首页 > 文献资料
-
关于茶文化的对话--访贾春峰教授
黄雷(以下简称黄):茶文化问题是许多人都感兴趣的,很高兴今天有机会能同贾教授就这个问题进行探讨.从哪里说起呢?我想从茶为"国饮"这个话题谈起.
-
关注医院劳动关系
伴随着持续的医疗体制改革和民营医院的飞速发展,医院劳动合同管理逐渐被纳入医院管理的新视野,它不仅是一个法律问题,某种意义上也是一个医院文化问题,通过一纸合同,不仅能窥视一个医院的管理水平,而且更能体现医院的诚信文化和社会责任意识.然而实际运行中却存在许多误区和错误做法.
-
医院建筑能否承载文化之重
有关文化的研究和讨论一直都是社会各界关注的焦点,建筑界也不例外.由于迄今为止人们对"文化"仍然没有一致的定义和理解,这就注定了人们对"建筑与文化"之间关系的看法的多样性.在建筑学界,关于文化方面的讨论早已有之,相关的研究也非常广泛,这从可以查阅到的文献数量上就可见一斑.而在医院建筑设计领域,讨论医院建筑与文化问题的文章则是凤毛麟角.作为众多建筑类型中的一类,医院建筑相较其他建筑既有其自身特性,又有诸多的共同点.有些问题是整个建筑界面临的普遍问题,有些则是医院建筑特有的问题.
-
手术室护理的专科化发展与展望
手术室护理是一个具有悠久历史的专业,伴随着近代外科学、解剖学、病理生理学及麻醉学等手术相关学科的发展,手术室护理也不断发展和完善,特别是进入21世纪以来,科学技术迅猛发展,各种新技术与研究成果转化并应用于医学领域,手术室作为外科乃至医院中一个重要部门,是手术治疗和诊断疾病的一个关键场所,因此成为各种新技术、新方法集结之地,许多医学领域的高科技产品、设备都首先应用于手术室,这对手术室护理工作产生了很大影响,给以完成手术配合工作为中心任务的传统手术室护理带来了挑战.除此以外,经济的发展、人口结构与疾病谱的改变、全球化带来的新的文化问题以及医疗体制改革等因素均影响着并将持续影响手术室护理专业的发展.
-
以聋人佳发展和顺利融入社会为本开展聋教育
近些年很多文章和专著论述聋人双语双文化问题[1-4],本文就聋教育产生发展的手口争论.对聋教育对象的认识和聋教育教学手段等涉及"双语双文化问题"等方面进行讨论.
-
漫谈现代医学中的确定性
1999年,法国思想家埃德加-莫兰( EdgarMorin)在《复杂思想:自觉的科学》一书中对科学展开了深刻的省思:"我们进入了这样一个时代:建立科学的真理、科学的确定性与思想的确定性的雄心勃勃的事业的失败,终使一系列基本问题涌现出来."在医疗的社会文化问题不断涌现的今天,以确定性的视角和维度来审视和丈量现代医学(本质上是科学化的医学)也是再合适不过的.
-
WONCA 研究论文摘要汇编--响应变化着的国家:医学院教职员工为跨文化沟通与医疗做好准备了吗?
背景和目的美国多元文化的特性与日俱增,尽管有相关的民族政策和标准,但是卫生部门为此作出的改变甚少。医学院在修订他们的课程,但有关教职员工在面对多元文化问题的态度及其适应度还了解甚微。此研究就教职员工对多元文化的态度、适应度、技能的自我认知及跨文化服务中的适任能力相关知识的需求进行调查。方法针对维吉尼亚医学院校的所有教职员工展开调查。调查涉及了教职员工的态度、处理跨文化问题的适应度和技能的自我认知水平、认知需求及对文化能力培训的兴趣。结果针对教育的各个阶段〔医学院、住院医生、继续医学教育(CME)〕,尽管教职员工中有93%认为跨文化服务适任能力的培训重要,但报道在某个阶段接受过正式跨文化服务适任能力教育的不足25%。在处理具有不同文化背景的患者时,58%的教职员工感觉比较适应,但当患者英语熟练程度有限时,会跌至30%。当需要向患者的家人传达坏消息时,“感觉特别不适应”或“一点都不适应”的比例高(47%),原因是这涉及应对跨文化问题,教职员工在医患沟通中难以把握怎样的表述更合适。教职员工在有医学翻译在场时、在因为跨文化所致的误解而道歉时、促进患者正确认知其健康状态和疾病等方面,感到较易处理。教职员工感觉在提供跨文化的临终关怀服务方面以及处理跨文化冲突方面,技能为欠缺。结论临床教职员工接受的关于文化能力的教育十分有限,在许多医疗卫生情境中,需要进行具有挑战性的跨文化沟通,他们在这方面的适应能力和技能亟待提高。除非教职员工变得更适应,并且有能力向学员教授这些内容,否则很难对民族政策有关跨文化服务的要求做出积极回应。
-
重视提升医院文化
医院文化是医院在长期发展过程中形成的,为全体职工所共有的思想作风、价值观念以及行为规范的总和.所谓重视提升医院文化问题,就是重视对人的价值理念的提升,医院文化建设既不是只搞医院文化活动,也不是只搞医院形象设计,而是指如何提升人的价值理念,即人们对医院制度建设、医院服务理念及医院发展目标的认同,同频共振,从而树立自我约束,自我升华.医院文化渗透力越强,执行力就会越强:再者,执行力越强,又可以促进医院文化贯透力,产生良性循环.正因为医院文化是人的自我内在约束,因而应该在重视作为人的外在约束的制度安排的同时,还要重视强化人的内在约束问题.价值观是人对值得和需要的事物拥有的一种持久的信念,是一个人的灵魂,对人的一生行为和发展具有一定意义.医务人员只有树立了"一切为了病人"的价值理念,才会急病人所急,想病人所想,尽量减轻病人的痛苦和负担.医院文化建设的目标就是要从培养和造就提升医务人员价值理念,给医务人员以诚信.目前,医院文化还处在刚刚起步阶段,当前急需解决的是如何提升医院文化问题,我们试图从以下三方面把握: