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综合医院全科医学师资队伍建设探索
2011年,《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》中明确指出,应建立统一规范的全科医生培养制度,将全科医生培养逐步规范为“5+3”模式,即先接受5年的临床医学(含中医学)本科教育,再接受3年的全科医生规范化培养,这是促进医疗卫生服务模式转变的重要举措[1]。我院于2013年获国家卫生和计划生育委员会批准成为全科住院医师培训基地,与社区卫生服务中心的基层实践基地共同承担全科住院医师规范化培训的任务。如何高质量地完成全科住院医师的培训,建立一支优秀的全科师资队伍是关键。现就我院在全科医学师资队伍建设方面取得的一些经验做一介绍。
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医学影像学住院医师临床技能培训体系的构建与实践
医学影像学住院医师培训是刚毕业医学生进入国家授权住院医师培训基地后在上级医师的指导下进行临床实践,通过规范的要求和严格考核,获得合格医学影像学医师所必需的知识和技能,属于毕业后继续医学教育范畴[1].我国医学影像学住院医师尚未形成规范化的培训体系,大多数住院医师培训由各用人单位承担.由于地区和医院条件的不同,这种人才培养模式造成了我国影像医学医师在业务能力上存在很大差异,且绝大多数教学医院也并没有对住院医师作系统的亚专业深化培养.近几年,本学科在医学影像学住院医师培养方面进行了探索和实践,已形成一套系统规范化的培训体系.本文重点阐述医学影像学住院医师临床技能培训体系及其在实践中所取得的成效,与同行交流,以期共同完善我国医学影像学住院医师培训体系,提高其培训效率.
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住院医师培训基地师资队伍的建设实践
住院(专科)医师培训的终极目标是培养出各个专业标准化的、合格的专科医师,从而提高我国医疗卫生事业的整体水平.住院医师培训也是毕业后医学教育的重要组成部分,是临床医师必经的基础训练阶段,是临床医学人才成长不可替代的特有阶段,对保证临床医师的专业水准和服务质量具有极为重要的作用[1~5].要完成这样的目标必须要有一支过硬的师资队伍.
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华西医科大学附属一院麻醉科招收各级研究学者和医师
华西医科大学附属一院是我国大的综合性医院,外科各专业齐全,疑难杂症繁多,每年有近两万例手术。麻醉科现有6名教授,8名副教授,拟定招收下列人员:一、高级研究学者2名。已获硕士或博士学位,现主持或已完成省级以上科研课题。学制1.5~2年,参加刘进教授主持的吸入麻醉药的研究。年薪3.6万元人民币,我院免费提供住房。二、研究学者3名。获学士及以上学位。由原单位以进修身份派出,参加刘进教授主持的吸入麻醉药的研究,学制1~2年,每月补助300元生活费。三、普通麻醉进修班:每6个月招35名,学制一年,轮转所有外科麻醉、疼痛治疗和ICU等。招收医学本科毕业、麻醉工作两年以上的临床医师。四、单科麻醉进修:以进修某一专科的麻醉为重点,如心胸外科、体外循环、神经外科、骨科、普外科、小儿外科、泌尿外科、眼科及耳鼻喉科、疼痛治疗等,学制一年,名额不限。招收医学本科毕业、麻醉工作三年以上的临床医师。五、临床研究进修:要求主治医师或医学硕士水平、有三年以上临床麻醉工作经验。可利用我科实验室,在指导教师的帮助下,前10个月在从事临床麻醉工作同时进行文献复习,选题,设计和完成实验。后2个月完成第一作者论文。也可自带研究课题和经费。学制一年,名额不限。每年分两期招收以上各类进修生,必须在6月20日前及11月20日前申请,请寄四川省成都市华西医科大学附属一院麻醉科闵龙秋或刘进教授收。邮编:610041。我科正在组建正规的住院医师培训基地、较大规模的麻醉及危急诊医学研究室和疼痛诊疗中心。欢迎七年制和八年制医学系应届毕业生分配来我科接受严格的住院医师培训;欢迎报考我科硕士或博士研究生;欢迎具有硕士及以上学位,具有获得国家自然科学基金实力的、45岁以下、副高及以上职称的科研人员调入我科主持实验室工作;也欢迎在疼痛诊疗的医教研方面有较深造诣、45岁以下、高年主治医师以上的麻醉科医师调入我科从事疼痛诊疗工作。联系方法同上。
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对高等院校教学医院住院医师培训基地的现状调查分析
采用问卷形式对3省31所医院(省、市级,综合、专科医院)住院医师培训基地现状进行调查.调查包括医院总体情况、专业科室情况及住院医师个人意向情况等.调查结果显示,住院医师培训基地建设应有可依据的客观标准;住院医师培训基地应有科学、规范的管理办法;住院医师培训基地应建立在高等院校附属医院或三甲省级医院,应具备能够满足住院医师培训的内在和外在条件.住院医师培训作为高等医学教育全过程的重要环节之一,其培训质量应具备客观、科学的评价标准.
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立足发展树立优质高效低耗的医院管理新思路
广东省深圳市西乡人民医院拥有350张病床,850余名职工.在市场经济大潮中,我院始终坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指针,认真执行党的卫生工作方针,坚持以病人为中心、坚持以质量为根本,不断深化改革,走优质、高效、低耗之路[1].通过几年的努力拼搏,增强了医院的综合实力,拓宽了服务范围,提高了医疗服务水平和市场竞争能力,有力地促进了医院的发展.1993年以来,先后被评为"二级甲等医院"、"国家爱婴医院"、"广东省住院医师培训基地"和"广东省百家文明医院",并多次被广东省、深圳市授予"文明单位"称号.