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大学生村官的工作压力及心理健康对工作满意度的影响
目的:探讨大学生村官的工作压力及心理健康对工作满意度的影响.方法 :以225名大学生村官为样本,使用相关问卷对大学生村官的工作压力、心理健康和工作满意度进行测量和分析.结果 :大学生村官在心理健康中的自我肯定[t(212)=2.60,P＜0.05]和抑郁[t(208.71)=-2.09,P＜0.05]方面都存在男女差异.在工作压力、工作满意度、心理健康三者的关系方面都存在两两相关,进一步研究发现,对于工作满意度方面,相对心理健康,工作压力的影响作用更大(△R2=0.31,P＜0.01),但心理健康对工作满意度中的工作性质(△R2=0.06,P＜0.01)、上司(△R2=0.04,P＜0.05)、同事(△R2=0.04,P＜0.05)的满意度均有显著影响.结论 :大学生村官的工作压力、心理健康对其工作满意度都会产生影响,但工作压力的影响作用更大.
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173名大学生村官心理健康现状调查研究
目的 调查分析大学生村官心理健康现状及其影响因素.方法 采用自编问卷和症状自评量表(SCL-90)对180名大学生村官进行调查,运用SPSS 16.0统计软件对173份有效问卷进行统计处理.结果 个别大学生村官存在心理异常现象;大学生村官在强迫、人际关系敏感、恐惧、偏执、抑郁、敌对等方面与全国青年常模比较有显著性差异(t=-6.684,-11.546,-4.023,-4.614,-2.64,-3.513;P＜0.01或P＜0.001);大学生村官的心理健康水平会受到任职年限(F=10.523,P＜0.001)、受教育程度、专业(F=4.279,4.04;P＜0.05)的影响;大学生的自信心(F=5.500,P＜0.001)和政策执行中需要改进的问题(F=2.215,P＜0.05)2个方面会影响村官的心理健康.结论 大学生村官的职业认知和行为、人们的观念、村民对大学生村官的态度、政府管理方面存在的问题等是影响大学生村官心理健康的主要因素.
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大学生村官自我效能感、工作动机和工作倦怠的关系
目的 探讨大学生村官自我效能感、工作动机与工作倦怠的相互关系.方法 对560名大学生村官进行一般自我效能感量表、工作动机量表、工作倦怠量表的测试.结果 自我效能感与工作动机呈显著的正相关,与工作倦怠呈显著的负相关,工作动机与工作倦怠也呈显著的负相关,其中外部动机仅与降低的职业效能呈现显著的负相关；自我效能感和内部动机是工作倦怠的有效预测因子.结论 大学生村官自我效能感与工作动机及工作倦怠有较密切的相关.自我效能感强、工作动机高的大学生村官有较低工作倦怠.
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工作角色应激对大学生村官职业压力感影响
目的 探讨自我效能在工作角色应激与大学生村官职业压力感之间的影响机制.方法 对山西省太原市486名大学生村官进行角色应激量表、职业压力感问卷和一般自我效能感量表调查,并进行层次回归和复回归分析.结果 12.8％的大学生村官存在明显的工作角色应激问题,12.1％感受到强烈的职业压力,其中男生村官明显高于女生(P＜0.05)；层次回归分析结果显示,角色与自我效能交互作用对大学生村官职业压力感具有预测力(β=-0.107,P＜0.001)；复回归分析结果显示,引入自我效能中介变量后,工作角色应激对职业压力感的标准同归系数由引入前的0.455(t=11.247,P＜0.01)下降为引入后的0.401(t=10.017,P＜0.01).结论 大学生村官存在工作角色应激和职业压力问题；工作角色应激对职业压力感的影响过程中,自我效能同时具有调节效应和中介效应.
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大学生村官工作适应与职业倦怠关系
目的 了解大学生村官工作适应与职业倦怠状况及两者的关系,为采取干预措施提供依据.方法 采用分层随机抽样方法对江苏如东、浙江下沙、湖北鄂州、吉林通化、四川宜宾、广东惠州等地区550名大学生村官进行问卷调查.结果 3.45％的大学生村官有情绪耗竭,44.18％有成就感降低,29.09％有去人格化问题;村主任助理、村支书助理及其他岗位大学生村官职业倦怠得分分别为(36.96±12.20)、(37.80±12.36)、(38.81±13.51)分,均低于借调乡镇政府大学生村官的(46.07±14.80)分(均P＜0.05);工作＜6个月以及工作13～24个月的大学生村官职业倦怠得分分别为(34.16±11.29)、(37.09±12.88)分,均低于工作＞36个月大学生村官的(41.73±14.39)分(均P＜0.05),工作适应得分分别为(217.27±22.96)、(213.96±24.90)分,均高于工作25 ～36个月大学生村官的(206.34±22.50)分(均P＜0.01);大学生村官情绪耗竭、成就感降低、去人格化与工作适应总分及其各维度得分均呈负相关(均P＜0.01).结论 大学生村官的工作适应水平影响其职业倦怠.
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大学生村官心理卫生现状分析
目的 了解大学生村官心理卫生状况,为提高大学生村官心理卫生水平提供参考依据.方法 采用成人心理弹性量表(RSA)、主观幸福感量表(SWLS)和症状自评量表(SCL-90)简版及自编一般情况问卷对江苏、山东、四川、陕西、北京等省市220名大学生村官进行问卷调查.结果 大学生村官心理弹性总分及自我效能、组织风格、社交能力、家庭凝聚力、社会资源维度得分分别为(4.07±0.38)、(4.11±0.77)、(4.08±0.54)、(3.77±0.68)、(4.45±0.67)、(3.39±0.74)分,均低于全国成人样本的(5.13±0.41)、(4.92±0.58)、(4.76±0.51)、(5.12±0.61)、(5.26±0.62)、(5.63±0.57)分(均P＜0.01);生活满意度、积极情感分别为(3.70±1.38)和(3.37±0.53)分,均低于成人样本的(4.07±0.92)和(3.79±0.49)分(均P＜0.01),消极情感为(2.62±0.53)分,高于成人样本的(2.16 ±0.66)分(t=10.97,P＜0.01);大学生村官心理症状总分及失能混乱、躯体反应、人际问题得分分别为(1.97 ±0.71)、(2.07±0.77)、(1.86±0.81)、(1.84±0.71)分,均高于成人样本的(1.44±0.42)、(1.53±0.45)、(1.42±0.44)、(1.51±0.49)分(均P＜0.01);不同性别、是否独生子女、是否学生干部经历的大学生村官的心理卫生水平差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 大学生村官心理卫生状况较差.
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应对方式在工作压力与心理健康之间的中介作用机制
目的 探讨应对方式在大学生村官工作压力与心理健康关系中的影响机制.方法 对山西省太原市560名大学生村官施测工作压力量表、心理健康问卷和应对方式问卷,并进行复回归分析,检测应对方式在工作压力和心理健康之间的中介作用.结果 大学生村官总体心理健康得分22.912±5.380,男大学生村官心理健康得分(23.372±5.110)高于女性得分(22.177±4.780),差异有统计学意义(t=-2.556,P＜0.05).简单回归结果显示,工作压力对女大学生的躯体症状(β=0.354)、焦虑(β=0.319)和抑郁(β=0.393)均有影响；而对男大学生村官的焦虑(β=0.226)和抑郁(β=0.246)影响相对偏小,对男大学生村官的躯体症状(β=0.129)没有影响.复回归分析结果显示,引入成熟或不成熟应对方式中介变量后,大学生村官总体心理健康对工作压力的标准回归系数由引入前的0.401分别减少为0.329或0.338；其中男性由引入前的0.225分别减少为0.171或0.175,女性由引入前的0.417分别减少为0.352或0.369.复回归分析结果显示,引入成熟或不成熟应对方式后,男大学生村官焦虑和抑郁对工作压力的标准回归系数均下降,而女大学生村官躯体症状和焦虑的标准回归系数未改变.结论 工作压力通过直接和间接两条路径影响大学生村官一般心理健康,其中对女性的影响力度高于男性.工作压力与心理健康影响关系中,应对方式具有中介效应,男女大学生村官的中介作用模型存在性别差异.
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村级安全监管有“腿”了——泉州市积极推进基层安监队伍建设工作见闻
福建省泉州南安市省新镇油园村有3200多人,有大小企业40余家,涉及到石板材、水暖配件、餐具制造等多种行业.然而,在这样一个企业众多的村子里,原先却只有名村委会副主任兼安全员在主抓全村的安全生产工作.安全员工作繁忙先不说,还因为村级安监员基本上都是本辖区村民,碍于情面、怕得罪人,对企业安全生产检查力度不大;加之文化素质不高,平时很少接受专门培训,安全生产检查多以"口头检查"为主,效果差…这些明显都不太利于安监工作的有利开展.为此,南安市采取聘用大学生村官为村(居)安监员的做法,力求有效解决村(居)基层安全生产监管难的现状."如何破解村级安全生产监管的难题,在快时间内见成效?2011年7月,南安市政府王春金市长上任后,多次召集市委组织部、安监局、编委办、财政局等部门,研究如何加强村级队伍建设有关事项.王市长率先提出由大学生村官担任村级安监员的想法.南安市政府先后聘任了416名村务工作者(含大学生村官)为村居安监员.市政府发给村级安监员每人每月安全生产基本岗位津贴100元,纳入市财政预算,各乡镇(街道)根据实际增加村级安监员岗位津贴,并纳入镇级财政预算.目前,聘任工作已全部完成,各村(居)的大学生村官也逐渐开始发挥其应有的作用……"2011年12月30日下午,由福建省安监局纪检组长王志明率领的省政府安办调研督查组,在泉州南安市省新镇油园村调研安全生产监管队伍建设情况时,南安市安监局局长黄种良向省调研督查组汇报了南安市安全生产监管队伍建设情况.
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大学生村官职业倦怠对心理健康的影响机制
目的 探讨社会支持和自我效能对大学生村官职业倦怠与心理健康关系的影响机制.方法 对山西省太原市560名大学生村官施测职业倦怠量表、社会支持量表、自我效能问卷和一般健康问卷,依次进行层次回归和复回归分析,检测社会支持和自我效能在大学生村官职业倦怠和心理健康之间的中介与调节效应.结果 ①简回归结果显示:大学生村官高、中、低社会支持组,职业倦怠对心理健康的解释权重分别为43％、30％和9％；而高、中、低自我效能组,职业倦怠对心理健康的解释权重分别为43％、30％和20％.②复回归分析结果显示:引入社会支持和自我效能中介变量后,职业倦怠对大学生村官总体心理健康水平影响的标准回归系数由引入前的0.55下降为引入后的0.47/0.49.结论 职业倦怠对大学生村官心理健康的影响过程中,社会支持具有调节效应,自我效能具有中介效应.
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大学生村官工作压力对心理健康的影响及潜在的社会支持作用机制
目的:了解大学生村官心理健康现状及工作压力对心理健康的影响,探讨社会支持在工作压力与心理健康之间关系的作用机制,为大学生村官的科学管理提供理论依据.方法:采用工作压力量表、社会支持量表和一般健康问卷,对山西省太原市486名大学生村官实施调查.结果:(1)14.40％大学生村官被筛检出存在不同程度的心理健康问题,其中男性明显高于女性(t=-2.17,p＜0.05).(2)工作角色冲突(β =0.24,p＜0.01)和角色模糊(β,=0.33,p＜0.01)对心理健康的影响具有统计学差异(R2 =0.15,p＜0.01).(3)工作角色压力与社会支持交互作用可预测大学生村官的心理健康水平(SB=-0.10,p＜0.05).(4)引入社会支持中介变量后,工作角色压力对心理健康的标准回归系数由引入前的0.40明显下降为0.33.结论:14.40％大学生村官的心理健康水平存在不同程度障碍；角色冲突和角色模糊是损害大学生村官心理健康的两个潜在危险因素,在工作角色压力与心理健康之间关系中,社会支持同时具有调节效应和中介作用.
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东海大学生村官热血献社会
"三九"时节,无偿献血进入"淡季".面对中心血站街头采血量骤减,各种血型库存短缺的情况下,江苏省东海县委组织部,组织全县229名大学生村官开展了"弘扬文明新风,无私救死扶伤"的献血活动.在此次献血活动中,东海县229名大学生村官成功献血91600毫升和部分造血干细胞.
