首页 > 文献资料
-
论医院护理管理与等级医院评审
护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分,是医院工作不可缺少的,是确保患者安全的重要环节之一,护理工作在医院的重要性是显而易见的.2011年和2012年颁布的二、三级综合医院及各专科医院评审标准及实施细则,对护理管理工作提出了具体评审标准和要求.
-
谈新加坡中央医院手术室的管理
笔者有幸于2004年6月~8月在新加坡中央医院(SGH)进行了医院护理管理与手术室护理管理的学习,对SGH手术室高效、快捷、有序的工作运行感触颇深,SGH的大手术室(Major OT)有21个手术间,手术范围涵盖骨外、心胸外、神经外、耳鼻喉、口腔整形等专业的手术.现介绍如下.
-
第八讲研究护理经济效益的新思维
经济效益研究已经成为国家、部门和企业的重要内容之一,它也是判断卫生服务业对国民经济贡献大小的主要标志.二十一世纪护理服务正在向医院和社区两大主体发展,护理经济效益研究有利于增强护理服务的竞争力,应研究经济效益分析方法在医院护理管理中的应用.
-
乡镇医院护理管理中存在的问题与对策
随着医学科学技术的发展和人们物质生活的提高,人民群众对护理质量的要求更高了.护理工作不只是遵照医嘱打针送药,而是对病人进行整体的、身心的、人文的护理.护理质量的优劣决定于护理管理水平的高低.但是,乡镇医院条件差,人员文化知识水平偏低,领导不重视护理,导致护理管理上存在不少问题.
-
112所医院优质护理服务第三方满意度调查与分析
自2010年以来,以改模式、重临床、建机制为内涵的优质护理服务不断深化.在各级卫生行政部门的支持和各医疗机构的共同努力下,优质护理服务已取得初步成效,成为公立医院改革的亮点之一.护理改革的目的一方面是要获得患者对医院护理服务的满意,另一方面是要获得护士对医院护理管理的满意,只有护患双方都满意,改革才能健康、持续发展.为了客观地评估优质护理服务工作的实际效果,国家卫生和计划生育委员会委托卫生部医院管理研究所于2012年6月至2013年2月完成了112所优质护理服务重点联系医院住院患者体验与满意度监测及护士体验与满意度监测的研究工作,以期达到发现工作中的问题和需要改进的环节、提高护理质量、调动护士积极性的目的.此项调查由中卫医疗评估咨询(北京)有限公司提供技术支持.
-
乡镇医院护理管理中存在的问题与对策
随着医学科学技术的发展和人们物质生活的提高,人民群众对护理质量的要求更高了.护理工作不只是遵照医嘱打针送药,而是对病人进行整体的、身心的、人文的护理.护理质量的优劣决定于护理管理水平的高低.但是,乡镇医院条件差,人员文化知识水平偏低,领导不重视护理,导致护理管理上存在不少问题.
-
112所医院优质护理服务第三方满意度调查与分析
自2010年以来,以改模式、重临床、建机制为内涵的优质护理服务不断深化.在各级卫生行政部门的支持和各医疗机构的共同努力下,优质护理服务已取得初步成效,成为公立医院改革的亮点之一.护理改革的目的一方面是要获得患者对医院护理服务的满意,另一方面是要获得护士对医院护理管理的满意,只有护患双方都满意,改革才能健康、持续发展.为了客观地评估优质护理服务工作的实际效果,国家卫生和计划生育委员会委托卫生部医院管理研究所于2012年6月至2013年2月完成了112所优质护理服务重点联系医院住院患者体验与满意度监测及护士体验与满意度监测的研究工作,以期达到发现工作中的问题和需要改进的环节、提高护理质量、调动护士积极性的目的.此项调查由中卫医疗评估咨询(北京)有限公司提供技术支持.
-
护理管理与护理纠纷
随着社会的进步,医疗纠纷日益增多,在临床工作中,因护理工作引起的纠纷也在不断增加,在很大程度上影响了正常的护理工作程序.如何有效预防护理纠纷,提高护理质量和维护医院整体形象,一直是护理管理者探讨的问题.分析护理纠纷的原因,制定风险管理预案、控制和减少护理纠纷的发生是体现医院护理管理和护理质量的标准之一,作为医院护理管理者,必须把它作为重要的工作来抓.
-
医院护理人员配备的研究进展
医院护理人力占医院总人力的30%~60%,[1]如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.护理人员配备是否齐全和合理,直接关系到医院的工作质量,更直接影响到护理质量.
-
日本国福井县立医院护理管理见闻
我经医院及浙江省卫生厅、省外事办公室的推荐,日本国福井县政府考核、面试,被入选为福井县2000年度海外技术研修员,于2000年10月1日至2001年9月30日在日本福井县立医院进行为期1年的医院护理管理及护理技术研修.真是百闻不如一见,1年的研修生活,确实是受益匪浅,现将日本医院有关护理状况作一简介.
-
浅谈我国现阶段医院护理管理中存在的问题及防范对策
近些年,我国医疗改革力度在医疗市场竞争日益加剧的情况下,也随之不断加大.目前,我国患者对健康意识也不断地提高,对医院护理工作的要求也随之增高.医院管理工作的加强与提高成为了医院管理的重要内容.如何提高护理管理水平成为目前医院发展改革的重要研究课题之一.
-
149例永久起搏器植入术后患者家属需求及影响因素分析
目的:了解植入永久起搏器术后24 h内的患者家属的需求,为该特殊人群的护理提供科学依据,为改进医院护理管理和提高护理质量提供参考依据。
方法:选取149名植入永久起搏器术后24小时内的患者家属为调查对象,采用家属一般情况调查表(性别、年龄、文化程度、职业、家庭人均月收入、居住地、与患者的关系、医疗费用支付手段、有无起搏器植入经历)和危重患者家属需求量表包括病情保证、获取信息、接近患者、获得支持和自身舒适五个维度进行调查。 -
浅谈护士长应具备的职业道德素质
职业道德是整个社会道德的组成部分,护士的职业道德是指护士在医院护理工作这一专业特定范围内所要求的特殊道德,是社会道德素质在护理职业中的具体体现.在医院,医疗质量的高低与护理工作质量有密切的联系.然而护士长的工作又是决定护理工作质量好坏的关键.在卫生改革的形势下,随着医学模式的改变,对护士长的工作提出了更高的要求,护士长良好的自身素质,对整个护理队伍的素质和护理质量的提高将起着决定性的作用,同时也是目前医院护理管理中的重要课题.
-
浅谈护士长在病房管理中的角色
护士长是医院护理管理系统中基层的管理者,是医院科室具体护理工作的的领导者和组织者,在医院护理管理中发挥着至关重要的作用。在医院护理管理指挥系统中,护士长上有科护士长、护理部护士长、护理部主任等,下有科室护理人员。护士长在护理管理中的主要责任是带领病房全体护理人员共同完成部门护理任务;处理病房各种危急或突发事件;在信息沟通中承上启下;协调医护以及护患关系。
-
人性化管理在医院护理管理中的应用
在临床护理工作中,作为医院护理管理的一项重要内容--人性化管理护理是衡量医院的综合质量的一项关键性参数[1]。通常情况下,采取怎样的护理级别往往是通过主管医生的医嘱来达,而后护理人员采取执行的方式来进行[2]。但由于医生的临床经验参差不齐,导致不同的医生对护理级别的具体要求把握不同。而人性化管理护理能科学有效的根据患者的实际情况采取不同的护理方法,使临床护理更加人性化和科学化[3]。本研究旨在通过对医院病房的患者采取优质护的方法,以探索人性化管理护理在医院病房护理工作中的作用。
-
护理管理在医院控制感染中的应用效果
目的:探讨护理管理在医院控制感染中的应用效果。方法收集长春市妇产医院2013年4月至2014年2月收治的180例患者资料,将患者采用随机数字表法分为两组,各90例,对照组患者给予常规护理措施,观察组患者给予护理管理措施。比较两组患者的护理满意度以及院内感染发生率。结果经相应的护理管理后,观察组患者总满意度明显高于对照组,且院内感染发生率低于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论提高医院门诊护理管理水平,可以有效控制医院感染的发生。
-
探讨安全管理在医院护理管理中的重要性
目的 探讨安全管理在医院护理管理中的重要性.方法选取2012年3月-2013年3月期间该院收治的400例住院患者,根据数字随机法,将其分为对照组(常规护理模式)和观察组(安全管理护理模式),每组200例,对两组护理质控项目评分、护理问题重复发生率,进行观察和比较.结果与对照组相比,观察组护理质控项目评分均明显升高,护理问题重复发生率显著降低,P<0.05.结论有效的安全管理模式有助于及时发现问题、分析问题、解决问题,降低护理问题重复发生率,提高护理质量,减少护理纠纷.
-
医院护理管理措施的实施与有效性调查研究
目的 探讨护理风险事件发生的风险因素及医院护理管理措施的有效性.方法 回顾性分析2015年1月~2017年12月沂南县妇幼保健院以下简称“我院”处理的90例风险事件患者的相关临床资料,调查发生护理风险事件的风险因素,另外选取我院不同科室的84名护士采用自制调查问卷形式调查医院管理措施实施.结果 90例发生护理风险事件的患者中主要原因是护理管理不当及患者的自身因素,分别为71例(78.89%)和19例(21.1 1%),护理管理不当中医护人员责任心较低为主(占38.89%).医院护理管理措施调查结果显示,医院在人员管理方面的实行情况较好,但质量管理及员工福利措施管理不佳,差异有统计学意义(x2=5.682,P<0.05).结论 医院护理管理措施可强化医院人力资源,有助于提高医院护理的综合质量,医院护理管理措施中提高医护人员责任心对降低护理风险事件的发生具有很重要的意义.
-
定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用分析
目的:研究分析定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用。方法选取本院2012年10月至2013年10月的护理人员50例作为本次研究的主要对象,再将这50例患者进行随机的分组,分为常规管理组和定岗分级激励机制管理组,其中常规管理组使用常规管理模式,而定岗分级激励机制管理组使用定岗分级激励机制管理模式。后比较分析两组护理人员加收相应的管理之后的自我效能感以及满意度。结果常规治疗组的护理人员得到80.00%的满意度,而定岗分级激励机制管理组则得到100.00%的满意度,差异有统计学意义(P<0.05)。并且,常规治疗组护理人员的自我效能感明显低于定岗分级激励机制管理组(P<0.05)。结论通过完善的定岗分级激励机制,能够有效的提升相关护理人员的工作质量以及患者和医生对护理人员的满意度,值得进行进一步研究分析。
-
医院护理管理中存在的问题分析与对策
目的:探究医院护理管理中存在的风险因素及对应的防范措施。方法对本院2011年护理事故进行回顾性分析,归纳护理过程中存在的风险因素。选自本院2012至2013年收治患者100例,设为观察组,另选本院2011年治疗患者100例,设为对照组。对照组患者接受常规医院护理管理措施,观察组患者接受风险管理,对比2组患者对护理措施满意程度及各项护理指标。结果观察组患者对护理满意程度为96.0%,相对于对照组患者82.0%具有显著优越性,对比存在统计学意义(P<0.05);观察组护理质量和护理差错率等相对于对照组均有优越性,存在统计学意义(P<0.05)。结论医院护理管理中存在许多风险因素,需要有正确的认识并通过风险管理措施提高护理质量,保障患者临床疗效,更好的构建和谐护患环境。