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病区医院感染管理小组感控医生心理授权水平与工作满意度关系的应用
目的:了解病区医院感染管理小组感控医生工作满意度和心理授权水平现状,分析感控医生工作满意度和心理授权存在何种关系.方法:应用自制一般人口学特征调查表了解监控医生的人口学特征;采用心理授权量表评估监控医生心理授权水平;运用工作满意度量表评估工作满意度状况;应用SPSS 17.0对数据进行统计分析.结果:工作意义与内在满意度、外在满意度、一般满意度、工作满意度总分均呈正相关(r=0.332,0.394,0.240,0.415;P＜0.05)、自我效能与内在满意度、外在满意度、一般满意度、工作满意度总分均呈正相关(r=0.273,0.330,0.358,0.364;P＜0.05)、自主性与内在满意度、外在满意度、一般满意度、工作满意度总分均呈正相关(r=0.399,0.524,0.394,0.532;P＜0.001)、工作影响与内在满意度、外在满意度、一般满意度、工作满意度总分均呈正相关(r=0.470,0.440,0.345,0.539;P＜0.01)、心理授权总分与内在满意度、外在满意度、一般满意度、工作满意度总分均呈正相关(r=0.460,0.526,0.414,0.576;P＜0.001).结论:病区医院感染管理小组感控医生心理授权及工作满意度均程较高水平,且心理授权各维度及与工作满意度各维度呈显著正相关.
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病区医院感染管理小组感控护士心理授权现状及其影响因素
目的:了解病区医院感染管理小组感控护士心理授权水平,探讨其影响因素.方法:应用自制一般人口学特征调查表了解感控护士的人口学特征;采用心理授权量表评估感控护士心理授权水平;应用SPSS 17.0对数据进行统计分析.结果:病区医院感染管理小组感控护士心理授权工作意义得分高(13.36±1.288),其次是工作自主性和自我效能(12.64±1.690,12.53±1.582),工作影响得分低(11.01±2.019).男性感控护士心理授权水平高于女性(F=6.574,P=0.012);中级及以上职称高于初级感控护士的心理授权水平(F=5.528,P=0.021);科室内部对兼职工作给予奖金兑现的感控护士心理授权水平高于未得到奖励的感控护士(F=0.040,P=0.841);婚姻状况、兼职原因不同的感控护士其心理授权水平无显著性差异(P＞0.05);结论:病区医院感染管理小组感控护士心理授权处于较高水平,感控护士心理授权水平受性别、职称及兼职是否奖励等因素的影响.
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临床感染管理小组在医院感染管理中的作用探讨
目的 探讨临床感染管理小组在医院感染管理中的作用.方法 建立临床感染管理小组,制定小组成员职责和科室考评标准,加强小组成员业务培训,组织小组成员月查房,每月发放感染管理津贴.结果 提高了感染管理小组成员的工作积极性和责任感,提高了管理水平和工作效率,使临床各项院感相关制度落实到位.结论 感染管理小组是医院感染管理的枢纽,在医院感染管理中起到承上启下的作用.充分发挥感染管理小组在医院感染管理中的作用,可以掌握各科院感相关制度落实情况,及时发现医院感染暴发、流行的趋势,有效控制医院感染的发生.
