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『打铁』还得自身硬——福建煤电公司工会着力提升群监员素质
"日前,我矿对采掘一线班组的群监员进行了严格地考核,并根据考核结果,解聘、调整了部分不称职人员,重新选拔、补充了31名新聘任的群监员.
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提高医学检验专业人体寄生虫学实验教学效果的刍议
医学检验专业是我校开办的新专业,人体寄生虫学是检验专业的主干学科,是一门形态学科,实践与技能操作性强.目前,我校将寄生虫学作为检验专业的考试科目,采用的是理论考试与实验考核相结合的测试法.实验考核主要是测试学生辨认大体标本与镜下标本的能力,占总成绩的30%~40%.从2006级与2007级医学检验专业学生实验考核结果看,情况并不太理想,满分率分别为6%和4%,及格率分别为86%和80.1%.我们对学生的学习态度进行过观察,与学生进行过沟通,分析了教与学存在的问题.针对于目前我校检验专业人体寄生虫学实验教学方式,提出了一些改进措施.
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参加全国外照射个人剂量计盲样比对结果分析
放射工作人员个人剂量监测是放射卫生工作的重要组成部分,它一方面有利于发现事故隐患和进行事故剂量估计,另一方面是放射病诊断的关键依据.我省在努力提高个人剂量监测率的同时,对监测质量严格把关,多次参加全国外照射个人剂量技术考核和盲样比对,现将两次的考核结果报告如下:
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手术室各级护士专业培训制度的改革与实践
我院手术室自2001年起,逐步建立了一套各级护理人员连续性专业轮训的培训计划与目标,成立了考核小组,定期监督检查目标的实施,记录考核结果,运用激励机制与奖惩措施,使手术室护士的综合素质和专业技能得到了较大提高,保证了手术室护理质量.现报告如下.
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微生物外控盲样的分析
为了检测市县级卫生防疫站检验人员的技术水平,山东省疾病控制中心对本省各级卫生防疫站下发了质量控制盲样,现将我们的盲样考核结果及其检验方法报道如下:
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"九五”期间南阳市传染病控制工作回顾与分析
本文通过对南阳市"九五”期间传染病控制工作的回顾,总结了经验,分析了存在的问题,提出了今后工作的方向.1 资料与方法1.1 疫情资料本站1996~2000年疫情汇审资料.1.2 监测资料全市监测系统汇总资料.1.3 传染病漏报资料本站1996~2000年考核结果1.4 分析方法利用上述资料对我市"九五”期间传染病控制工作进行评价,将重点疾病与"八五”期间进行对比,总结经验,分析存在的问题.
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郑州市疾控机构水质理化实验室质控考核结果分析
目的:对郑州市各县(市)、区疾控机构水质理化实验室质量控制考核结果进行综合分析评价,并找出存在问题,使各参控实验室检测质量进一步得到提高.方法:用具体明确的考核指标(并赋予不同权重)形成综合评价标准表对各实验室质控检测情况进行综合评价分析,确定各实验室质控考核结果的等级.结果:经综合评价,有4个实验室质控考核优秀,占33.3%,有6个实验室质控考核良好,占50%,有2个实验室质控考核合格,占16.7%.结果显示,绝大多数实验室测定结果都在总体均值附近,准确性较好,但在原始记录、报告格式等方面还存在一些问题有待规范.结论:通过综合评价和反馈,各实验室应及时修正工作中的不足之处,进一步加强质量管理,规范检测工作程序,不断提高检测工作质量和技术水平.
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细菌性食物中毒室间质量控制结果分析
随着各项卫生法律、法规的贯彻实施,提高检验工作质量,对依法开展卫生、防病工作显得日益重要.根据<全国卫生防疫工作规范>要求,开展实验室间质量控制是提高检验人员素质、保证检验工作质量、促进实验室规范管理的有效措施.为提高全省卫生防疫细菌检验工作质量和整体水平,增强各实验室检验人员对细菌性食物中毒的处理能力,我站组织了1997年全省市、州、县(市、区)细菌性食物中毒室间质量控制考核,现就考核结果进行分析:
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186例婴幼儿卡介苗接种阳转考核分析
卡介苗接种在结核菌高感染的国家或地区,为防止儿童结核病的发生及减少结核病的死亡起到了很大作用.卡介苗接种后,结核菌素试验阳性,接种局部有卡疤,一般被认为卡介苗接种成功,机体产生了对结核菌的特异性免疫力.反之,则没有接种成功,未产生特异性免疫力.在实际工作中,卡介苗接种成功率到底有多高?是否结核菌素试验阴性者就一定没有卡疤?就此,该文对186例婴幼儿卡介苗接种阳转考核结果进行了初步分析,现报道如下.
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远安县卫生防疫站历年参加省市检验质量考核结果分析
通过对实验室进行检验质量考核,是促进实验室规范管理,提高检测水平,保证检测数据的科学性、准确性的一种很重要的手段。检验质量考核结果可以综合反映一个实验室的管理水平、人员素质、技术力量、硬件装配等多方面的情况。远安县卫生防疫站检验科从1990年起共11次参加了省、市卫生防疫站举行的检验质量考核,现将考核情况分析如下。……
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TOPSIS法结合RSR拓展在乡(镇)卫生院工作质量考评中的应用
乡(镇)卫生院是三级医疗预防保健网的枢纽,肩负着实施预防保健和诊治农村常见病、多发病的重任,工作质量的好坏直接关系到农民健康和农村卫生问题.因此,有必要建立一套科学、客观、合理的评价乡(镇)卫生院工作质量的方法.以往多数地方采取单纯百分制考核的做法,虽有一定的激励作用,但也存在相当的片面性和人为性.为此,笔者提出用TOPSIS法结合RSR拓展评价乡(镇)卫生院工作质量的思路,并以我县1997年度对乡(镇)卫生院考核结果为依据,对其进行综合评价,收到了较好效果.
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分析系数法在理化检验质控中的应用
分析系数(Coefficient of Analysis,CA) 是用在分析质量控制中的一种简便统计方法,不但适用于实验室内部检验质量控制,而且也适用于各实验室间的分析质量控制 [1]. 本文应用了分析系数法对梧州市所辖 4个县(市)防疫站实验室的食品理化检验质控考核结果进行了评价,现报告如下 .
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我院医技人员年度考核工作浅析
医技人员年度考核工作是职务聘任、合理使用人才的重要依据,是实行岗位责任制的重要条件.这项工作安排年末进行,工作量大、牵涉面广,既繁琐又复杂.结合笔者多年从事医技人员的年度考核工作具体情况,如何搞好这项工作,谈谈自己的看法.1建立组织领导考核机构考核机构是组织领导考核工作和评定考核等级的主要部门,必须具有权威性.组成考核委员会,由院长担任委员会主任,书记与副院长任副主任.各专业技术权威与主要职能部门领导为成员,设各大专业范围考核小组,小组成员由各科室主任担任.对考核对象的业务能力与医德医风等综合表现有一个客观公正的价.考核的具体工作是在小组内完成的,小组评出考核对象的初结果,提交考核委员会表决.考核委员会有权对小组考核结果进行后确定或更改.考核委员会通过的结果,是个人年度工作的终评价.
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“吸氧法”操作教学中引入整体护理观的尝试
作者通过分析我系96、97、98级中护学员“吸氧法”操作考核结果,发现学员有两个环节出错机率高,即在给氧过程中,应先调节流量,再连接鼻导管(称环节1)和在停氧过程中,应先分离鼻导管再关总开关(称环节2).这两个环节正是操作教学的重点,因为在开或关氧气的过程中,错误的操作容易导致压力过高的氧气气流突然冲人病人肺内,造成呼吸道粘膜或肺组织损伤.因此,我们称这两个环节的错误为原则性的错误.为了提高学员的操作水平,减少上述两个重点环节的失误率,我们在99级“吸氧法”操作教学中引入整体护理观,其具体方法如下.
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北海市社区慢性病综合防治工作质量分析
为了解北海市社区慢性非传染病性疾病(简称慢性病)综合防治工作的开展情况,现将北海市卫生局对北海市属五个社区慢性病责任医疗单位慢性病工作的考核结果分析报告如下:
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我院加强岗位量化考核的现状
在目前的医疗市场中,医院将工作效率、社会效益和经济运行状况三个方面作为绩效评价的主要方面.医院岗位量化考核是医院管理体系中非常重要的一个组成部分,是实现有效人力资源管理的重要环节,是医院调动员工积极性的一种重要手段.我院是一所改制三级甲等综合性医院,地处江汉油田矿区.人口流人量不大,医院业务量近几年有所下降.在竞争大都市圈征,除了人力资源方面迫切需要进行适度调整以外,对原有的考核分配体系也需要进行必要的调整,以便能更好地调动员工的工作积极性.我院在原有院科两级考核分配的框架下,医院加强对员工岗位量化考核,设定员工岗位基本工作数量及质量等要求.并将考核结果与员工薪酬分配结合,通过考核结果的反馈、整改,实现员工绩效的提升和医院管理的改善.
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护理绩效评价的建立与实施
为了充分调动护理人员的主观能动性和工作积极性,体现多劳多得、优绩优酬、适应医院分配制度的改革,更好地促进护理工作的可持续发展,我院认2013年9月开始探索实施护士综合绩效考核办法,将考核结果与评优相结合,促进优护管理逐渐规范化、科学化,终实况护理服务安全优质的目标。普外二经过全科护理人员的充分研究,反复讨论,大家共同制定出具体的细则,从2013年10月开始实施,经过1年多以来的运行,取得了良好的效果,现报告如下。
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医德医风考核引领绩效工资改革
市场经济的蓬勃发展为医药卫生领域带来新机遇、新思路,但同时也不可避免地导致一些新情况、新问题出现:极少数医务人员受利益趋使,高价药、大处方、滥检查现象时有发生,既浪费了医疗资源,又加重了群众负担.为避免公立医院出现非公益性偏差的现象,浙江省肿瘤医院在绩效工资改革中,充分发挥医德医风考核“指挥棒”的作用,实现了绩效分配既公平公正又避免绝对平均主义、既奖优罚劣又提升职工满意度的目标.经过几年的实践探索,该院的医德医风考核评价体系初步建立,考核结果的运用日益增多,医德医风建设工作上了新台阶.