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对医院内科护士压力因素的分析与对策
随着社会的发展,人类的进步,人们对健康需求的提高,以及护理模式的转变,护士们普遍感到工作压力大,身心疲惫,尤其是内科护士工作量大、工作复杂、病情重、变化快等,使内科护士的工作和心理压力不断上升.通过对内科护士工作压力产生的因素分析,提出相应的对策.旨在提供有效的减压方法,能更好地保护其身心健康,提高护理质量.
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循环内科护士夜班时的工作重点
循环内科护士夜间值班巡视病房观察病情时应自我约束严格遵守作业纪律,根据护理级别按时巡视病房,细致入微地观察病人的生命体征及睡眠状态,及早发现潜在的病情变化,及时处理,防止延误治疗抢救时机和病情发展,导致不良后果.
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心血管内科护士护患沟通技巧
护患沟通能力是护士与患者及患者家属在提供护理服务过程中形成和培养起来的直接影响护患关系和患者能否积极接受、配合治疗与护理的人际交流能力,是一名合格护士必备的专业素质和工作能力之一.心血管内科收治的患者,多半为年龄偏大的老年人,行动不便,病情复杂,加上心血管疾病本身发病率、死亡率高,疾病知晓率低,潜在风险大,且医疗费用昂贵.所以护理工作中必须得到患者及家属的理解和支持,因此,良好的沟通就显得尤为重要.在临床实践中加强护士沟通能力的培养,提高护士的整体素质对优质护理服务工作的开展,提高患者满意度起到至关重要的作用.
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无缝隙护理管理对内科护士工作积极性和护理质量的影响研究
目的 研究无缝隙护理管理对内科护士工作积极性和护理质量的影响. 方法 选取该院自2014年1月—2015年1月的内科护士10名,收治的内科患者130例作为观察组,采取无缝隙护理管理,选取该院自2013年1月—2014年1月的内科护士10名,收治的内科患者130例作为对照组,采取常规护理管理,比较两组护士的工作积极性、护理治疗,患者对护士及医生的满意度. 结果 观察组护士工作积极性、护理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组护士工作压力程度优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组护士压力评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组总满意度96.92%,对照组总满意度83.08%,观察组总满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05). 结论 无缝隙管理可提高护理人员工作积极性,可以提高患者对临床护理的满意度,在临床中应用十分有效.
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PDCA循环管理对内科护士及护理质量的影响分析
目的 探究PDCA循环管理对内科护士及护理质量的影响.方法 选择2016年7月—2017年7月内科护士72名,采用抽签法将护士分为实验组与参照组,每组护士数为36人.其中参照组采用常规管理模式,实验组行PDCA循环管理模式,定期对两组护士进行评分和监测,比较2组护士的工作质量.结果 实验组护士静脉穿刺、采血、吸氧及吸痰操作质量评分均高于参照组,文书处理、物品管理、病房管理、消毒清洁等护理工作评分中,实验组护士得分较高,上述组间数据分析差异有统计学意义(P<0.05).结论 PDCA循环管理模式具有一定优势,能够提升内科护士与护理质量,可在医院护士管理中灵活应用.
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关于内科护士巡视病房存在问题及防范措施
巡视病房是临床护理工作中的重要环节,护士及时主动地巡视病房,有利于随时发现患者病情变化、输液不良反应等情况,并大程度地满足患者的需求,以提高护理质量.笔者对我院16个内科病区的临床护士巡视病房情况进行了调查,对相同病区的临床医生下达护理级别医嘱的依据进行了评估,旨在制定相应的整改措施,提高服务质量及患者满意度,有效预防护患纠纷的发生.
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内科护士焦虑状况与因素调查分析
目的:调查内科护士的焦虑状况,分析具体原因,予以适当的管理对策,以调整内科护士的心理状态,提高护理质量.方法:对浙江省天台县中医院46名内科护士进行问卷调查,根据调查结果进行分析.结果:浙江省天台县中医院内科护士中有一半以上存在有不同程度的焦虑情绪,主要原因为工作强度较大和精神压力较大.结论:内科护士的工作质量与内科患者的疾病治疗情况有较大关系,针对内科护士的焦虑状况,采取一定的措施,适时调整护士心态,有利于提高护士的自我调节能力,降低焦虑等不良情绪的发生,提高护理质量.
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内科护士心理健康状况调查与分析
目的:探讨内科护士的心理健康状况.方法:选取浙江省诸暨市中心医院的16名内科护士为实验组,选取普通科室的16名护士为对照组,采取问卷调查的方式对两组护士的心理健康状况进行调查,分析其心理健康不乐观的原因.结果:实验组的SCL-90评分和阳性项目评分明显高于对照组(P<0.05).实验组的抑郁、强迫、焦虑等状况明显高于对照组(P<0.05).结论:内科护士因工作性质、护患关系紧张、心理承受能力等方面的原因,心理健康状况较差,应采取有效措施提高内科护士的心理健康状况和心理承受能力,以保证其护理质量.
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精神科与综合内科护士工作压力及心身健康水平对照研究
目的 对不同科室护理工作者压力水平进行研究.方法 将87例精神科护士作为研究组,92例综合内科护士作为对照组,通过症状自评量表(SCL-90)、护士工作压力量表进行评定,对结果进行分析比较.结果 ①研究组评定姑果在躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、偏执及其他因子分上明显高于对照组,两组比较差异有显著性;②两组之间在压力上存在显著差异.结论 精神科护士比综合内科护士工作压力大,心身健康差.
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急诊科护士心理压力调查及对策
综合性医院急诊科位于救死扶伤前沿,一般认为急诊护士承受的心理压力大[1],为此我们对急诊科与普内科护士的心理压力作了对照研究,并提出相应的对策.
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影响ICU护士心理健康的相关因素与对策研究进展
ICU护士是护士中较为特殊的群体,工作压力导致护士长期处于应激状态,甚至产生某些心理障碍[1].研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士,过大的工作压力会引起身心疾病,如心身耗竭综合征、工作疲惫感、焦虑等[2].现就影响ICU护士心理健康的相关因素及对策进行综述.以改善ICU护士的心理状况,以提高ICU护士的生活质量.
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分级管理对内科护士工作压力与离职意愿的影响
目的 探讨分级管理对内科护士工作压力与离职意愿的影响.方法 2014年1—12月选择53名在职内科护士为研究对象,对其实施为期1年的分级管理.比较实施分级管理前后护士的岗位满意度、工作压力情况和离职率.结果 实施分级管理后护士的岗位满意度由90.57%上升至98.07%,差异有统计学意义(P<0.05);护士工作压力源量表总分从(87.9±7.3)分降低至(65.4±6.4)分,实施前后比较差异有统计学意义(t=9.10,P<0.05);实施分级管理后护士离职率1.92%,低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 分级管理可以提高内科护士的岗位满意度,减轻其工作压力,降低离职率.
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神经内科护士专科继续教育培训方法初探
随着现代医学的迅猛发展和病人的需求,神经内科的基础研究已经备受关注和重视.由于神经内科专科性强,对护理工作的要求越来越高,所以临床急需一批理论基础扎实,专业技能良好,训练有素的专科护士为病人服务.但在临床工作的护士在护校时接受的神经内科知识比较有限,为了适应学科的发展,近几年来,我们在护理部和科主任的支持帮助下,通过不同途径加强了对护士特别是新护士的继续教育,拓宽了知识面,提高了业务素质,并取得了良好效果.现就我科在开展护理专业继续教育实践中的几点做法介绍如下.
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精神科护士和内科护士睡眠状况调查及影响因素分析
目的:分析精神科护士和内科护士睡眠状况及其影响因素.方法:采用睡眠状况调查表对国内某2家三级甲等精神专科医院291名精神科护士和某三级甲等综合医院368名内科护士进行调查.结果:在被调查的659名护士中,至少发生一种睡眠问题的护士有460人,占69.8%.其中精神科护士睡眠问题发生率为68.7%,内科护士为70.7%,不同性别、护龄、有吸烟、饮酒史的护士睡眠状况存在统计学差异(P<0.05);护士就医治疗睡眠问题情况调查发现,只有58人选择就医,占8.8%,86人选择服用药物治疗,占13.1%;精神科护士与内科护士中,不同护龄、有吸烟、饮酒史者在面对睡眠问题选择药物治疗方面有统计学差异(P<0.05).结论:护士睡眠状况堪忧,男护士、10年以上护龄、有吸烟和饮酒史的护士更容易发生睡眠问题,护士较少就医治疗睡眠问题,护理管理者要根据不同性别、护龄采取有针对性的改善睡眠的措施,降低睡眠问题对护士的影响,提高护理工作质量.
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内科护士对COPD患者气雾剂使用方法及知识知晓情况的调查
目的:调查内科护士对COPD患者气雾剂使用方法及相关知识的知晓情况。方法:采用便利取样对90例内科护士在气雾剂使用方法及药物知识知晓情况、培训与否等方面进行了问卷调查。结果:内科护士对气雾剂相关知识及操作方法知晓率低;多元逐步回归分析显示,气雾剂相关知识及操作得分与其所在科室、是否接受过培训以及年龄有关,而与其学历、职称及护龄等无关。结论:科室应以多种形式有针对性地对内科护士,尤其是非呼吸科护士进行有关气雾剂相关理论知识及正确操作方法的培训,以提高内科护士的气雾剂使用理论水平及技术水平。
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康复护理干预对高血压患者的影响
高血压是世界范围内的常见病、多发病[1],流行病学研究确认,高血压是心血管疾病的主要危险因素,而合理、充分降低血压,能预防心血管疾病的发生、发展[2].如何真正控制高血压,提高患者生存质量,走出误区,是心内科护士所面临的任务和责任.我科自2002年5月-2004年5月,采用康复护理程序对高血压患者进行家庭护理干预,收到了良好的效果.现报告如下.
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浅谈心血管内科护士夜班巡视病房护理体会
目的:将夜班如何巡视病房经验进行总结,发现护士在夜班巡视病房时的问题并加以解决。
方法:从心血管内科护士夜班巡视病房观察内容、巡视时间及次数、护理人员思想准备、发生意外处理方式等方面进行汇总分析,旨在提醒临床护理工作者在夜间工作时,要及时发现问题,解决问题,努力为患者提供高质量的护理,避免纠纷,用积极的心态面对夜班。 -
心内科护士职业压力与工作倦怠的调查研究
目的:心内科是优质护理示范病区,这要求心内专科护理人员不但需要具有丰富的专业知识和熟练的操作技能,还要具备良好的心理素质和职业素质。本研究通过问卷调查,旨在探索心内科护士职业压力和工作倦怠两者之间的内在关系,为医院科室管理,稳定护士队伍,提高护理质量,深化优质护理内涵提供理论的依据。
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心血管内科护士临床观察能力偏低的原因分析及培养对策
心血管内科疾病主要包括高血压、心绞痛、心肌梗死以及心力衰竭等,其病情复杂、起病急、变化快,老年患者较多,重症患者多数愈后差.身为一名心血管内科的护理人员,首先要具备充分的理论知识,此基础上拥有及时准确观察患者病情变化的敏锐的临床观察能力,只有这样才能为患者的抢救、治疗赢得佳时机.发现患者病情危急,应立即通知医生;在紧急情况下应果断施行必要的紧急措施,如胸外心脏按压等救护手段.众所周知,临床观察要求护理人员在临床中有计划性、有目的性地察看患者生命健康状况,同时准确无误的采集信息,为医生的诊断治疗提供有效依据,为患者病情康复奠定下牢固的基础.那么在新的形势下如何提高护士的临床观察能力是急需解决的问题.
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内科护士沟通技巧在优质护理服务中的运用
卫生部于2010年初在全国范围内开展了主题为“夯实基础护理,提供满意服务”的优质护理服务示范工程活动。其中在重点工作中明确提出,要求将“以患者为中心”的护理理念和人文关怀融入到对患者的护理服务中,在提供基础护理服务和专业技术服务的同时,加强与患者的沟通交流,为患者提供人性化护理服务[1]。