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浅谈输血科职工心理压力与应对策略
随着社会多元化发展,人们面临着来自方方面面的压力.众所周知,医院的员工面临的巨大压力更是严重影响着他们的身心健康.输血科作为医院不可或缺的一部分,是临床供血的主要科室.随着医疗改革制度的深入以及职业性质和工作环境的影响,输血科技术人员面临的精神压力和心理压力也是前所未有的.然而,各个企业对员工心理压力方面的管理并未得到同步的发展,这两者之间的矛盾也越来越突出,员工出现心理问题的情况也愈演愈烈.因此,为了缓解输血科职工的心理压力,我们对学科职工的心理压力问题进行了调查和了解,并做了相应的策略.
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护士执业考试改革(人机对话)学生心理压力干预效果探讨
目的:研究护士执业考试改革(人机对话)学生心理压力及应对措施.方法:采用自拟问卷调查,选择我院2013级3年制护理大专学生4个班共240人,年龄20-22周岁进行测试.结果:护士执业考试改革(人机对话)对需要参加执业考试护生的听课注意力、情绪稳定性、精神状态、睡眠都有影响.结论:护士执业考试改革(人机对话)在许多方便给护生带来心理压力,导致护生因为考试压力对日常生活产生影响,老师加强对护生的心理疏导,改善其精神状态,更好地应对考试.
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浅谈儿科护士在临床工作中的心理压力及应对措施
工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1].劳累和长时间心理紧张,造成机体免疫力低下是慢性疲劳综合征常见原因,该病发病率约75～267/10万,而护士中的发病率高达1088/10万[2].心理健康状态不佳在我国护士发生率较高.护士工作压力大越来越显著.因此,分析研究儿科护士心理压力产生的原因,缓解其从业的心理压力是一项重要课题.儿科护士在临床工作中的心理压力的压力来源有:儿科患者的特殊性、家长的高期望值、嘈杂喧闹的工作环境、"倒三班"的工作制度、高强度高风险的工作性质、薪酬待遇低、社会认可度低等.减压的措施有:改善工作环境、提高儿科护士的综合素质、加强理论知识和操作技能培训、加强护患沟通能力、减轻工作负荷、简化护理文书的书写、给予相应的激励机制、提高护士的社会地位等.
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不孕女性家庭功能与心理压力的相关性研究
目的 探讨不孕女性家庭功能与其心理压力的相关性.方法 采用问卷调查方式调查179例不孕女性患者一般资料、家庭功能评定量表(FAD)评分、心理压力量表(FPI)评分.结果 不孕女性FAD量表中家庭功能总体水平得分为(2.23±0.32)分,各维度得分中问题解决、情感反应和沟通维度得分较高;不孕女性FPI量表总得分为(171.09 ±21.85)分.除行为控制外,总体家庭功能、问题解决、沟通、角色、情感反应、情感介入与心理压力总得分呈负相关(P＜0.05或P＜0.01).结论 医务人员应关注家庭功能中问题解决、沟通和情感方面的功能,减轻不孕女性的心理压力.
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精神科开放病房护士心理压力因素调查研究
目的 调查精神科开放病房护士的心理压力情况和影响因素.方法 随机选择2013年5月—2015年5月本院35名精神科开放病房护士与第四军医大学西京医院41名护士进行分析,根据症状自评量表(SCL-90)对护士心理压力情况进行分析,并分析影响护士心理压力的因素.结果 根据症状自评量表(SCL-90),精神科开放病房护士焦虑、恐怖这2个因子得分明显低于其他因素,教育程度高护士敌对因子得分高于教育程度低的护士,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 精神科开放病房护士要加强心理健康干预.
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我院针对产检孕妇心理压力的护理策略及效果分析
目的:总结产检孕妇心理压力的护理干预措施以及效果.方法:选择我院2018年1-5月期间接受产检的100例孕妇为例,随机分为产检常规护理的对照组以及产检心理护理干预的观察组,对比2组孕妇产检次数达标率、完成全部产检项目占比、定期产检占比、妊娠期合并症情况以及干预期间情绪评分改善情况.结果:观察组产检孕妇产检次数达标率以及指标占比率均高于对照组,且妊娠合并症占比率、情绪评分均低于对照组,P<0.05.结论:重视产检孕妇心理压力并进行护理干预利于孕妇情绪改善、降低妊娠合并症、提高产检依从率.
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浅议高三学生的健康保健
众所周知,高三时期是高中生活中辛苦累的一段时期.很多人为了能考上自己理想的大学而废寝忘食,从而忽略了自己的身体.近年来,高三学生因压力过大猝死、跳楼自杀等现象频繁产生,这引起了社会各界对高三学生健康问题的广泛关注.其中,高三学生应该怎样保证营养健康更成为了热门话题.1 充足的睡眠随着高考临近,高考的压力和家长的焦虑、期盼逐渐增加.国内很多研究发现:高考作为一种压力事件,会给学生的心理带来一定的心理压力,并进一步影响其精神健康.
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急诊护士心理压力分析及缓解研究
工作压力是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力.护理工作具有较高的压力危险性,护士的注意力必须高度集中.当压力强度超过了护士的心理承受能力,就会损害护士的身体和心理健康,使得有些护士不得不离开临床护理工作,作为医疗卫生管理部门应给予高度重视.本文通过对急诊护士工作压力的全面分析,找出应对压力的正确方法,提高了护理服务质量,保证了护理安全.报告如下.
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急诊护士心理压力产生的原因及对策
急诊科是医院重要的组成部分,它是医院应急救人的第一线,护理工作具有高风险性、不稳定性和无规律性.由于护理工作的特殊性和医疗模式的转变,护士的工作压力日趋增高,严重影响了护士的身心健康,其中尤其以急诊护士的压力状况为严重.紧张的工作环境导致了急诊科护士工作疲倦感,不仅影响其心身健康、工作热情、工作效率,还影响工作质量.因此,了解急诊护士压力来源,制订和采取应对措施,消除影响急诊护士健康的因素,减轻压力因素,对提高其身心健康水平、保证工作质量尤为重要.本文旨在从急诊护士与病房护士压力对比中讨论急诊护士压力日益严重并对其工作造成影响的原因以及应对措施.
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医院干部保健工作人员心理压力及相关影响因素分析
目的 探讨医院干部保健工作人员心理压力及相关影响因素.方法 在2015年12月至2016年3月期间,选取我院从事干部保健工作的62名工作人员为本次研究的调查对象,对每位工作人员分别进行精神症状自评量表(SCL-90)调查和自制问卷调查表调查,将SCL-90的结果与中国常模进行比较,不同群体检出率与影响因素之间的关系.结果 有11名医院干部保健工作人员被检测出心理压力过大,检出率为17.74％,根据SCL-90各因子评分及阳性项目数与中国常模比较结果显示,医院干部保健工作人员主要在强迫症状、人际关系、焦虑、抑郁、躯体化以及阳性项目数上有比较明显的差异(P＜0.05);医院干部保健工作人员因工作年限、职称以及职业不同,其检出率也有差异(P＜0.05).结论 医院干部保健工作人员的心理压力过高,与工作年限、职称及职位有着密切的关系,主要受到患者家属的期望与医患沟通等因素的影响.
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浅议儿科护士如何应对日益剧增的工作压力
随着社会的发展和人口结构的变化,人们对医疗服务的要求越来越高,对子女的关怀程度越来越强,由此也引发了许多关于儿童护理过程中产生的纠纷问题,造成了医患关系的紧张.儿科患者的情绪多不稳定,容易紧张、哭闹、烦躁,再加上对医务人员、医疗和护理操作、住院环境的恐惧感,一般不会主动配合治疗、护理,这不仅仅影响了治疗效果,也对儿科护士的护理工作提出了更高的要求.患病儿童家长心情比较焦虑烦躁,一旦护理上细节问题照顾不到,往往容易引发大的争端.因此,现在儿科护士的工作压力和心理压力是与日俱增的.面对这样的形式,儿科护士只有更好的采取应对措施,才能大程度减轻工作中的心理压力,从而更好的为患者服务.
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心理压力对高血压患者血清ICAM-1、NO表达的影响
目的:探讨原发性高血压患者心理压力对血清ICAM-1和NO表达的影响并探讨其意义.方法:选取2015年9月-2016年12月在新疆医科大学第五附属医院原发性高血压门诊和住院患者的连续病例,入选者均进行心理压力问卷调查,记录年龄、并予以24小时动态血压监测(24hABPM)、水银柱血压计测测定血压,采用ELISA方法测定血清细胞间粘附分子-1(ICAM-1),用血清NO测定采用硝酸还原酶法,试剂盒购于南京建成生物工程研究所.使用上海第三分析仪器厂提供的721分光光度计,按说明书提供的计算公式计算结果.并将受试对象分为四组:高压力高血压组(HPPH=300)、低压力高血压组(LPPH,n=300)、高压力对照组(HPPC,n=300)、低压力对照组(LPPC,n=300),对各组的血压、血清ICAM-1和NO进行相关统计学分析.结果:(1)经方差分析结果提示:HPPH的血清ICAM-1均高于LPPH、HPPC和LPPC;LPPH的的血清ICAM-1均高于HPPC和LPPC;HPPC的血清ICAM-1均高于LPPC;而NO与之相反,差异具有统计学意义(P<0.05).(2)经析因方差分析结果提示:心理压力和血压对血清ICAM-1和NO均有影响,且存在交互作用(P<0.05).(3)直线相关结果分析提示:血清ICAM-1与HPPH(r=0.266,P=0.000)、LPPH(r=0.241,P=0.000)、HPPC(r=0.253,P=0.000)呈正相关,与LPPC(r=-0.248,P=0.000)呈负相关;血清NO与HPPH(r=-0.145,P=0.000)、LPPH(r=-0.153,P=0.000)、HPPC(r=-0.147,P=0.000)呈负相关,与LPPC(r=0.133,P=0.000)呈正相关.结论:(1)心理压力使高血压患者的血清ICAM-1水平升高、NO水平降低.(2)高血压使患者血清ICAM-1水平升高,NO水平降低,而心理压力是在高血压基础上进一步促成血清ICAM-1水平升高而NO水平降低的重要因素,进而影响血压.
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腺样体切除术对儿童慢性鼻窦炎疗效分析
慢性鼻窦炎(CRS)是目前常见的鼻部慢性疾病之一,其发病率逐年增多,给患者及家庭、社会造成了沉重心理压力与医疗负担.其主要表现为鼻塞、黏脓性鼻涕、嗅觉减退、头面部闷胀感等症状,慢性炎症累及鼻腔及鼻窦黏膜超过12周 [1-3].儿童由于鼻腔、鼻窦尚未发育完全、鼻腔狭窄、鼻窦窦口相对较大、位置相对较高,且患儿免疫系统尚未发育完善,易因发生上呼吸道感染引起鼻窦炎发生;并能进一步导致中耳炎、肺炎、心内膜炎、肺炎、眼眶或颅内等病变,严重影响儿童的生活、学习、社交能力 [4].
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人文关怀护理干预在食管癌切除术的应用
食管癌是常见的消化道肿癌 ,食管癌的发病率有明显的地域差异 ,我国以太行山地区、秦岭东部地区等为高发区[1 ,2]全世界每年约 30 万人死于食管癌、胃癌 ,我国每年约有 15 万人 ,占全部恶性肿瘤死亡总数近1/4. 食管癌患者大都承受着巨大的心理压力 ,对生活失去信心 ,精神焦虑、抑郁 ,消瘦 ,营养不良 ,疾病带来的痛苦甚至让他们选择轻生. 目前 ,以手术为主的综合治疗是食管癌治疗的主要手段 ,手术的疗效不但与术者的技术水平直接相关 ,还与术后的护理质量息息相关.
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临床护士心理压力增大的危险因素分析及干预对策
目的:调查与分析临床护士心理压力增加的原因以及这些心理压力所带来的危险因素.方法:对本市某医院80名护士进行调查,了解护士心理压力增大的原因,并提出相应解决措施以缓解护士心理压力.结果:护士经过自我缓解心理压力的方法 ,能够有效降低心理压力,降低医疗事故的发生.结论:良好的心理多于医院护士来说十分关键,能够有效降低护患纠纷发生率.
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神经外科护士心里压力的原因分析及应对措施
目的:探讨神经外科护士心里压力的产生原因,并提出缓解方法,提高护理质量.方法:抽取我院神经外科的50名护理人员,采取问卷调查的方式分析护理工作压力程度,压力源,并对结果进行统计学分析.结果:神经外科护士的心理压力多为重度压力,压力源主要为工作量大、社会地位低、患者病情严重、担心工作出错等.结论:神经外科护士心理压力普遍较大,通过针对性的应对措施能缓解神经外科护士的心理压力,提高抗压能力,从而改善护理质量.
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综合 ICU 护士工作压力的来源调查与分析
目的 探讨ICU护士心理压力形成的原因和应对措施;方法 通过自制的调查问卷对我院ICU工作3年以上的34名护士进行调查,收集护士因工作压力产生的心理问题,分析压力形成的原因,从而采取相应的应对措施;结果 ICU护士工作环境具有特殊性,压力来源众多,发生心理问题的护士比例也增高.结论 需要采取措施减轻护士工作压力,降低心理问题的发生.关注ICU护士的身心健康, 做好相应的预防措施,对保证护理工作质量以及护士工作热情具有重要意义.
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"节日综合征"及其预防
我国传统的春节又将来临了.但由于不少人没有处理好节假日的一些特殊情况,常常发生了一些特殊的心理压力,为此,有学者生动地称之为"春节压力综合征",
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男性患ED应先补阳
男性出现阳痿的原因多种多样,如心理压力大、器质性原因、混合性原因等,但大部分阳痿患者会伴有肾虚的情况.医学专家表示,除了生殖器受过外伤或是刚有性生活不久的年轻男性之外,常出现阳痿的男性大多是重度肾虚的人,肾虚不一定会导致阳痿,但大部分阳痿的人都肾虚.
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给多动症的孩子喝酸奶
多动症的孩子注意力差,上课时打不起精神.美国近一项研究发现,酸奶中的酪氨酸对于缓解由心理压力过大、高度紧张和焦虑引发的疲惫状况,有很大的帮助.酪氨酸让大脑保持敏锐.大脑的生理功能、智力水平与神经递质的变化紧密相关,酪氨酸是一种重要的神经递质——氨基丁酸的前体物质,是保证大脑功能的物质基础.它在人体中一旦含量不足,就会抑制神经传导,让人出现犯困、注意力不集中、无精打采、精神散漫等现象.此外,酪氨酸对大脑保持敏锐的思维、记忆力以及清醒程度,也起着决定性作用.
