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日本家族计划国际协力财团(JOICFP)与结合项目
日本家族计划国际协力财团(Japanese Organization for International Cooperation in Family Planning,JOICFP)成立于1968年,是日本人口与生殖健康领域重要的非政府组织.多年来,JOICFP致力于全球特别是发展中国家人口与计划生育事业的发展,通过结合(IP)项目,将日本战后保健卫生方面的经验介绍到其他国家.通过多种渠道在国内外宣传募集资金,在人力资源培训、推广日本先进的妇幼保健、预防医学经验方面取得了巨大成就并获得国际上广泛认可.2001年JOICFP获得联合国人口奖团体奖.
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中国食物营养规划与管理-人力资源培训项目的结果与作用
据全国性的营养与健康调查结果显示我国居民目前主要存在着营养不良和营养失衡两大营养问题,急需我们采取有效措施以达到改善居民营养健康状况的目的.
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对全员培训问题的思考
培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施已深受企业的关注.然而,在医疗市场对外开放而激烈竞争的今天,我国医院人力资源培训仍处于初级阶段,大多数医院对培训缺乏正确的价值理念和战略眼光,尚未着手完善培训管理体系.
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以人为本加强员工职业道德建设
人才管理是一项资源管理,在人力资源管理中,加强人力资源培训、开发、利用,是医院管理者长期的任务.1.开展员工职业道德建设的重要性:员工职业道德建设是人力资源管理中对员工进行培训教育的基础工作.
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拓展训练在医院职工培训中的作用
人力资源培训是人力资源开发重要的手段,也是提高组织、单位竞争力,实现组织目标的根本保证.为了提高职工的素质和能力,增强团队的凝聚力,塑造组织的团队精神,我们创新职工培训模式,
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重性精神疾病防治培训管理办法
根据《全国精神卫生工作体系发展指导纲要(2008-2015年)》(卫疾控发[2008]5号)和《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》要求,中央财政安排专项经费开展精神卫生人力资源培训——重性精神疾病防治培训项目.为规范项目实施,保障培训质量,制定本办法.第一条通过建立全国精神疾病防治培训的师资队伍,统一培训内容,加强培训组织管理,保障培训质量,提升精神专科机构服务能力.
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医院科研管理人员人力资源培训探讨
医院综合实力的竞争,归根结底是医学科研实力的竞争.科研管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分,综合性医院对科研管理人员的素质提出了很高的要求.该文主要分析了医院科研管理人员应具备的素质要求,提出应加强对医院科研管理人员人力资源培训,促进医院科技实力的提升.
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咸宁市疾病预防控制机构实验室人力资源分析
建立一支高素质、高水平的实验室人员队伍,以满足突发公共卫生事件应急处置和为政府制定防病策略提供科学依据的需要.为此,对咸宁市2005年疾病预防控制机构实验室人力资源现状进行了分析,并对疾病预防控制机构在实验室人力资源配备、人力资源培训、人力资源激励等作了探讨.
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牧羊人的启示:双战略组合
大多数企业会从新品开发、生产规模、人力资源培训及财务节源管理等人尽皆知的地方要效益,然而总体效果是促进了行业整体性的水平提高及加大了同质化竞争程度,并导致行业平均利润水平下降.这也是每年出现那么多新企业,也有那么多企业破产倒闭的原因.
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医学美容应用型人才培养模式的研究
20世纪80年代中期美容产业开始迅猛发展,不同方式、不同层面的医学美容教育也相继产生,初期以短期培训班和中等职业技术教育为主体,而后发展成高等职业技术教育,近几年教育部还批准了部分院校开展医学美容技术本科教育.我院开办医学美容应用型人才教育十余年来,我们始终以学生就业“出口”为指导,致力于培养模式的研究,从2000年开办美容中等职业教育至今,我们教育层次逐步提高,现已实现本科层次教育.学生在美容相关行业就业率可实现93%以上,持续在美容行业工作3年以上的学生可达到4成左右,2009年第一批本科层次学生毕业,除7%继续攻读硕士研究生,10%在同行业大中专院校从事医学美容人才教育外,均在医学美容尤其是中医养生美容保健领域从事人力资源培训等工作.这二十几年的发展历程中,不难看出美容教育尤其是医学美容教育正日趋大众化、规范化、科学化.在高等院校教育教学改革方针的指引下,今后医学院校开设医学美容技术专业将是一个趋势.培养应用型医学美容人才将是实现医学美容技术高等教育与就业市场人才对接的关键.