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疾病预防控制机构绩效考核现状调查及存在问题分析
目的:了解黑龙江省各级疾病预防控制机构绩效考核现状及存在问题.方法:分层整群抽样,采用问卷调查与深入访谈结合的方法.结果:976名调查职工中,所在单位开展绩效考核的占67.9%,考核周期主要是年度考核,不同级别机构绩效考核内容的侧重不同,考核结果比较真实地反映了员工实际工作状况.考核结果实际用途与职工的期望存在较大差别.结论:各级疾病预防控制机构在开展绩效考核过程中,存在考核周期过长,绩效考核结果应用有限;疏忽了对职工绩效反馈及双向沟通等问题,尚需完善绩效考核制度.
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黑龙江省疾病预防控制机构人员应急培训现状调查与分析
目的:了解黑龙江省各级疾病预防控制机构人员应急培训的现状.方法:分层整群抽样,采用个人问卷调查与深入访谈相结合的研究方法.结果:黑龙江省疾病控制机构人员培训数量基本满足<2006 010年全国卫生应急工作培训规划>要求,年平均1.7人次.近两年培训组织者以本单位为主(62.40%).而形式多为以会代训(54.90%),内容主要是制度法规方面的知识,仅有39.00%的被调查者表示对培训比较满意或者非常满意,高达87.10%的调查对象提出自身比较需要接受应急能力方面的培训.结论:黑龙江省目前依据<2006 010年全国卫生应急工作培训规划>要求,各项培训工作已逐步开展,但存在培训内容较单一、形式缺乏灵活性、缺乏有效的培训质量控制机制等问题,尚需进一步完善应急培训机制,以需求为导向,科学地推动卫生应急培训的开展.
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我国公共卫生服务体系支付方式的界定和分析
目的:界定和分析现行疾病预防控制机构和基层卫生机构及其人员的支付方式,为设计与国民基本卫生保健制度相适应的支付方式提供政策建议.方法:通过关键人物访谈、焦点小组座谈、信函调研和二手资料复习收集有关疾病预防控制机构和基层卫生服务机构支付方式的相关信息.结果:我国疾病预防控制机构及其人员支付方式有按条目预算支付、总额预付、按服务项目支付、按人头支付、薪金制与按绩效支付结合;基层卫生服务机构的支付方式有按人头支付与按绩效支付结合、薪金制与按服务项目支付结合、按人头支付与按服务项目支付结合.结论:在控制成本、提高服务的数量和质量上,每种支付方式各有利弊.基于我国目前公共卫生服务提供不足的现状,按人头支付、按服务项目支付和按绩效支付更适合于公共卫生服务机构及人员.
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人事档案信息化在疾病预防控制中心管理中的作用
人事档案管理是人力资源管理的主要内容，疾病预防控制中心在处置公共卫生突发事件中，信息化的人事档案能够及时、准确地提供专业人员的配备，对专业人员的处置能力作出客观的分析评估，更好地服务社会，为民众的健康保驾护航。
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我国84家疾病预防控制机构卫生信息标准应用现状分析
[目的]了解在国家医改示范地区疾病预防控制机构中卫生信息标准的应用现状，分析存在的问题。[方法]在国家医改示范地区范围内，选取省级、地市级及以下疾病预防控制机构84家进行问卷调查。[结果]84家疾病预防控制机构中，21．43％的机构已开始按照卫生部颁发的一系列卫生信息标准进行信息化建设，卫生信息标准在疾病预防控制机构信息系统中的应用率为32．11％。[结论]卫生信息标准已经开始应用于疾病预防控制机构的信息化建设中，但总体应用率较低，在不同级别、层次的疾病预防控制机构中的应用也存在比较明显的差异，应进一步推进卫生信息标准在疾病预防控制机构的应用落地。
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上海市黄浦区疾控中心2000-2008年财政投入情况分析
近年来,经过党中央国务院和各级政府的努力,各级疾病预防控制机构的建设得到了显著的发展.同时,随着疾病谱和人民健康需求的变化,疾控工作的职能和工作重心将适时而变.良好的疾病预防控制体系离不开硬件和软件建设,政府的财政投入是否充分、合理是保证疾控机构取得长足发展的重要物质基础.本文对黄浦区疾病预防控制中心(CDC)成立近10年来的经费配置情况作一个阶段性回顾和评价,作为相关政府部门配置财政经费的参考和依据.
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强化疾控机构绩效考核意义的几点思考
2010年,我省各级疾病预防控制机构(疾控机构)先后接受了上级卫生行政部门组织的第一轮绩效考核.卫生部疾病预防控制体系建设研究课题组编著的<疾病预防控制体系建设研究报告-绩效评估>一书认为,"疾病预防控制机构作为政府公共管理的重要部门之一,其绩效状况成为政府与社会关注的重点","如何科学评估疾病预防控制绩效也就成为政府和卫生部门亟待解决的问题".据此不难看出,疾控机构绩效考核的目的意义至少应包括:
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基层疾病预防控制机构艾滋病防治经费的使用管理
当前,在认真落实重点传染病的预防控制业务工作中,怎样加强对艾滋病防治经费的科学规范管理,提高资金的使用效率,保证艾滋病防治事业的健康发展,是一项复杂而具有挑战性的系统工程.笔者认为,艾滋病防治经费管理可按资金的运作过程分为资金筹集、分配、拨付使用及监督评估等环节.基层区县疾控机构日常艾滋病防治工作经费管理应重点掌握以下环节:协调机制、持续投入、保障重点、规范管理、提高效率.
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上海市静安区部分医用X射线机房防护状况调查
为进一步加强医疗机构消毒质量的监测、医院感染控制和管理工作,及时掌握各级医疗机构消毒质量和感染危险因素,不断提高消毒质量,减少医源性感染的发生,溧阳市疾病预防控制中心根据<全国疾病预防控制机构工作规范>、<医院感染管理规范>等要求,在2008年上半年对市级医院及各镇卫生院开展消毒质量监测工作,并在下半年对市级医院进行第2次监测.现将监测资料进行分析和评价.
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上海市疾病预防控制中心食品安全体系人力资源现状与对策
目的 了解2012—2016年上海市疾病预防控制中心食品安全体系人力资源现状,以及食品安全标准与监测评估工作量变化情况,发现其中存在的问题,并提出政策建议.方法 通过提取上海市疾病预防控制基本信息统计分析报告和上海市公共卫生年报数据,进行描述性分析.结果 上海市疾病预防控制中心食品安全体系工作人员占全部工作人员的24.0%,以女性、实验室检测人员、本科学历为主,中、高级职称人员超过半数.2016年人均工作量649个工作日,是年法定工作日的2.49倍.结论 上海市疾病预防控制中心食品安全年工作量大,人员超负荷工作情况严重.人员数量的增加不能适应工作量的日益增长.需要采取综合性措施,包括建设和完善食品安全风险监测评估体系,提高监管部门管理效率;规范食品安全事故调查处置工作流程,提高专业技术人员工作效率;实施人员分级分类管理和绩效管理,调动人员工作积极性.
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我国疾病预防控制机构科研激励方案现况与问题分析
随着社会的不断发展,人口流动性不断增强,疾病预防控制机构在公共卫生领域中的地位越来越重要.如何提升疾病预防控制机构的科研能力,是亟需解决的问题.文章通过梳理医院、高校及科研单位的激励方案,总结归纳出一些共性的指标和存在的问题.针对关键问题,从指标的建立和奖励方式等方面,阐述几点认识,以期为决策者提供依据.
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对疾病预防控制机构部门预算改革的思考
部门预算改革是疾病预防控制(疾控)机构走向全额预算管理的必经之路,从目前疾控机构部门预算的实践来看,仍然存在诸如零基预算未真正落实、定额标准制定欠科学、项目支出预算管理待改进等问题,影响疾控工作的落实,在探讨问题的基础上,提出了完善疾病预防控制机构部门预算的相关政策建议.
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应急演练影响因素的因子分析
目的:用因子分析方法探讨应急演练潜在影响因素.方法:根据疾病预防控制机构现场调查数据,使用SPSS软件包进行因子分析.结果:提取出4个公因子,第一公因子由经费保障、演练前培训质量、硬件设施、政策支持决定,为演练保障因子；第二公因子由领导重视、单位时间安排、职工积极性和部门间合作决定,为行政支持因子；第三公因子由演练频率、演练时间决定,为时间构成因子；第四公因子由演练类型规模、演练内容决定,为演练性质因子.这4个因子的累积贡献率达74.389％.结论:资源保障、行政支持、演练的频率及持续时间、类型及内容是影响应急演练效果的主要因素.
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黑龙江省疾病预防控制机构人员应急能力测评开展现状及影响因素分析
目的:了解疾病预防控制机构人员应急能力测评开展现状,对影响开展人员能力测评的因素进行诊断,探索适宜的人力资源测评方式,为完善疾病预防控制机构人力资源管理提供决策依据.方法:采用分层整群抽样的方法,对抽取的样本进行定量与定性的现场调查,利用SPSS 13.0进行数据分析.结果:员工应急能力测评开展率为58.8％,各级机构间开展程度有差异(P＜0.01).适宜的员工应急能力检测方式为演练、实践技能操作和现场检查.已开展的测评满意度为41.6％.结论:黑龙江省疾病预防控制机构对员工开展应急能力测评非常有必要,现已开展的应急能力测评工作有待进一步加强,测评工作的开展受到综合性因素影响.
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基于logistic回归分析的疾病预防控制机构应急演练满意度影响因素分析
目的:调查分析影响黑龙江省疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急演练满意度的因素.方法:采用分层整群随机抽样方法,选取44个疾病预防控制中心(CDC),对650名CDC职工进行问卷调查.结果:对满意度的影响大小依次为对应急演练的重视程度、演练前培训质量、对应急演练的需求程度、年龄、演练的类型规模和CDC级别.结论:提高对应急演练工作的重视,以需求为导向,合理选择应急演练的类型与规模,做好应急培训准备工作.
关键词： 疾病预防控制机构 应急演练 满意度 Logistic回归 -
江苏省疾控机构中毒事件卫生应急处置能力调查
[目的]了解江苏省疾病预防控制机构应对中毒事件卫生应急处置能力的现状.[方法]通过问卷调查,对全省111家省、市、县疾病预防控制机构在单位总体情况、中毒处置队伍、物资储备、监测预警报告、应急处置、检测能力以及培训和演练等方面进行调查.[结果]111家疾控机构中,96家(占86.5％)建立了突发中毒应急队伍,43家(占38.7％)建立了突发中毒事件相关专家库,但92家(占82.9％)不清楚所辖区域内剧毒危险化学品生产、存储地区分布情况;90家(占81.1％)设立了独立的应急物资储备场所,仅2家(占1.8％)储备有解毒药物;103家(占92.8％)具有一般毒物检测能力;32家(占28.8％)配备了职业中毒现场快速检测设备.111家疾控机构都能接报中毒事件,其中24家(占21.6％)建立了突发中毒风险评估制度.[结论]全省疾控机构突发中毒事件应急处置能力发展迅速,中毒应急救援体系初步形成,但仍有很大提升空间,急需进一步完善.
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泰州市疾病预防控制机构突发急性中毒事件卫生应急资源调查
[目的]了解泰州市辖区内疾病预防控制机构突发急性中毒事件卫生应急能力,为加强卫生应急能力建设提供依据.[方法]采用问卷调查的方式,对全市5家疾病预防控制机构在中毒处置人才队伍、物资储备、监测、预警和报告、应急处置、检测能力、培训和演练情况等方面进行调查.[结果]5家疾病预防控制机构中,应急救援人员学历以大学本科为主,职称以初级和中级为主.3家有应急经费,4家设立有独立的应急物资储备场所且有专人对应急物资进行管理,5家均未储备解毒药物,1家参与过现场处置,1家开展过突发中毒事件卫生应急的演练.5家均未建立本辖区内突发中毒事件日常风险评估制度.[结论]泰州市疾病预防控制机构已经具有一定的突发急性中毒事件卫生应急能力,但是在人员和经费投入、预测预警能力、检测能力等方面需进一步加强.
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县(区)疾病预防控制机构现状及问题探讨
该文根据现有文献资料对县(区)疾病预防控制机构存在政府投入不足、机构职能错位、人员素质不高、结构不合理、检验检测能力低下等现状进行了描述;对政府公共卫生投入的指导理论、科学依据以及与有偿服务的相互关系等几个深层次问题进行了探讨,并提出了建议.
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我国疾病预防控制机构功能作用问题研究
目的:针对我国国情,定性分析和探讨我国疾病预防控制机构功能问题的深层次原因及转化机制,并研究解决方案,从而为政府部门提供相应的政策建议.方法:应用层次分析和文献归纳法,根据复杂系统理论,通过系统思考,逻辑推论出我国疾病预防控制机构功能作用问题理论模型.结果:构建了我国疾病预防控制机构功能作用问题理论模型,并提出了我国疾病预防控制机构发展对策思路模型.结论:该模型具有科学性、可接受性和可操作性,有利于进一步研究.
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浅谈如何做好疾病预防控制机构的档案管理
当前,由于部分疾控机构对档案工作重视不够和管理经验不足,造成大量的档案资料仍停留在文件原始状态(即文件、资料夹杂,没有妥善保管),出现部分流失的现象,宝贵的疾病控制档案没能得到很好的保管.因此,探讨当前疾控机构档案规范化管理问题,对疾病控制事业的可持续具有重要的意义.
