、Ⅱb和Ⅲ级护理6类,测算各类患者的每日直接、间接护理工作量.结果 构建了三级综合医院内、外科病房基于患者分类和护理工作量工时测算的护理人力配置模型.结论 基于患者分类和护理工作量工时测算的护理人力配置模型可真实反映内外科病房护理工作量的差异,能更合理地指导临床科学、合理、有效地配置和使用护理人力.
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上海市各医院急诊观察室护理人力资源配置的研究
[目的]了解上海市各医院急诊观察室护理人力资源配置情况.[方法]随机抽取上海市6所三级综合性医院、1所精神病医院、2所专科医院急诊观察室,采用自行设计的工时测定表进行工时测定.[结果]共完成630份工时测定表,不同类别的医院急诊观察室直接护理和间接护理工时构成不同,总量也存在差异,且比例不均.[结论]不同类别医院急诊观察室护理工作时间构成不同,人力资源配置应根据实际需要测算.
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根据实际护理工作量合理配置护理人力资源
[目的]以临床科室平均每日护理工作量为基础合理配置护理人力资源.[方法]调查6个临床科室不同职称护士进行每项护理技术操作的工时及各科室每日各项护理技术操作平均频次,统计各科室每日平均护理总工时,采用2种计算公式计算各科室实际所需护士数及床护比.[结果]不同科室护士实施各项护理操作使用的时间、不同职称护士实施大部分护理操作使用的时间、不同科室每日护理总工时比较差异均有统计学意义;各科室实际所需护士人数及床位比高于现有编制.[结论]要实现优质护理服务,需要补充护理人力资源并以临床科室实际护理工作量为基础科学合理地配置护理人力资源.
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基于医院管理信息系统中护理工作量分析的应用探讨
[目的]建立基于医院信息系统(HIS)的护理管理数据平台,探讨护理工作数和量统计分析在管理信息系统中应用。[方法]基于 HIS平台,建立护理工作项目的数和量(工时)基础数据库；导出2013年护理工作量,用 Excel 统计分析工作量的数和量排序,计算分类工时的构成比,并以病房为单位进行总工时、住院床日平均工时排序,用管制图分析2013年各病房的人均护理工时。[结果]护理工作数和量排序不同,全院的基础护理、危重护理、常规操作分别占总工时的55.24%、18.21%、26.55%；各病房全年总工时和住院床日平均工时成阶梯状递减；病房的人均工时管制图有3个科超出控制线的上限,5个科低于控制线的下限。[结论]可用计数法工作量建立质量控制指标监测和耗材物资管理信息模块；用护理工时建立护理人力管理模块,为护士层级配置、绩效分配、病房分类、质量评价、团队和个人评优提供决策。
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儿科病房护理工作量与护理人员配置调查研究
目的 调查分析我院儿科护理人员护理工作量与护理人员配置情况,为护理管理提供参考依据.方法 采用自行设计的综合护理项目调查表,对我院儿科护理人员进行两周的跟踪观察.结果 我院儿科护理人员数量不足,日均护理时间为563.79分钟,工作已超负荷,无法满足临床护理的基本需求.结论 应结合儿科护理工作的特点,合理配置儿科护理人员,并进行相关培训和管理,保证护理质量,提供优质护理服务.
