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放射科医技一体化培养的意义与实践
目的:探讨放射科医技一体化培养的价值.方法:以医院2017年1~4月在放射科进行检查的124例患者为研究对象,采用医技一体化人才培养方式,放射科技师参与检查报告的书写,诊断医师签字进行二次核对,对错误的进行纠正.结果:放射技师参与的124例报告书写中,技师满意度为99.00%,医师满意度为98.00%,护士满意度为96.00%.结论:医技一体化模式强化了对住院医师和技师基本技能的培养,提高了技师的疾病识别和鉴别能力,能够围绕诊断问题实施扫描,缩短了患者就诊时间,节约了人力资源成本.
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护士长胜任力模型研究进展
护士长承担着病房行政组织管理、护理质量监督、财务预算等工作。建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划,可作为护士长选拔招聘、薪酬设计、绩效管理等的依据,有利于分析护理团队整体胜任力[1-2]。我国部分医院对护士长的选拔考核,主要基于其业务知识、技能及工作表现,较大程度上忽视了胜任力的评价,造成部分护士长在科学管理意识、技巧等方面存在不足[3-4]。目前关于胜任力模型的研究已成为热点,并在包括医疗护理领域等的各行业广泛应用[5-9]。由此衍生出的胜任力模型因兼具注重人才的知识技能等外显特征和特质动机等内显特征,已成为被广泛使用的新型人力资源分析评价方法[10]。现将护士长胜任力模型的概念、构建方法、研究及应用综述如下,以期对临床护理管理提供参考。
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卫生统计与流行病学方法在健康教育计划设计中的应用
健康教育作为疾病预防控制的主要手段之一,实践必须建立在了解和掌握实际情况的基础上,开展基线研究,进行问题诊断和资源分析,了解社区主要卫生问题和需要改变的主要因素,确定和实施健康教育方案,评价其效果等等.
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咸宁市疾病预防控制机构实验室人力资源分析
建立一支高素质、高水平的实验室人员队伍,以满足突发公共卫生事件应急处置和为政府制定防病策略提供科学依据的需要.为此,对咸宁市2005年疾病预防控制机构实验室人力资源现状进行了分析,并对疾病预防控制机构在实验室人力资源配备、人力资源培训、人力资源激励等作了探讨.
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咸宁市疾病预防控制机构卫生人力资源分析
疾病预防控制机构(以下简称"疾控机构")人力资源合理配置是疾控机构履行职能的基础.为了解咸宁市疾控机构卫生人力资源现状,对咸宁市市、县两级疾控机构2005年卫生人力资源进行了调查和分析,并结合当前国家有关要求对市、县两级疾控机构卫生人力资源建设问题进行了探讨.
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云南省边境地区疟疾防治资源分配分析
目的分析云南省边境地区疟疾资源分配状况与疟疾传播的关系,为合理分配疟疾资源提供依据.方法收集中老、中缅、中越边境地区有关疟疾统计资料,研究导致疟疾流行的危险因素.结果结果表明来自国外和国内的波及效应数值和强度效应综合反映了这些边境县所面临的潜在疟疾传播危险因素.结论该地区的疟疾防治资源分配不合理,有待进一步改善.
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兵团医院卫生人力资源现状分析
医院人力资源管理是为了更好地完成医院的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动,是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和,具有明显的全方位性和综合性[1].兵团医院作为兵团医疗卫生发展中心、兵团总医院,合理配置卫生人力,充分利用和激发高层次技术人才和管理人才的创造性潜能;重视和鼓励普通人员的工作积极性,全员开发,大限度地发挥人力资源的效用,为医院的发展提供强有力的智力支持和人才保证,促进管理效益和组织目标的实现尤为重要.此次进行卫生人力资源分析旨在总结经验,更好适应新疆维吾尔自治区及兵团经济发展和居民健康需求;掌握医院卫生人力现状及总体特征;了解目前医院卫生人力存在的主要问题;提出医院制定卫生人力规划时应注意的几个方面及结构调整的对策;树立以人为本的观念,健全管理机制,为医院文化功能的实现提供措施和保障手段;为当地卫生行政部门提供卫生人力合理配置的决策依据[2].