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石油企业医院文化建设的探索与实践
本文阐述了对石油企业医院文化建设的认识和培育石油企业医院文化的必要性;介绍了石油企业医院文化体系建设的具体实践.笔者认为,在改革与发展的探索道路上,应从精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化三个层次,推动医院文化体系建设.
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护理文化建设在构建和谐护患关系中的临床应用
医院护理文化包括"实体文化""制度文化""理念文化"三种形态文化.医院的实体文化就是文化设施,医疗环境和院容院貌及医疗技术设备等;医院的护理制度文化有各种护理制度,这种制度文化是整个医院护理文化的重要组成部分;医院的理念文化包括护理价值观、护理理念、护理精神、护理道德、护理哲学,它强调的价值观是民族精神、团队精神、敬业精神、人性化、人情味等.
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浅谈护理服务文化建设
医院文化是指特定的群体在医疗及与之相关领域的生产、生活实践中所创造的物质财富和精神财富的总和.具有导向、育人、激励、凝聚、约束、调节、管理等功能.医院服务文化是医院文化建设的重要组成部分,属实践形态文化,可分为医疗(护理)服务实践文化、物质服务文化、意态服务文化[1].医院精神、医院形象、服务态度、服务艺术、服务质量、服务范围等成为医院服务文化建设中的热点问题.我院护理部5 a来随着医院文化建设创导了具有特色的护理服务文化.现总结如下.
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浅谈市场经济下的医院文化建设
医院文化是指医院及其职工在从事医疗工作、医院经营中,共同持有的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则.它具有可塑、潜移、绵延、扩散、隐形、稳定的特性.作为一种高层次的观念形态文化,在日常的教育、熏陶、塑造中形成,潜移默化地融人人的思想,并在医院内部一代代绵延地传递下去,并向外扩散.医院文化一旦形成,并凝结为理想信仰的心理定势,就会产生一种巨大力量,使全体成员为实现他们共同的理想追求,而舍已忘我,努力奋斗.
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浅析医院文化建设
所谓医院文化是指医院作为一个特殊的社会组织,在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境,以及与此相适应的行为方式的总和[1],是一种高层次的观念形态文化.