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集团化医院思想政治工作的思想原则
集团化医院是近年来随着我国社会经济的发展,群众医疗保健需求的持续增长,社会对医院的期望值不断提高而形成与发展的公立医院改革新形式.然而,在医院集团化改革与实践过程中,出现了一些新的问题和矛盾,使医院的思想政治工作也遭遇到了前所未有的困难与挑战.因此,深入研究新时期集团化医院员工思想的新特点,努力探索集团化医院思想政治工作的规律和方法,则成为医院集团化改革与管理的一大任务.
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良好的医德也是一服"良药"
软技能(soft skills),又被称为非技术技能(non-technical skills)是相对于硬技能提出的概念.随着社会的发展,软技能已和专业技能同样重要,并运用于多种领域[1].医院经营管理者要想在患者的心中树立起良好的外部形象,就要从改善作为硬技能的专业技能和作为软技能的职业道德(即医德)这两个方面着手.改善医生的服务态度,提高服务品质,加强医院医德建设是必然的选择.好的医德可把员工思想和价值观念统一到医院发展目标上来,变成整体、自觉的行动,进而全面提高服务品质,对推动医院品牌建设具有重要战略意义.
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坚持“五个结合” 做好医院思想政治工作
近年来,我院党支部在继承和发扬优良传统的基础上,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,结合医院实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制.坚持做到“五个结合”,即把思想政治工作同医院管理相结合、思想政治工作同提高医疗质量相结合、思想政治工作同激励政策相结合、思想政治工作同解决员工思想和实际问题相结合、思想政治工作同医院文化建设相结合,从而使思想政治工作不断焕发出新的活力,保证和推动了各项工作的顺利进行.
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节日期间要关注员工思想动态
如何实现安全生产年末圆满收官和新年良好开局,是每个企业管理者必须思考的问题.作为企业安全管理者,督促和引导员工做到时刻绷紧安全这根弦,认真排查员工思想上的隐患,消除人的不安全行为,做到春节期间工作放假安全思想不放假.
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建立客户服务中心的实践与体会
南方医科大学南方医院2004年8月随第一军医大学移交广东省后即开始考虑设立专职的部门来引导全院员工思想的转变,树立全员的服务意识,推动医疗质量服务的不断提高.为此,2005年9月,医院成立了客户服务中心.经过2年多的运作,南方医院客户服务中心大胆引进先进的管理思维和方法,成功地统一了全院员工的思想,转变了员工的服务意识,同时在理顺医院内部关系,提高工作效率和内部服务质量上取得了明显成效,终促进了医疗服务质量的不断改进.在2007年8月卫生部医院管理年活动督导检查中,相关工作受到了有关专家的肯定.
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在公立医院体制改革背景下如何稳定职工的思想
随着当今社会的不断发展,医疗改革的体制也在不断推进,医疗卫生行业面临着前所未有的重大变革,在新医改不断的深入之下,公立医院的改革也进入了一个攻坚克难的为关键时期。因为改革和医务人员的切身利益具有重大的联系,所以这会在某种程度上导致他们的思想呈现出多元次和多层次的变化,医院的思想政治变革同样面临着新的挑战,在这种情况下,怎样稳定职工的思想工作,是一个十分重要的工作。本研究主要针对以此分析公立医院体制改革背景下,怎样稳定职工的思想,希望所得内容可以为相关领域提供可行的参考。
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试论新时期的事业单位政工工作
事业单位随着社会的发展而不断进行改革,但是由于改革的的不断深入而引发的问题也越来越多。尤其是在经济转轨、社会转型、员工思想多变、多元的特殊时期,进一步加强和改进基层思想政治工作,显得更为迫切和重要。如果不足够重视政工工作走向,将来很可能对事业单位的改革发展带来极大阻碍。目前,事业单位思想政治工作存在以下问题。