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浅析促进和加快社会办医的四个问题
目前,我国的经济社会发展面临巨大挑战,就业压力空前;传统产业产能过剩、出口疲软和国内消费低迷导致经济下行压力剧增。为此,党中央、国务院提出“促改革、稳增长、调结构、惠民生;鼓励大众创业,万众创新;构建‘一带一路’互利共赢的国际‘利益共同体’和‘命运共同体’”等系列国家经济发展战略。而大力发展健康服务业是上述战略的重要组成部分。因为健康服务业是以维护和促进人民群众身心健康为目标,主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务,涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等的支撑产业,覆盖面广,产业链长。加快发展健康服务业,是深化医改、改善民生、提升全民健康素质的必然要求,是进一步扩大内需、促进就业、转变经济发展方式的重要举措,对稳增长、调结构、促改革、惠民生,全面建成小康社会具有重要意义。所以,鼓励和引导社会资本举办医疗、康复、养老等机构,有利于促进我国健康服务业发展。
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如何用医院文化推动医院管理
医院文化是维系员工关系的纽带,通过文化的作用可以形成全体员工的共同价值观和目标,促进医院的正常发展.哈佛大学教授塞缪尔·亨廷顿认为,维系员工关系的真正力量是文化,即员工的共同观念和准则.它们以无形的方式灌给、协调,使员工形成利益共同体和命运共同体,从而提高团队精神,增强团队的凝聚力."文化"不是空泛的概念,而是实实在在的生产力,它以其约束、凝聚、渗透和导向等特有的功能成为医院竞争力的重要组成部分,推动着医院的发展.
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培育优秀的医院文化提高核心竞争力
(一)医疗市场竞争的尖锐化和残酷性,或许是人们所始料不及的.竞争的实质是人才竞争.然而,人才竞争的基础是什么呢?是医院文化.广东省中医院等先进单位的经验证明:优秀的医院文化,可以使医院成为一个人人都具有使命感和责任感的命运共同体.有了这一条,高级人才留得住,稀缺人才能引进,现有人才用得上,潜在人才成长快.在新的世纪,哪家医院拥有文化优势,哪家医院就拥有竞争优势.所以,笔者以为,努力培育优秀的医院文化,打造核心竞争力,是医院生存和发展的战略措施.
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培育优秀的医院文化提高核心竞争力
(一)医疗市场竞争的尖锐化和残酷性,或许是人们所始料不及的.竞争的实质是人才竞争.然而,人才竞争的基础是什么呢?是医院文化.广东省中医院等先进单位的经验证明:优秀的医院文化,可以使医院成为一个人人都具有使命感和责任感的命运共同体.有了这一条,高级人才留得住,稀缺人才能引进,现有人才用得上,潜在人才成长快.
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倡导人文精神开展思想政治工作
目的:为了进一步提高思想政治工作贴近于时代脉搏,更富于人文精神.方法:用学习、讨论、报告、谈心、协调等方式展开工作.结果:使思想政治工作者大力倡导人文精神理念,营造了人文精神氛围,增强职工的凝聚力和向心力,使医院和职工、医护人员和患者形成"命运共同体".结论:思想政治工作极具文化氛围,具有较强的人文精神,是构成医院文化的重要内容.
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肿瘤粪菌疗法
人类肠道含有丰富的细菌,其数量是人体细胞数量的10倍,从上往下细菌越来越多:十二指肠102~103/ml,空肠103~105/ml,回肠105~107/ml,大肠1010~1012/ml。肠道菌群(gut microbiota)的重量约占人体体重的2磅左右,其基因量约3百万个基因,是人体基因量的100倍。肠道菌群的细菌组成,在门级(phylum level)水平上,厚壁菌门(Firmicutes)及拟杆菌门(Bacteriodetes)约占90%,其余为蓝藻细菌(Cyanobacteria),变形菌门(Proteobacteria),放线菌(Actinobacteria),梭菌属(Fusobacteria)及疣微菌门(Verrumicrobioa?phyla)。经过5亿年的进化,这些微生物与宿主已经形成了一个命运共同体,成为宿主的另外一个重要器官,这些共生菌群(commensal microbi-ota)通过生物活性分子与宿主交流,影响宿主的多种免疫及非免疫功能[1],见图1。