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企业医院发展的实践与思考
我院是仪化集团公司职工医院,有500张床位,1991年经批准为南京医科大学附属医院.目前,国家大中型企业转换经营机制的改革紧锣密鼓,我院依附的仪化集团公司,也为了轻装上阵,进行着改制剥离,减员增效,下岗分流,止亏为盈,寻找着新的经济增长点.
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医院图书馆进行减员增效的思考
知识经济时代正向我们走来.医药卫生事业的发展面临许多新情况、新问题.国家卫生部部长张文康说:"在积极推进卫生机构改革,提高卫生资源使用效率过程中,首先要在医院减员增效,转岗分流,实现医院后勤服务社会化.""减员增效、下岗分流",已成为当今社会的一个热门话题.
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试论医院的减员增效
减员增效、下岗分流是当今社会的一个热门话题.这一现象是在我国经济持续发展、改革日渐深化的背景下出现的,是我国经济发展的必然要经历一个历史过程.医疗卫生领域由于改革相对滞后,提出这个问题较晚,而且同企业相比也有一些特殊之处,但作为一种社会经济现象,它的出现也同整个社会大环境息息相关,笔者试从卫生经济学的角度做一探讨.
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论街头食品卫生现状与管理
街头食品,即活跃在城乡或集贸市场以及其它类似公共场所中生产经营的直接入口食品.它具有经济、快速、可口、传统、方便等特点,深受广大消费者的欢迎.随着改革开放的不断深入发展,特别是目前一些企业的下岗分流人员的不断增多,城乡街头集贸市场的街头食品网点数逐年增加.据不完全统计,青山湖区2000年街头食品网点数为397家,到2003年底已达538家,比2000年增加35.5%.为了认真贯彻执行<中华人民共和国食品卫生法>(以下简称<食品卫生法>)、<街头食品卫生管理暂行办法>,加强街头食品的卫生管理,保障消费者的身体健康,现就街头食品卫生现状与管理作出如下分析.
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思想工作必须提前介入安全管理中
我们知道,安全事故的发生许多方面是思想情绪引起的.虽然不是绝对的,但只要有这方面的因素,就要认真制订有关措施,予以杜绝.纵观冶金企业几年来发生的人身伤亡事故,自己伤害自己的事故占60%以上,这说明了岗位职工思想意识上放松了,情绪化使思想开了小差.分析职工在工作中的情绪类别,现在比过去更为复杂.冶金企业面临着脱困和体制改革的局面,许多企业先后实施了下岗分流、民选班组长、干部末位淘汰等措施,这些人直接下到基层,给安全带来了许多不利的因素,加重了安全工作的难度.
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自卑,成功的原动力
自卑感是一个人从自己的缺陷、无力、无能或低劣中感受到处处不如人的体验,它的产生总是与失败、挫折、落难等联系在一起的.当前由于机构改革、企业减员增效、下岗分流;学生考试落榜,就业困难,家庭离婚率上升;老人缺乏社会保障等等原因,社会上有自卑感的人在不断增加.这种社会心理现象,会给人们身心健康带来极大影响.
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利用资源优势开发美食品
目前市场上充满各类食品,其中有大众食品,老年食品,青少年食品,儿童食品,休闲食品,种类繁多.这些密集型食品工业,投资少,见效陕.它的经营方式是多元经济结构组成,可集体办,也可一家一户办.安排富余人员,下岗分流,又能增加职工收入.