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计算机管理是农村合作医疗深层次管理的关键
农村合作医疗是中国式的农民医疗保障制度,它的建立和发展在历史上没有可借鉴的现成经验,是在实践中摸索、创造、完善起来.
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运用人力资源管理的作用机制促进医院持续发展
我院是国有大企业医院,医院如何在激烈竞争的医疗服务市场站稳脚跟,求得生存、发展和壮大,是摆在我们医院的决策者面前的一个不能回避的问题.而人力资源管理(human resource management,HRM)是医院深层次管理的目标,是更有效地维持医院的生存、提高核心竞争力、增加医院的社会适用性及环境适应性以促进医院发展的终极目标.
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护理人员分层次规范化培训体系的研究进展
随着诊疗技术的发展和医学分科的不断细化,培养高素质的护理人才投身于护理实践,并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题[1].护理人员在职培训是护理专业技术人员不断进行知识技能的补充、更新、拓宽和提高的一种追加教育,是护理专业毕业后教育的重要阶段,是终身教育体系中的一部分,它是护理学科发展的关键环节,也是护理人才梯队培养的重要任务之一.在护理人力资源紧缺的形势下,为了给患者提供更为安全、高效的护理,首先要有完善的护理培训,培养具有专业能力的护理人员.因此,对在职护理人员进行有效培训是护理管理者面临的紧迫任务.为了适应医疗科学发展的需要,建立一支业务素质高,结构合理的护理专业技术队伍非常重要.现将护理人员分层次规范化培训体系的研究进展综述如下.
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浅谈护士长应具备的综合素质
我作为在医院第一线的护士长,每天都会碰到一些具体事物,不仅要做好为病人服务的日常工作,还包括与病人、本科室、其他科室人员的协调.随着护理工作管理的现代化,仅凭以身作则的实干远不能完成实际工作的需要,而要通过护士长的高层次管理水平去提高你周围人的整体素质,其中重要的是护士长应具备综合的素质,提高管理艺术,善于管理,才能使护理质量不断提高.
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APN排班在临床护理工作中的应用及效果评价
本文通过探讨APN排班在临床工作中的应用效果，得出结论：APN排班充分体现了以人为中心的护理理念，护理人员的能力被很好地挖掘出来，有效提高了临床护理质量，提升护理工作的连续性及薄弱时段的质量控制，减轻护士压力，提高了护士对自我的肯定度，护理投诉的现象明显的减少了，护理纠纷的发生率也不断下降，值得在护理工作中推广。
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分层次管理在护理单元质量控制中的应用体会
总结护理单元质量控制的分层次管理.通过护理部质量控制专职员、各巡查组和科室质量控制小组、护士巡查员等不同层面参与护理质量控制检查,护理单元在应急/专科巡查、基础护理巡查、护士礼仪巡查和护理操作巡查等方面评分均提高,并提高了对压疮的预警意识,全面提升护理质量,达到质量自律的质量管理佳状态.
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专科护士层级对应管理维持性血液透析患者血管通路的效果观察
目的：观察血液透析专科护士实施层级对应管理维持性血液透析患者血管通路的效果。方法根据年资、职称、学历、穿刺考核成绩将护理人员分为 N1、N2、N33个层级。层级管理前(对照组),将50例维持性血液透析患者随机分配给当班护理人员进行管理。层级管理后(观察组)对这批患者的静脉血管进行评估,并分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级,分别由 N1、N2、N3级护理人员对应管理。比较层级管理前后一次穿刺成功率、穿刺部位渗血发生率、按压血肿发生率及患者的满意度。结果实施层级对应管理后,2组一次穿刺成功率比较,差异无统计学意义；而患者满意度明显提高,穿刺部位渗血率及按压血肿发生率明显下降。结论对血液透析专科护士实施层级对应管理维持性血透患者血管通路,可提高患者的满意度,降低穿刺部位渗血率及按压血肿发生率,减少动静脉内瘘血肿及动脉瘤形成,提高护理工作质量。同时使护士加强了职业认同感、责任感,产生主动学习意识,与患者的沟通更加顺畅,使护患关系更加和谐。
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责任制护理层次管理在临床护理中的影响
目的 探讨责任制护理层次管理模式应用于临床护理管理的效果及意义.方法 2012年11月至2013年6月在该科推行"护士长→责任护理组长→责任护士成员→后勤护士"责任制层级管理模式.将护理人员按新老护士搭配分成两组,病房的床位分为两种,每组任命1名责任组长,上白班制,带领本组护士负责本组治疗、护理、健康宣教及文书的书写.结果 实施层次管理前后护理质量指标、护理服务指标中的各满意度、护理安全指标比较,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 层次管理模式优化护理管理效果,即可提高护士满意度又可激发护理人员的潜能,改善了护理质量,增强患者的满意度,有利于整体护理工作深入地开展,值得推广.
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PDCA循环联合层次管理对ICU护理效果及护理质量的影响
目的 探讨PDCA循环联合层次管理对重症医学科(ICU)临床护理的护理效果及护理质量的影响.方法 将2013年4月至2015年3月采用单纯层次管理的 ICU 患者250例设为对照组;2015年4月至2017年3月采用PDCA循环联合层次管理的ICU患者270例设为观察组,比较两组护理效果及护理质量.结果 观察组在护理效果及护理质量两方面评分均优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 PDCA 循环联合层次管理在提高 ICU临床护理效果方面成效显著,在改善 ICU临床护理质量方面也起到重要作用,值得在 ICU临床护理管理中推广应用.
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强化层次管理促进医院快速发展
科学管理是医院快速发展的关键因素.医院作为一个庞大的组织系统,怎样进行科学、有效的管理,使医院各项工作正常有序地运行和发展,是医院决策层管理者共同关心的课题.经过多年实践探索,我们深刻体会到只有分层次进行管理,医院才能快速发展.
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护理层级管理在提高护理服务质量的应用体会
目的:探索实施护理层级管理模式在提高护理服务质量方面的效果.方法:对我院实施护理分层管理的科室进行实施前后的护理质量的综合对比.结果:对护理人员实行分层管理之后,在病房护理质量、护理服务质量以及其余各项护理工作质量方面,较前均有明显提升(P<0.05).结论:对护理人员实施层级管理模式可实现对护理人力资源的充分利用,激发各层级护理人员的工作积极性和主动性,进一步提高护理服务质量,终达到佳的护理管理目标.
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不同层次护士重症护理思维能力的评估与管理对策
目的:调查不同层次护士重症护理思维能力,为护理管理提供依据.方法:2017年12月进行调查,选择医院住院部N1-4级护士各50名,采用问卷调查方法,评价各个层次护士的18项重症护理思维能力.结果:N1、N2级护士随着内容序号的上升,评分呈下降趋势(P<0.05).N1-N4级护士的第6-18项评分差异有统计学意义(P<0.05).N3-N4级护士12-18项评分优于N1级,N4在10-18项评分高于N2级,N4级第6、7、11、18项评分优于N3级别,差异有统计学意义(P<0.05).结论:不同层次护士重症护理思维能力存在明显的差异,N1-2级别护士是培养当重点,N4级别护士有必要强化培养,重视专科核心思维能力培养.
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PDCA循环与层次管理联合对ICU护理效果、质量的影响
目的:分析PDCA循环与层次管理联合对危重症医学科 (ICU) 临床护理的护理效果及护理质量影响.方法:本次研究所选病例均为我院收治的患者,共90例,病例选取的时间是2017年1月至2018年6月,采用随机分组的方法将其分为对照组和研究组,每组各45例,对照组施予常规层次管理的护理方法,研究组施予PDCA循环与层次管理联合的护理方法,分析对比两组ICU的护理效果及护理质量.结果:经过不同的护理之后,研究组的住院时间、护理缺陷情况、ICU物品完好情况及护理满意度均优于对照组,且对比差异均具有统计学意义(P＜0.05).结论:PDCA循环与层次管理联合对提高ICU的护理效果、护理质量起到明显作用,实效显著,值得在ICU临床护理中切实推广及应用.
