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黑龙江省专科护士专职化岗位管理初探
目的 建立一套适合黑龙江省专科护士的专职化岗位管理体系.方法 采用德尔菲法对30名护理专家进行两轮问卷函询.结果 两轮问卷的有效回收率均为100%,专家权威程度系数为0.88.初步形成了专科护士的专职化岗位管理体系,包括专科护士的任职资格、岗位职责、岗位培训和绩效考核.结论 专家对专科护士专职化岗位管理的认可度较高,意见相对集中,函询结果可以为专科护士专职化岗位管理的实践提供理论基础.
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浅谈新员工岗前培训的重要性
岗前培训是医院根据岗位要求应具备的知识、技能,为新入职的员工安排的专项培训工作.通过培训,提高新职工的业务知识和专业技能,端正服务态度,便于新职工在短期内了解医院历史、文化、相关政策、岗位职责、人事规章制度及各项权益、医院未来发展以及医院为员工提供的发展平台等相关信息.在培训的同时,医院还可以遴选、发现人才,根据岗位需求进行合理的人员调配、人才储备,在人力资源发展规划中起着举足轻重的作用.
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聘用护士分层次管理使用在肝胆外科病房中的实践与体会
目的:探讨护理人员分层次管理使用对护理质量控制的效果.方法:根据护理人员的学历、能力、考取资格证书情况分别聘为护理员、助理护士、护士、护师、主管护师,并承担不同的岗位职责实施效益工资上浮或下调.结果:护士通过分层次管理,调动了护士工作的积极性,提高了病人的满意率,提高了护理质量,值得各科室推广.
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护士排班方法的改进与实践
目前护理人力资源与病人期望非常不平衡,临床护士编制严重不足,护士班次更换频繁,病人没有相对固定的护理人员,整体护理难以真正落实到位,如何通过管理合理使用人力资源,从而解决人力短缺问题,值得我们不断探讨与研究.2005年1月起,我们通过调整班次,重新制定和完善岗位职责,改进排班模式,实行弹性工作制,一定程度上解决了这一问题,具体做法总结如下.
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护理工作中医疗纠纷的多发环节及防范
随着人们物质和精神生活文明程度的不断提高,广大病人法制意识不断强化.病人自我保护意识越来越强,对医疗保健需求水准越来越高,医疗纠纷也逐渐上升.在医院工作中医疗、护理是不可分割的一个整体.因而,发生的医疗纠纷中多牵涉到护理问题,要预防护理工作中医疗纠纷的发生,护理人员必须严格履行岗位职责,加强法制意识和服务意识,做好各个环节的工作,提高服务质量,将护理纠纷杜绝在萌芽阶段.
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陕西省二级及以上医院麻醉科护士人力资源情况及任职资格需求的调查研究
目的:通过调查陕西省二级及以上医院麻醉科护士人力资源、岗位职责及任职资格现状,为麻醉科护士人力资源配置及护士培养提供参考。方法2014年10月—2015年4月,采用自行设计的调查问卷,对陕西省95所二级及以上医院麻醉科负责人进行调查,研究工具包括专家基本信息,麻醉科现况调查表,麻醉护士现况调查表,及专家对麻醉护士任职资格及岗位职责的需求调查表。结果32.6%医院现设有麻醉科护士,共有护士180名,90.4%在三级医院。76.8%的医院希望5年内配备麻醉科护士,麻醉科负责人对麻醉科护士岗位职责及任职资格需求明确,对麻醉科护士岗位职责需求率高的条目为麻醉术后恢复室护理工作(71.6%),75.8%需求麻醉科护士具有麻醉专科知识及技能。结论陕西省麻醉科护理工作开展率较低,麻醉科负责人对护理工作认可度高,希望在未来5年内大量配备护士,并对其岗位职责及任职资格有明确方向。
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以护士核心能力为基础的儿科护理岗位职责评价标准的构建*
目的:探讨构建以护士核心能力为基础的儿科护理岗位职责评价标准。方法采用德尔菲法方法,通过专家对各指标评分的变异系数和Kendall′s W协调系数来检验专家意见的协调程度;去除专家变异系数大及权重低的条目;并通过层级分析法,决定各要素的重要程度进行排序,建立适用于儿科护士岗位职责评价标准。结果儿科护理岗位职责评价标准共分3个项目,11个维度,33个条目的测评量表。专家的权威系数Cr在0.77~0.90,平均为0.88。专家对各项指标的变异系数较小,维持在0.013~0.136(<0.25);一级指标、二级指标、三级指标的Kendall′s W协调系数分别为0.482、0.552、0.438,协调系数比较,差异有统计学意义(P<0.001)。专家一致性高。结论本研究参与的专家积极性、专家权威程度较高,专家对儿科护理岗位职责审核标准结果的一致程度均较高,评价标准体系的可信程度较高,在儿科护理岗位职责评价中具有应用及参考价值。
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本期导读
目前,我国已成为世界第二大人体器官移植国家。与之相对应,目前国内等待器官移植的患者数量在不断增多,捐献器官严重不足已成为社会不得不面对的窘境。经过数年艰辛的努力,初步形成了一个遵循世界卫生组织指导原则并符合中国国情的器官捐献移植体系。“述评”栏目中,本刊特邀中山大学附属第三医院杨扬教授介绍我国公民逝世后器官捐献现状及管理方法。他在文中指出2013年《人体捐献器官获取与分配管理规定(试行)》的出台与实行,在我国器官捐献工作走向规范化方面有着里程碑式的意义。我国以卫生行政主管部门为政策制定和指导部门,移植医院作为器官获取组织(OPO)依托单位的器官捐献模式业已确立。移植医院作为 OPO 的依托单位,在组织管理建设上,需要着重加强规范死亡判定流程、严格财务管理规定、规范器官捐献流程、明确岗位职责6个方面的工作。
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浅谈外界因素和护理工作的关系
近年来,由于护理行为的过失造成的护理差错事故所引起的护患纠纷呈上升趋势.导致护理差错事故常见的原因有:情绪不稳定、工作繁忙及疲劳、习惯性心理和心理定势的影响;工作失职、语言行为不规范;环境和特殊时间因素及专科知识缺乏等.因此,有必要强调依法规范护理行为,加强责任心,切实落实查对制度;及时完成护理文书书写,真实反映护理行为;严守岗位职责,不断学习;用"病人角色"对待患者,建立良好的护患关系.
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重庆基层医疗卫生机构岗位职责问题研究
岗位职责规范是基层医疗卫生机构推行岗位绩效,实施岗位管理的基本制度保障,它明确了各工作岗位的主要工作内容和基本要求,规定了医务工作人员应该做哪些工作,做到哪个层面,做到什么程度。科学、全面、合理的岗位职责会对基层医疗卫生机构实施标准化建设起到强有力的推动作用。基层医疗卫生机构的职责是主要承担着辖区内广大人民群众的基本公共卫生服务以及基本医疗卫生服务的工作任务。人事制度改革是深化基层医改的一项重要内容,推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量和岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资,能有效调动医务人员的积极性。
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加强护理管理促进专业发展
随着医学模式的转变和医疗服务的市场化,病人的自我保护意识增强.对医疗质量、医疗安全、配套服务和设施的要求越来越高,使医院面临观念与体制的挑战.护理管理法制化、信息化,岗位职责明确化.服务人性化、品牌化.深化"以人为中心"的服务理念,不断满足人民群众日益增长的健康需求,切实保障人民群众的健康权益.营造关心病人,爱护病人,尊重病人的氛围,努力使护理工作贴近病人,贴近临床,贴近社会,让病人、家属满意放心,让社会满意.
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手术室器械管理模式的探讨
1 规范管理1.1 专人管理:一定数量的器械物品,是保证手术正常进行的必要条件,为此,我们在器械室里配备一名有一定经验的专职护士,要求责任心强,精通业务,熟悉各种器械的名称、用途、使用及保养方法,并制定其岗位职责.
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关于加强医学检验专业人员在职培训的几点思考
医学检验学科始终贯穿着疾病的早期诊断、适时诊断、病程监控,预后判断的全过程.由于它重要的临床地位,对检验师职业的培养提出更高的要求.它要求毕业生在掌握专业理论知识和基本技能的基础上,将专业知识和临床应用有机地结合起来,承担检验、咨询岗位职责[1].
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护理纠纷的发生及防范措施
在医院工作中医疗、护理是不可分割的一个整体.因而,发生的医疗纠纷中多牵涉到护理问题,要预防护理工作中医疗纠纷的发生,护理人员必须严格履行岗位职责,加强法制意识和服务意识,做好各个环节的工作,提高服务质量,将护理纠纷杜绝在萌芽阶段.
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浅谈药学专业技术人员的"慎独"修养
慎独是儒家的一个重要概念,对其含义,人们一般理解为"在独处无人注意时,自己的行为也要谨慎不苟"(<辞海>),或"在独处时能谨慎不苟"(<辞源>).然而,从事儒家思想史研究的中国社会科学院博士梁涛在他的文章"释慎独"中提到:70年代出土的马王堆帛书<五行>经传和90年代出土的郭店竹简<五行>都提到一种慎独,其内容却与人们以往的理解大相径庭.其文云:"鸤鸠在桑,其子七兮.淑人君子,其仪一兮.能为一,然后能为君子,慎其独也."这里的慎独实际是指内心的专注、专一,所以慎独的"独"并非空间上的独居、独处,而是指内心的意志、意念.即是指"诚其意",而之所以要诚其意,是因为人们认识到内在的意志、意念往往决定、影响着外在行为,有何种意志、意念就会有何种外在表现,故作为一种修养方法,慎独强调首先要端正内在意志、意念,从根本、源头上杜绝不善行为的出现.药学专业技术人员提高慎独修养,在履行自己的岗位职责过程中要做到:
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公立医院院长岗位职责与知识结构认知研究
目的 通过研究公立医院院长岗位职责和知识结构,为公立医院院长应具备的岗位职责和知识结构研究提供参考依据.方法 在查阅相关文献的基础上,通过专家小组讨论,归纳总结公立医院院长岗位职责,并采用问卷调查的方式调查四川省公立医院院长岗位职责及知识构成重要性的认知情况.结果 公立医院院长认为推行优质医疗卫生服务、探索合理的激励分配方式、维护公立医院公益性质等岗位职责较为重要,重要性打分依次为4.63、4.55、4.52分.就知识结构重要性而言,其认为管理学知识较为重要.结论 明确公立医院院长岗位职责,为公立医院院长任期考核提供依据;加强管理学知识培训,推动院长职业化发展.
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关于临床营养护士培养及岗位职责的探讨
原国家卫生部卫医政管便函【2009】270号《营养科建设与管理指南(试行)》以及《三级综合医院等级评审标准实施细则(2011年版)》对医院临床营养科管理与持续改进内容作出了明确规定,为促进该学科的发展奠定了政策基础。多年实践证明,建立临床营养支持专业组,应由具备专业理论知识的专职医师和操作娴熟的专职护士队伍[1]组成。我院系位于中心城市的军队三级甲等综合医院,按照军队三级综合医院等级评审要求,于2012年4月成立临床营养科,期间组织部分临床护士进行营养护理培训,逐步开展临床营养护理工作[2]。本文对临床营养护士培养及岗位职责进行初步探讨。
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关于设立护士等级制的调查与分析
目的 了解临床护士对设立护士等级制的认同程度,为护理人力资源的管理提供依据.方法 根据国外护士等级制与国内护士岗位职责,从5个方面设计18个研究项目,认同程度分为5个等级;采用整群抽样法,以问卷调查形式了解222名护士对每个项目的认同状况.结果 护士对设立护士等级制及其工作职责是认同的,平均分均为3分以上,不同学历、医院、护理工龄的护士对有的项目存在认同差异(P<0.05),并对等级制护士的选拔、管理、经济收入等相关问题进行了探讨.结论 设立护士等级制是对不同能力、职称、学历的护士按等级分配护理职责与经济报酬,是合理配置有限护理人力资源的一种对策.
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制度“失灵”时该怎么办?
制度“失灵”的根源
有位美容院老板抱怨:“为了更加企业化的管理,我们大大小小的制度制定了数十种,诸如考勤制度、奖惩制度、薪酬制度、岗位职责、绩效考核制度……应有尽有。然而,这些制度虽说不是一点用没有,但基本没什么大用,还让员工埋怨我,施行制度管理太累了。” -
血袋交接本在临床的应用
输血是临床上应用较多的治疗方法之一。由于血袋回收程序在于输血的后步骤,没有得到临床医护人员高度重视,导致此项工作的不完善。对临床用血存在一定的安全隐患。输血后由于血袋的不认真交接,常常造成血袋的遗漏或丢失。为防止此种情况。加强医护人员的责任心,明确岗位职责。我科与输血科建立了血袋交接登记本如表1。