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探讨医院人力资本经营的财务问题
舒尔茨早在20世纪60年代就明确指出,在社会经济发展中起决定作用的是人力资本,现代经济增长的实践也充分证明,人力资本投资具有高于物质资本投资的贡献率.20世纪90年代,美国人力资本对经济增长的贡献率为90%;日本人力资本对经济增长的贡献率为87.6%;在我国,据有关专业人士计算,高质量人力资本开发投资的效益,相当于物质资本开发的主要形式一固定资产投资效益的9倍.
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医院人力资源成本核算简析
现代医院经营管理往往只注重货币资本与生产资本的投资与收益,而忽略了人力资本投资的核算分析.本文从人力资源成本核算的现实意义、成本构成、核算方法以及局限性等方面进行了初步探讨.
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公立医院人力资本投资的风险及其防范
随着医疗市场竞争的加剧,人力资本因其难以被竞争对手模仿的固有特性,因而逐渐成为医院的核心竞争力,所以人力资本投资也逐渐成为医院参与竞争的主要手段。但追求收益的投资都具有一定的风险性,医院的人力资本投资也不例外,且医院人力资本的存量直接关系到医院的战略发展。因此,必须构建合理的人力资本投资机制,以增加公立医院人力资本投资的回报率。
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谈医院人力资本投资的风险及防范
人力资本投资在医院经营中占有重要地位,但目前尚未引起医院管理者的普遍高度重视.通过人力资本理论及其与医院联系,人力资本投资风险内涵的阐述,对医院人力资本投资风险防范谈几点粗浅认识.
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心动牵手慈爱有约——中国企业员工健康管理工程
新春伊始,在中华慈善总会的大力支持下,由中慈国际交流中心,中华慈善总会心动基金主办的"新商会·新商业文明"高峰论坛暨"心动牵手,慈爱有约"2011迎新春慈善晚宴在北京晋商博物馆顺利召开.参会代表一致认为员工的健康管理与企业人力资源开发,人力资本投资以及劳动生产率的提高是紧密联系的,企业对员工的健康投资与管理是提高企业人力资本质量不可忽视的.
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我国医疗卫生支出的公共政策研究
随着经济的发展,卫生投资作为人力资本投资的重要性已被充分认识.卫生投资一方面会提高人群的身体素质和生活质量,另一方面具有创造国民收入的溢出效应,同时,也决定了在该领域中,市场机制作用的发挥会对医疗卫生资源的配置和社会公平性产生影响.医疗市场的失灵,为政府对该领域进行干预提供了潜在的理论依据.从公平和效率的角度评价我国医疗卫生制度的发展,从供给和需求两方面调整公共医疗卫生政策,既有利于医疗资源的优化配置,又有利于促进社会公平.
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公立医院人力资本投资的管理风险评价
通过特尔菲法和层次分析构建入力资本投资的管理风险评估体系,并以12家的医院人事部主任、中层管理者和副高级以上职称员工共508位作为研究对象,运用模煳综合评价法,对投资中的管理风险进行综合评价.医院在人力资本配置与使用环节管理风险程度中等,在预决策投资管理环节风险程度较大;不同级别医院在人力资本流失环节风险程度不一,在人力资本流失现状方商,三级医院风险程度较小,二级医院风险程度较高;而在潜在人力资本流失风险方面三级医院要高于二级医院.建议医院菅耀者实行人力资本投资风险管理;规范医院人力资本运营,关注入力资本投资预决策环节中存在的管理风险;关注医院支撑层人力资本流失风险.
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医院人力资本投资的管理者和被管理者行为风险因子分析
医院是人力资本与物质资本的一个合作契约[1].随着医疗市场竞争的加剧,医院不断挖掘其所能获得的资源作为竞争优势的来源,资金、设备等资源越来越快地为竞争对手所模仿,成为竞争优势的可能性越来越小:而人力资本,蕴含在员工中的知识和能力以及员工之间的关系因为有着很强的背景依赖性和路径依赖性,难以为竞争对手模仿,因此成为医院的核心竞争力.
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对提高医疗保健投资效率的探讨
医疗保健投资是人力资本投资的重要形式之一,亦称健康投资,是指为了恢复和保护人们健康而消耗的经济资源.更具体地说,医疗保健投资是为了防病治病,恢复和保护人们基本、普遍的社会活动能力、劳动生产能力而耗费的卫生资源.医疗保健投资提高了人的经济价值,而人的经济价值的增长,又要求对滞后的制度作出相应的调整,以适应这种变化.本文探讨怎样改革现行医疗观念和医疗体制,使之适应和促使这一转变,从而提高医疗保健投资的效率.
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医院人力资本投资风险的影响因素分析
21世纪人类社会已经进入知识经济时代,人力资本已经成为这一时代经济增长的重要力量源泉,人力资本投资成为投资的主流形式.医院作为现代组织的重要形式,和企业一样也是物质资本和人力资本相结合的实体.随着卫生人力资源配置逐步市场化,医疗卫生行业的人才争夺战将愈演愈烈,医院是一个知识和技术密集型的医疗卫生机构,人力资本的存量更是直接关系着医院的战略发展.
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论人力资本与西部经济开发的关系
西部大开发是以江泽民同志为核心的第三代领导集体按照邓小平同志提出的"两个大局"的思想,做出面向21世纪的重大决策.实施西部大开发战略,加快西部发展,人是关键的因素,本文试从人力资本与经济发展的关系角度分析西部开发中人力资源的现状,存在问题及其对经济发展的影响,并就怎样在西部地区加大人力资本投资提出浅见,以供参考.
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试论人力资本的投资问题
人力资本是社会经济发展的持久资源,它对教育投资、劳动力就业、高等教育问题的影响是很大的.我们应该大力促进人力资本的发展、增加人力资本的效益,从根本上提高我国的国民素质,改善我国人力资本的现状.