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权变理论在干部病房临床护理管理中的应用
总结"权变领导理论"在干部病房临床护理管理中的应用经验。主要内容是：①合理用人；②弹性排班；③营造浓厚的工作、学习氛围；④充分了解护士的心理情绪及独立解决问题的能力。在实际工作中，充分理解与运用权变理论进行护理管理，从而优化护理工作模式，提高护士主动参与意识，达到提高护理质量的目的。
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医院新组建科室如何提高护理质量促进科室发展
目的提高护理水平，促进科室发展。方法通过护理培训、增强团队建设调查、根本原因分析、制定方案和措施提高护理水平。结果改进后整体护理水平高于改进前护理水平。结论因人施教制定培训计划、规范培训内容、完善护理团队建设、加强医护合作是提高护理水平、促进科室发展的关键。
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细节管理在PICU管道标识中的应用
目的 研究细节管理在PICU管道标识中的应用效果.方法 对PICU管道标识实施细节管理,实施前后分别对科室46名护士进行管道标识质量考核和管理模式满意度调查,比较细节管理实施前后的效果.结果 实施细节管理后,护理质量及护士的满意度显著提高,P<0.05,差异均有统计学意义.结论 细节管理应用于PICU管道标识中能够提高护理质量及护士的满意度.
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持续质量改进在病房健康教育管理中的应用
目的 探讨持续质量改进在健康教育管理中的应用.方法 制定健康教育质量标准,将健康教育实际情况与标准对比,找出存在的差距和问题,分析问题产生的原因,制定改进目标,采取整改措施,并评价效果.结果 实施持续质量改进管理模式后,提高了健康教育质量,护士对健康宣教的意识明显增强,同时加强了责任心,使患者对护理人员的综合满意率及健康宣教覆盖率上升到.结论 持续质量改进强化了健康教育的环节管理,确保了病房健康教育的质量.
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提高护理质量为病人提供优质服务
护理质量在激烈的医疗市场竞争中显得尤为重要,而树立以人为本的理念,重视提高护理人员素质是提高护理质量的基础;树立科学发展观,坚持科技兴护的战略,在护理管理上大胆创新,这是提高护理质量的中心环节;制定质量保障措施,为病人提供优质服务,这是提高护理质量的出发点和落脚点.
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新形势下医院门诊护理管理模式探讨
门诊是医院重要组成部分,是对外的窗口,门诊护理工作的质量的高低、服务的优劣,直接影响到医院的声誉.如何抓好门诊护理质量是医院整体护理的重要环节.我院针对门诊护理管理的状况进行了大胆的改革,收到了一定的效果.现介绍如下.
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护理质量管理理念的更新与加强之我见
护理管理理念的更新与加强是适应医院管理挑战的当务之急,其研究成果集中体现在管理理念的更新、工作模式的建立和服务模式的转变等3个方面.
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院前急救中护理管理研究现况综述
医院急诊是急诊急救医学体系的重要组成部分和急诊急救医学事业发展的主要功能组织,在医学领域中发挥着不可低估的积极作用,在医院急救飞速发展并日益被社会重视的同时,对护理人员的技术、服务质量的要求越来越高.院前急救中的护理管理的重要性日益凸显,本文通过对我国对院前急救中护理管理的发展过程进行整理综合,以总结院前急救中护理管理研究的特点.
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护理专业毕业实习的目标与管理
护理教育是以培养实用性人才为主的专业,培养素质高、作风硬、技术全面的合格护理人才是学院教学的目标[1,2].要实现这一目标除一系列的理论教学外,实践教学有极其重要的作用.它是培养学生良好的职业素质、巩固基础理论知识、熟练各项技能操作的重要教学环节.新成立的青岛大学医学院护理学院非常重视毕业实习这一实践教学环节,注意培养学生的实际动手操作能力.在临床实习的组织与管理上,实行了规范化的目标管理体系.青岛大学医学院附属医院教学条件完善,管理严格.毕业生经过30～40周的实习,到社会后普遍受到用人单位的好评.现将我们的一些具体做法报告如下.
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护理质量补缺
医疗行业属于高技术、高风险的行业,患者从就医开始就存在程度不同的人身风险,主要体现在疾病本身的复杂性、用药、各种检查、治疗,护理等方面.患者到医院就诊,医院应当采取措施,保障医疗安全,尽大努力避免医疗事故和医疗纠纷的发生,减少患者病痛.然而,由于疾病种类繁多,患者情况各异,加之人们法律意识的增强,医学知识水平的提高及医疗费用的持续高涨等因素影响,使医疗纠纷越来越多.
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综合儿科的护理管理
护理管理是以提高护理质量为主要目标的活动过程，先进的护理理论和技术能否很好地应用于实践，取决于是否有科学的护理管理。综合儿科包括儿科所有疾病，病种繁多，同时我院儿科还包括新生儿重症病房，病人多，工作繁重。加上儿科由于患儿年龄小，认知能力差，陪护多，临时操作琐碎等特点，护理管理存在的特殊性和困难性。
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浅谈优质护理对脑卒中患者的心理影响
目的:患者得到优质的护理,探讨采取优质护理服务对脑卒中患者心理状态的影响.方法:神经内科优质病房护理工作模式包括:明确组成人员与职责,不断进行护士培训、教育及考核,制订实施护理措施,加强护理教育,并及时总结与反馈.结果:神经内科病房优质护理工作模式的建立,护士在护理评估、临床药物知识、疾病相关知识的综合应用均高于此护理模式建立之前,差异有统计学意义(P<0.05).神经内科优质病房护理工作模式的实施,调查患者发现,对护理工作质量满意度评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论:实施优质护理服务能够改善脑卒中患者的心理状态和生活自理能力,有利于患者早日康复以及生活质量的提高.
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如何正确处理儿科护患纠纷
目的:正确处理护患关系,防范护患纠纷,构建和谐护患关系.方法:针对护理人员,应进行卫生法规培训,加强道德修养和法律意识,严格按规章制度办事,训练掌握护理操作规程,规范护理文书,严谨护理行为.结论:医学模式不断转变,护理观念也随之发生了一系列变化,从以疾病为中心发展到心患者为中心的整体护理,现在人们医学知识水平的普遍提高,对护理工作也提出很高的要求.
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护理督导制在护理管理中的作用
目的 改革护理管理模式,探讨护理督导制在医院护理管理中的作用.方法 通过竞争上岗,设立护理督导岗位,实行护理部-护理督导-护理单元(病区)三级管理.结果 实施护理督导制,护理部加大了对护理人力调控、护理质量监控的管理力度,增强了对各临床病区的直接调控职能.结论 实施护理督导制,护理督导对临床一线直接行使权、责、效的控制,对护理质量的提高起着重要作用.
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危重症专科护士预防非计划性拔管的工作模式探讨
目的 探讨危重症专科护士在有气管插管患者的病区开展气管插管患者防非计划性拔管工作的模式及效果.方法 危重症专科护士制定防非计划性拔管工作计划,对全院有气管插管患者病区的临床护士进行防非计划性拔管的知识内容培训工作,通过巡查患者防UEX工作进展,对患者防UEX措施的落实情况进行督促,对院内发生的UEX病例资料进行回访,并对复杂疑难病例开展会诊探讨,进行定期总结研究.结果 家属与护理人员的防非计划性拔管意识明显有了进步,UEX的发生率也有所下下降.结论 危重症专科护士预防非计划性拔管的工作模式,既保障患者安全,又降低了非计划性拔管的发生率.
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精神科护士压力源调查及管理对策
目的:了解精神科护士的压力源,寻求有效的应对措施.方法:对我院100名精神科护士的调查.结果:工作环境差,紧张危险,社会地位低下,学习人际关系.结论:精神科护士的压力源主要来自于工作场所,作为管理者应积极有效地应用人性化管理.
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怎样做好新时期的护理管理者
新时期,以医疗护理服务而言,由于社会环境,服务需求的不断变化,医院的组织结构,经营思想,服务范围均将发生重大变革.本文根据上述因素对护理管理可能带来的影响,探讨了新时期的护理管理者的责任、任务及努力方向.
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浅谈儿科的护理管理
护理管理是以提高护理质量为主要目标的活动过程,先进的护理理论和技术能否很好地应用于实践,取决于是否有科学的护理管理.
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重症监护病房临床护理路径对急症抢救患者的影响
目的：研究急诊和重症监护病房(ICU)中病患护理的实际状况。方法：对514例急诊ICU 中监护病患的临床管理进行系统的研究。结果；514例急诊ICU监护病患在护士的认真关注和细心管理的过程中，家属大多数都比较满意。结论：因此，加强急诊ICU监护患者的护理管理，是处理病患在院期间护理问题和矛盾的主要途径，需要进一步的推进。
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军队非现役文职护士的管理
近几年随着军队医院的精减整编,军人护士的数量在逐年缩减,合同制护士逐年增加.合同制护士由于流动性大、周转快,直接影响护理质量.非现役文职人员的启动与实施,是我军人事制度改革的重要举措,起到稳定护理队伍的作用.
