首页 > 文献资料
-
整体护理在高压氧治疗中的应用
高压氧治疗作为一种新型的治疗手段,许多病人对治疗方法了解不够,因此会产生比较强烈的生理、心理应激反应,这些反应在一定程度上会影响病人正常治疗方案的实施.为使高压氧治疗工作适应新的护理模式,进一步提高治矿效果,我中心从2005年即开始展开了整体护理的工作,经过3年的经验总结,我高压氧科室自形成完善了一套针对高压氧病人的整体护理方案,得到了良好的治疗效果及社会效益和经济效益.
-
新时期护理工作中常见护理风险与管理对策
护理工作是整个医疗工作的重要组成部分,随着医疗卫生体制改革的不断深入,社会主义市场经济的的逐步建立,医疗护理风险既可以对病人造成伤害,也可以使医院为之付出代价,尤其是部队医院,如何将护理工作适应医疗改革的步伐,加强护理风险管理有效减少护理事故及护患纠纷,作者分析了新时期市场经济条件下,护理工作面对的风险,提出了护理管理的对策.
-
新近一年内护理人员工作适应与离职意愿之探讨
新进护理人员进入职场后对工作适应为其是否可留任之重要因素,以工作满2个月以上,未满1年之新进护理人员为研究对象,采半结构式质性访谈并以内容分析法进行分析.结果显示,对工作期待部份.约有50%人员以能学到更专精学识与技能占第一位;对工作适应状况,约有50%人员认为同事均能友善给予主动帮忙占第一位,约有80.8%人员因适应不良产生压力,其中26.9%人员仍认为自己经验严重不足占第一位;对纾解压力方法,有46.2%人员藉由运动休闲来纾解压力占第一位;对离职意愿的想法,约有30.8%人员当压力不堪负荷时会考虑离职占第一位;对留任意愿的想法,约有34.6%人员当对工作有成就感时有留任意愿占第一位;研究结果将提供护理行政主管作为决策之参考.
-
新入职护士工作适应与人文关怀需求的调查分析与对策
目的:调查新入职护士工作适应障碍与人文关怀的现状,为提高医院新入职护士工作适应水平提供新思路.方法:采用方便式抽样,选取东方肝胆外科医院第一年工作的81名新入职护士进行问卷调查,研究工具采用工作适应障碍量表和护士人文关怀需求调查表,并对结果进行分析. 结果:新入职护士工作适应障碍量表调查平均得分(19.84±4.81)分;新入职护士工作适应障碍的影响因素为人文关怀与第一学历,新入职护士对人文关怀的需求得分由高到低依次为心理方面、知识和技能方面、社会文化和发展方面、身体方面.结论:新入职护士对人文关怀需求处于较高水平,应加强人文关怀,及早帮助新入职护士适应工作环境,提升护理服务质量.
-
浅谈整体护理程序在空勤科的实施
随着现代医学模式的不断发展和进步,空勤疗养护理工作内涵的不断拓展,建立以空勤疗养员为中心的整体护理模式已成为当前疗养护理改革与发展的总趋势,也是疗养护理工作适应跨世纪发展的必然要求.我科在实施整体护理工作中,根据空勤疗养员的疗养特点和生理、心理需求,组织全科护士参与制定了一套比较科学、完善,切合空勤疗养实际的整体护理程序,对具体落实整体护理方案起到了很好的促进作用.现将有关情况介绍如下.
-
大学生村官工作适应与职业倦怠关系
目的 了解大学生村官工作适应与职业倦怠状况及两者的关系,为采取干预措施提供依据.方法 采用分层随机抽样方法对江苏如东、浙江下沙、湖北鄂州、吉林通化、四川宜宾、广东惠州等地区550名大学生村官进行问卷调查.结果 3.45％的大学生村官有情绪耗竭,44.18％有成就感降低,29.09％有去人格化问题;村主任助理、村支书助理及其他岗位大学生村官职业倦怠得分分别为(36.96±12.20)、(37.80±12.36)、(38.81±13.51)分,均低于借调乡镇政府大学生村官的(46.07±14.80)分(均P＜0.05);工作＜6个月以及工作13～24个月的大学生村官职业倦怠得分分别为(34.16±11.29)、(37.09±12.88)分,均低于工作＞36个月大学生村官的(41.73±14.39)分(均P＜0.05),工作适应得分分别为(217.27±22.96)、(213.96±24.90)分,均高于工作25 ～36个月大学生村官的(206.34±22.50)分(均P＜0.01);大学生村官情绪耗竭、成就感降低、去人格化与工作适应总分及其各维度得分均呈负相关(均P＜0.01).结论 大学生村官的工作适应水平影响其职业倦怠.
-
新入职护士转型冲击与自我效能水平对其工作适应的影响
目的 调查新入职护士转型冲击、一般自我效能和工作适应现状,分析新入职护士转型冲击与一般自我效能对其工作适应的影响.方法 采用方便抽样的方法,选取哈尔滨医科大学附属的5所三级甲等医院新入职护士258名为研究对象.应用一般资料调查问卷、新入职护士转型冲击量表、一般自我效能量表和工作适应量表进行调查.结果 接受调查的新入职护士转型冲击总分为(104.89±15.73)分,条目均分为(3.88±0.71)分;自我效能总分为(25.72±3.54)分,条目均分为(2.57±0.35)分;工作适应总分为(61.92±8.72)分,条目均分为(3.87±0.51)分.新入职护士转型冲击评分均与工作适应评分呈负相关(r=-0.297,P<0.01);自我效能评分与工作适应评分呈正相关(r=0.201,P<0.01).新入职护士的学历、转型冲击的2个维度(社会文化与发展方面、知识和技能方面)和自我效能为工作适应的主要影响因素(t=-3.212～7.602,P<0.01).结论 降低新入职护士转型冲击和提高自我效能水平可以改善新入职护士的工作适应状况,保证临床护理服务质量.
-
社区健康教育馆模式的探索
社区健康教育是健康促进工作的基础.如何使社区健康教育工作适应新形势、迎接新挑战、拓宽新思路、探索新模式,把社区健康教育进一步推向深层次发展,是健康教育工作者面临的新课题.我区后大街社区率先在全省建立首家社区健康教育馆,以探索深化社区健康促进工作新模式.
-
职业成熟度、工作价值观与工作适应状况之间的关系
目的:探讨新人职大学生的职业成熟度、工作价值观对入职初期工作适应状况及长期工作绩效的预测作用.方法:采用纵向研究方法,测量某大型外资企业新入职大学生的职业成熟度、工作价值观,三个月后测量其工作满意度、离职意愿、角色冲突、角色模糊等工作适应状况,同时收取工作绩效数据,一年后再次收取工作绩效数据.结果:①职业成熟度部分维度及工作价值观部分维度可以显著预测新人职大学生的工作满意度、角色模糊、角色冲突、离职意愿等工作适应状况:②工作价值观中声望地位维度、入职三个月后的工作绩效、角色模糊可以显著预测一年后的工作绩效.结论:工作价值观与职业成熟度能够有效预测新入职大学生的工作适应状况和工作绩效,对长期工作结果的影响仍需进一步的追踪研究.
-
加强思想政治工作适应新医改形势
当前,新一轮的医疗体制改革正深入开展,作为全国首批医改试点城市,镇江市通过积极探索、勇于创新、大胆开拓,走出了具有镇江特色的医改模式,为全国的医疗改革和医保研究作出了突出的贡献,大幅提高了镇江人民的医疗保障水平.在这新一轮医改中,镇江市再度被党中央国务院列入全国16所医改试点城市之一,此次试点事关全国医改成败,党中央国务院高度注视,也为全国人民所关注.镇江市第一人民医院党政领导班子清醒地认识到医改工作的政治性和艰巨性、重要性,为适应医改形势,积极展开了各项工作动员和部署,加强思想政治工作,不断加强和改进医疗体制改革中的政治思想工作.
