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用"心"激发士气
孙子兵法说,"克敌,攻城为下,攻心为上".在管理上,这个道理同样适用.管理的意义就在于管理者与员工一起完成工作,共同赢得高绩效结果.管理者可以在以下8个方面用"心"激发团队士气:尊重之心.管理者应像尊重自己一样尊重员工,始终保持一颗平等的心,在进行管理决策的时候注意征询员工的意见,启发员工的思维,帮助员工更好地调整自己的工作思路和工作状态,强调参与和承诺,强调意识和责任感.
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临床科室绩效考核指标体系设计中应注意的几个问题
临床科室是医院的主体和核心,如何对具有不同专业特点的临床科室进行有效的绩效考核,准确找出科室发展中出现的问题并进行有效改进,从而推动医院临床业务持续发展,是医院管理者始终关注的问题.绩效考核如果设计合理、操作得当,可以成为调动员工工作积极性的有效手段之一;否则,就会导致不公和不满,降低士气和绩效[1].我们近年来对临床科室的绩效考核工作进行了一些积极探索,取得了一定成效.
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军队士气理论研究综述
目的通过对军队士气理论发展的回顾与评价,为军队的士气管理提供理论依据.方法采用文献研究法.结果国内外较有影响的士气量表有3种,军队士气的主要维度包括:团体凝聚力、军事组织承诺和军事工作生活质量,士气对伤亡率、心理疾病的发生以及延长服役意愿都有较大影响.结论国内对军队士气研究较少,需要加强对军队士气的理论和实证研究.
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首要是明晰战略
阿城中医院目前的首要问题是解决生存和提高员工士气,之后才可以考虑如何扩张.对中医院下一步发展战略,提出如下建议:
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在医院试行风险管理机制的建议
"风险"是指可能遭遇的灾难和损失,与人(如患者、访客及员工等)、建筑物、仪器和日常用品、系统和管理有关."临床风险"是在医疗护理过程中固有的一部分,倘若有关的风险得不到适当的处理,便可能成为医疗事故.风险管理的主要目的是通过安全的工作程序、工作制度、工作环境,增强个人对风险及责任的意识,从而保障患者的安全并提高员工信心和士气.
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没有坏苹果
职场破坏行为(Disruptive behavior)影响员工的士气进而会危及患者的照护质量.目前,美国医疗机构国际联合委员会(JCI)强调,需要对此做出改变.
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关于高校人力资源管理的研究和优化
在现在企业界,人力资源管理手段和管理理论已经发展到相对成熟的阶段.但是,高校的人力资源管理却仍是处在不断摸索的阶段,人力资源在传统的学校管理中不作为资源,而是作为可运用的能力,以刚性的制度管理和培养教职员工,以职称、岗位工资、津贴来激励士气和工作积极性.为此,学校人事管理向人力资源开发管理转变的实现,学校有效开发的人力资源,是一项重点问题.
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潜艇艇员战斗士气的内涵及培养策略
拿破仑有句名言:军队战斗力的四分之三是由士气组成的,可见战斗士气对战争胜负具有重要作用.笔者研究了潜艇艇员战斗士气的内涵,并对提升艇员战斗士气的对策进行了探讨.1 潜艇艇员战斗士气的内涵1.1 士气的内涵士气的定义一直是一个见仁见智的问题,不同的学者根据其研究领域、研究目的、对象和方法的不同,会有不同的研究焦点.《韦氏大辞典》对士气解释为:"士气是个人对其职能预想的态度与热忱".
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形象·理解·鼓劲——福建省政府安委会常务副主任、省安监局长陈炎生谈安全生产宣传教育工作
"有人认为,安全生产不能宣传,一宣传就出事!这是不科学的.我的体会,安全生产工作一定要加大宣传教育力度!不宣传就难以普及广大群众的安全知识,提高安全防范能力;不宣传广大群众就不能及时了解党中央国务院、省委省政府安全生产的方针政策;不宣传社会各界对我们安监部门的工作就不了解,就不能鼓舞我们安监队伍的士气,不能树立我们安监队伍的形象,当然,关键是既实事求是,又留有余地,不要说过头了……"近日,福建省政府安委会常务副主任、福建省安监局、福建煤监局局长陈炎生,在接受记者专访时态度明确地说.
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影响海军舰艇部队官兵士气的心理因素调查
士气是军事心理学中的重要领域,也是影响军事行为的重要因素[1],在军事行动中,士气是军事力量的重要组成部分,是关系任务使命完成的决定因素.因此对士气的研究一直是国内外军事心理学研究的热点,本文从多个角度调查了影响官兵士气的因素,并对如何提高部队官兵士气提出了思考和建议.
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士气内涵及其研究概述
文章先概括了士气的内涵,进而从组织认同、工作质量、团体凝聚力三个士气的维度来分别介绍士气的测量,接着探讨了士气的作用及其机制,重点介绍了Labuc提出的影响战斗力因素的模型和Johnsrud等人提出的士气和离职意图的多水平模型,后总结当前士气研究的问题,提出士气未来的研究方向.