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温州市10年新发涂阳肺结核病例转归队列分析
队列分析是考核和评价结核病控制效果的主要指标.为评价我市结核病控制项目开展前后的传染源控制成效,进一步落实DOTS策略,深入开展项目工作,现将我市1992-2001年10年间的新发涂阳肺结核病例1年转归进行队列分析,以期改进各项措施,提高结核病控制效果.
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武汉市第3次血吸虫病抽样调查
为了准确掌握武汉市血吸虫病流行现状与特点,考核和评价血防"九五"规划的防治效果,并为制定综合治理血吸虫病"十五"规划提供科学依据,于2001年4~7月在武汉市开展了第3次血吸虫病抽样调查.
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山东省1997年和1999年结核分支杆菌耐药情况
为考核和评价本省结核病控制规划实施效果,山东省于1996年加入WHO结核病耐药性监测网络,按照有关标准[1]建立了结核分支杆菌培养、药敏试验和质量控制系统,分别于1997和1999年对全省8个县结核分支杆菌耐药性进行了动态监测,结果如下.对象与方法按不同地理位置选取8个县级结防所作为监测点.各监测点分别于1997和1999年按登记顺序连续选取涂阳病例(包括初治与复治)留痰做培养,当年选足40例涂阳初治肺结核病例为止.初治病例为从未用过或接受过少于1个月抗结核药物治疗的新发肺结核患者,其耐药性为起始耐药.复治病例为曾经接受过1个月以上抗结核药物治疗的肺结核患者,其耐药性为继发耐药.
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应用层次分析法综合评价食品卫生监督年度工作效果
工作效果是综合目标管理中作为考核和评价的一项重要内容.某个单位(部门)在一定时期内的工作效果,可应用层次分析法进行量化,通过比较综合指数而客观、科学地反映出来.本文试用层次分析法对食品卫生监督年度工作效果进行综合评价,并了解其可行性与实用性.
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手术室绩效考核的实施与体会
绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分,搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用[1].护士作为护理队伍中基层的人员,他们的综合素质对整个护理队伍的发展起着重要作用[2].为了科学地评价护士在工作中所取得的成绩,使护士的工作能力和工作效率得以不断提高以及使绩效考核持续改进和发展.2009年,笔者对我科护士进行了绩效考核和评价,现报道如下.
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构建公立医院预算考核指标体系的思考
预算考核是对医院全面预算管理实施过程和结果的考核和评价,在全面预算管理过程中处于承上启下的环节,在预算控制中发挥着重要作用[1]。为规范预算考核工作,强化预算约束力,国内许多公立医院正积极建立健全预算考核体系,通过设计多维度的预算考核指标,对各个部门预算目标完成情况和预算管理工作进行系统考核,从而不断提升医院的管理水平和运营效率,助推医院战略规划和经营目标的实现。
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温州市2002年结核病监测结果分析
结核病监测是通过设立的各监测点,以观察结核病流行趋势及变化,并对所采取的防治对策和措施进行定期考核和评价.温州市鹿城、平阳、乐清为省结核病监测点,三区(县、市)本地人口257.6万,流动人口66.8万.本文对2002年我市3个监测点的监测资料进行分析,以期根据监测数据找出工作中存在的问题,改进防治措施.
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适龄儿童麻疹百白破和乙肝疫苗基础免疫的成功率监测
免疫成功率监测是考核和评价疫苗接种质量和效果的主要方法.为了解适龄儿童完成麻疹疫苗、百白破疫苗、乙肝疫苗基础免疫后抗体阳转情况,评价麻疹疫苗、百白破疫苗、乙肝疫苗免疫效果,舟山市于2009-2010年在全市范围内开展健康人群麻疹、百日咳、白喉和破伤风免疫成功率监测,现将监测情况分析如下.
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忻州市10年新发涂阳肺结核病例转归队列分析
队列分析是考核和评价结核病控制效果的主要指标,为了促进我市结核病控制工作,实施直接面视下的短程督导化疗(DOTS)策略,评价我市结核病控制效果,对我市1992-2001年10年间所发涂阳肺结核病例1年转归情况进行队列分析,以便今后进一步改进措施,提高结核病控制效果.