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医疗服务价格改革原则确定近日,国家卫生计生委等四部委联合印发的《推进医疗服务价格改革的意见》提出,医疗服务价格调整要坚持调放结合、协同配套、统筹兼顾、稳步推进的原则,逐步缩小政府定价范围,改革医疗服务项目管理,改进价格管理方式,结合公立医院综合改革同步调整医疗服务价格。《意见》提出,将医疗服务价格调整权限下放给省(区、市)和有条件的县(市),同时,加强医疗服务价格监管,对实行政府指导价的医疗服务,加强医疗服务成本监审和价格监测,完善定价过程中公众参与、专家论证制度,主动接受社会监督。
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公立医院法人治理结构改革的原则及其外部约束机制
研究认为,我国公立医院改革应坚持五方面原则;同时探讨了公立医院法人治理结构的外部约束机制,包括资本市场、产品市场、管理者市场、监管、社会伦理与道德等方面.认为存在不足与缺失,对公立医院内部治理的作用是有限的.
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医院改革与主管行为
医院主管的行为与推动医院改革密切相关.医院主管是医院改革的领导者,在这场前所未有的大变革中,如何把政府倡导的卫生改革原则落到实处,有赖于医院主管的意识观念与行为模式的彻底转变,以变应变,才能尽快地适应管理改革和积极地推进改革.
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“鄂州模式”立新标
作为全国公立医院改革17个试点城市之一,鄂州市在2010年2月启动试点工作以来,坚持“城乡一体、均衡发展、公益回归、百姓受益”的改革原则,已初步建立起以“电子健康档案和电子病历”为核心的鄂州区域卫生信息化平台,实现了鄂州市4家市级医院、13家乡镇卫生院、283家村卫生室的互联互通。“鄂州模式”以其可落地可复制,“化繁为简”成为我国公立医院改革和区域卫生信息化建设的又一典范。
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铁路防疫站实行卫生监督、监测内部分离的做法及体会
1 基本做法与效果根据卫生部关于卫生监督体制逐步实行"综合执法、监督与监测分离"的改革原则,银川铁路防疫站经过反复研究讨论,将原"六科一室"按照综合执法和监督监测分离的原则重新设置为"五科一室",即将原站车卫生科、食品卫生科、劳动卫生科、环境卫生科、流行病科、检验科和站办公室,重新设置为卫生监督科、卫生监测科、疾病控制科、消杀灭科、检验科和站办公室,并重新制定了职责范围.
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医院人事制度改革刍议
长期以来,医院人事制度改革在研究及实践两个方面都陷入了误区:一是对人力资源(医护队伍)的开发与管理,在理论建没上缺乏合理的准则与尺度.二是把人事制度改革简单地理解为机构数额和人员编制的压缩精简.这样理所当然不能达到人事制度改革的预期目的.有鉴于此,医院人事制度改革应在把握共性的前提下,立足各医院实际,从理论上探索合理的改革原则和尺度,在实践上追寻合理的可行性模式,以期终达到预期目标.
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药学专业创新性人才培养模式的课程设置研究
针对1998年全国高等教育专业调整及原来专业划分的情况,并根据我们的办学实际情况,从强调学生综合素质、培养创新意识的角度出发,经广泛调研和充分论证,我院本着对课程设置强调"强化基础、拓宽口径、突出特色、提高综合素质"的改革原则,改革了以往将课程分为普通课、基础课、专业基础课和专业课的模式;提出了将课程划分为素质构成课程和能力构成课程两大类的设想.