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三问绩效"新考核"
在记者探访中,多家医院一听是有关新医改方面,尤其是牵涉绩效考核的话题,无不讳莫如深.
关键词: 绩效考核 Salary System 医院 医改 记者 -
医院岗位绩效工资制操作五步法
每种制度安排,都有其基本假设和目标.纵观新出台的医改方案,其中提出的取消"药品顺价加价额度"、试点"收支两条线"、推广"岗位绩效工资制"等,都是希望通过制度性安排引导、激励医疗活动参与者的积极性,降低整体运行成本,实现社会总体效益的提升.
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医院内部工资方案的制定和思考
编者按:医院分配制度改革一直是医院管理者研究和探索的命题.本文作者曾在两家侠院参与过分配制度改革及绩效工资疗案的制定和实施,根据几年工作实践,结合其他地方的一些好的做法,总结了一套医院内部工资方案,并提出在目前复杂的社会环境下,医院仍然应该重视经济问题,体现效益优先兼顾公平,努力调动全体员工的积极性.
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改革医疗机构分配制度实行岗位工资制
河南省安阳市卫生局在认真调查研究的基础上,拓宽思路,以我国现有卫生改革方针政策为依据,在市直医疗机构全面推行分配制度改革,打破原有档案工资,实行岗位工资制,为有效促进和推动该市卫生事业发展进行了有益的探索.
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国有医院薪酬制度存在的问题与对策
医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容.从医院领导层的角度来看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能.
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国有医药企业薪酬制度存在的问题与对策
改革开放以来,我国医药企业的薪酬制度已经发生了很大的变化,但距薪酬管理的目标:效率、公平,还有很大差距.本文拟从薪酬制度设计的理论依据出发,在分析医药企业薪酬制度存在的主要问题的基础上,提出完善国有医药企业薪酬制度的建议.