首页 > 文献资料
-
大病保险与重疾险:制度比较与融合发展
城乡居民大病保险与商业重大疾病保险同属大病医保,均为多层次医疗保障体系的重要组成部分,又均由商业保险机构负责具体经办,在融合发展过程中可相互借鉴.文章通过制度比较,在分析二者异同点和融合发展的必要性基础之上,提出二者融合的着力点,进而推动城乡居民大病保险与商业重疾险共同发展,实现二者"基本+补充"的保障功能,共筑大病医疗保障体系建设.
-
加入世贸组织后我国传统医药面临的机遇和挑战
人们普遍认为,加入WT0后,将对我国卫生事业的发展带来良好的机遇,同时也面临更加激烈的挑战,呈现发展与挑战并存的局面.医疗卫生属于特殊性行业,“准入”制度比较严格,国外医生或境外资本进入我国医疗卫生系统,必须经过政府部门的严格审批、认可,因此短期内还不会形成对我国医疗卫生机构的冲击.所以加入WT0后,我们面临的主要任务是要抓住机遇,求得更大的发展.而作为传统的中医药行业,也要根据自身的特点及其在国际上的特殊地位,及时抓住机遇,寻求在国际上有更大的发展空间.
-
中、美两国药品批发企业市场准入制度比较研究
目的 完善我国药品批发企业市场准入制度.方法 对中、美两国药品批发企业市场准入制度审查流程和审核内容进行比较.结果 我国药品批发企业市场准入制度存在“重审批,轻监管”,审查流程繁冗、行政效率偏低,重硬件审批、轻信用审查等问题.结论 我国应把GSP的相关规定并入《药品经营许可证》审批中去,变GSP认证为审批后的跟踪检查,同时加强对药品购销记录信息提供方的规制.
-
如何做一名合格的首诊医生
首诊医生是指首先为患者诊治的医生.在社区医疗服务制度比较健全的国家,家庭医生或社区医疗机构中的一线医生往往承担着首诊医生的任务.首诊医生要对患者的情况做一番详细而扼要的调查研究,做出初步的诊断,再结合自己当时所处的情况,做出及时的判断.
-
江苏省城镇居民基本医疗保险政策比较研究
分析了江苏全省13个市的城镇居民基本医疗保险政策,从覆盖范围、筹资方式、筹资比例、政府财政支持力度、报销补偿比例等方面进行了比较,分析了江苏省部分市的城镇居民基本医疗保险制度的特殊性和做出的新尝试,提出了完善城镇居民基本医疗保险制度的政策建议.
-
德国医院管理面面观
德国是目前世界上医疗技术水平比较高、医疗保障制度比较完善的国家之一.全德有医院2000余家,术后康复医院1000多家,护理医院9000多家,门诊护理站10000多个,每万人拥有床位约70张,医生近50人,形成了非常完善的医疗服务网络.在各类医院中,1/3属公立医院,是由政府、公共团体、社会保险机构提供资金创办,病床数约占全国总病床数的52%;1/3是由宗教慈善团体或各种基金会捐款创办的非营利性医院,病床数约占全国医院总床位数的35%;1/3是由私人独资或合资创办的营利性医院,病床数约占全国医院总床位数的12%.在三类医院中,公立医院所占比重大,在国家医疗服务中发挥着主导作用.
-
发达国家医疗保障制度的比较研究及启示
该文分析了美国、加拿大、澳大利亚的医疗保障制度,并从包含服务、财政收入、传导系统等方面对英国、法国、德国、新爱尔兰等国家的医疗保障制度进行比较,进而得出对我国医疗保障体系改革的启示.
-
中国与欧盟药品委托加工政策比较
本文从完善我国药品委托加工监管体制出发,通过比较分析,探讨中国药品委托加工法律法规体系缺失之处,为我国药品委托加工发展提出可参考性建议.
-
养老在美国
美国的社会福利制度比较健全,不论是衣食住行,还是看病购物,老年人都处处受到社会的优惠和照顾.
-
谈德国医院的管理体制
德国是目前世界上医疗技术水平比较高,医疗保障制度比较完善的国家之一.全德有医院2252家,术后康复医院14000家、护理医院8900家,门诊护理站10000多个,每万人拥有床位68.8张,医生45.5人,形成了非常完善的医疗服务网络.各类医院中1/3属公立医院,是由政府、公共团体、社会保险机构提供资金创办;1/3是由宗教慈善团体或各种基金会捐款创办的非营利性医院;1/3是由私人独资或合资创办的营利性医院.
-
"交警式"安全管理
一、管理模式的提出随着矿山生产的稳步发展,我矿的安全管理工作也逐步走上制度化、标准化、规范化轨道.我们的规章制度比较全面,包括了十大类几十种,不能说制度不健全;我们的赏罚分明、奖惩兑现,不能说管理不过硬;我们的生活区、生产车间、硐口到处都醒目地贴着安全标语,这些标语很多人都能背出,不能说职工对安全生产的重要性不清楚;我们大会小会都在讲安全,不能说领导不重视,可为什么还是会发生一些小事故、准事故,事故隐患还是层出不穷,一些安全隐患还是不能及时整改.其症结究竟在哪?通过仔细调查分析,我们总结归纳了影响我矿安全生产管理状况的四个因素.
-
加强军队医院聘用制护士管理的体会
我院护理队伍正由以"军人护士为主体,聘用制护士为补充"转变为"以军人护士为骨干,以聘用制护士为主体"的新型模式.虽然我院对于聘用制护士的用工制度比较完善,聘用制护士工作的积极性较高,但仍因其身份、地位及待遇等与军人护士不同,易产生心理失衡,给护理管理工作带来一定难度.经过实践,我们分析聘用制护士管理难点,主要是安心不尽心,多将护理职业做为谋生的手段,缺乏上进心,工作时出工不出力,仅满足于完成任务,缺乏主人翁意识,很少考虑护理工作的实效.为此我们采取了以下对策.
-
底线公平视角下城镇居民基本医疗保险制度与新型农村合作医疗制度的比较
"全民医保"目标的提出,需要引入"底线公平"理念用以均衡体系内多种医疗保障制度之间的差异.城镇居民基本医疗保险制度与新型农村合作医疗制度的目标人群均为非从业人员,使得二者在制度理念上高度同质.至于在制度的具体实施中出现的差异,则是为了均衡城乡二元结构的必然考虑.因而,可以将二者共同视为医疗保险体系中维护底线公平的制度协同发展.伴随着城乡统筹发展的进一步深入,这两种制度有可能进一步趋同.