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石河子市疾病预防控制机构绩效评估纵向比较分析
目的 通过2009年、2011年和2013年新疆石河子市疾病预防控制中心绩效评估纵向比较分析,了解石河子市疾病预防控制中心的履职能力和工作完成情况的动态变化. 方法 纵向比较和分析2009年、2011年和2013年石河子市疾病预防控制中心绩效评估指标完成度. 结果 八大工作类别中,"健康教育和健康促进"、"技术指导与应用研究"、"综合指标"等3个类别完成度,2011和2013年较2009年均有上升,"突发公共卫生事件处置"、"信息管理"、"健康危害因素监测评价与干预"等3个类别完成度较2009年均有下降;35个工作项目中,2011年和2013年与2009年相比有13个工作项目完成度均有上升,其中"虫媒及自然疫源性疾病控制"上升幅度大;2011年和2013年与2009年相比有10个工作项目完成度均有下降,其中"慢性非传染性疾病预防控制"降幅大,其次是"食源性疾病预防控制"和"信息利用"等. 结论 七大工作职责中,除健康教育与健康促进这一工作职责执行到位,其他职能均因经费不足、能力缺失以及受市场化因素等影响,履行不到位.
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白银市疾病预防控制机构人力资源配置分析
目的 掌握甘肃省白银市各级疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据. 方法 通过问卷调查收集截止2014年6月底白银市疾病预防控制机构在编、在岗人员基本信息,并进行分析. 结果 目前白银市每万人拥有疾病预防控制工作人员1.48人,配置低于国家及相关标准;年龄分布以35岁～为主,占39.45％;终学历本科占44.92％,大专占30.08％,中专占21.48％;职称分布以初级居多、占52.74％,其次为中级占33.98％,高级仅占13.28％. 结论 白银市疾病预防控制机构人力资源配置不足,需进一步调整、优化人员队伍结构,提高人员整体素质.
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甘肃省庆阳市疾病预防控制队伍现状分析
目的 了解甘肃省庆阳市疾病预防控制队伍现状,为当地疾病预防控制队伍建设提供参考. 方法 采用国家疾病预防控制绩效考核统一格式调查表,以县(区)为单位调查整理全市疾病预防控制中心在编人员的性别、年龄、学历、职称、专业等相关信息. 结果 庆阳市疾病预防控制机构在编302人,本科及以上学历69人,占22.85％;大专学历97人,占32.12％;中专及高中以下学历136人,占45.03％;高级职称19人,占6.29％;中级职称73人,占24.17％;初一级职称86人,占28.48％;初二级职称27人,占8.94％;无职称97人,占32.12％;公共卫生相关专业人员48人,占15.89％;临床医学111人,占36.75％;卫生检验36人,占11.92％;其他专业65人,占21.52％;专业技术人员251人,占全市疾病预防控制机构在编人员的83.11％;从事现场流行病学调查123人,占在编人员的41.00％. 结论 庆阳市疾病预防控制队伍整体年龄结构呈橄榄型,结构较合理,但缺编严重,高级职称人员少,无职称人员所占比例高,学历层次低,公共卫生专业所占比例低,基层检验、影像专业人员以及现场流行病学调查人员严重缺乏.
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2010年石河子垦区疾病预防控制机构绩效考核结果分析
目的 通过分析新疆石河子垦区2010年疾病预防控制机构的绩效考核结果,发现存在的问题,为今后疾病预防控制工作的可持续发展提供参考依据. 方法 回顾性分析石河子垦区2010年的区域和机构绩效考核指标的完成水平. 结果 2010年石河子垦区的区域绩效考核结果92.9％的团场为良好,团场级机构绩效考核结果7.1％的团场为良好、71.4％的团场为合格、21.4％的团场为不合格,区域绩效考核中的健康危害因素监测评价与干预和运行保障达标单位比例普遍较低,团场级机构绩效考核中的“信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检验、技术指导与应用研究”的完成度较低. 结论 根据绩效考核结果,石河子垦区的疾病预防控制工作属于合格水平,但同时发现了存在的问题和不足,需进一步加强和完善.
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疾病预防控制机构绩效考核管理体系的建立和实践探讨
当前疾病预防控制机构的绩效管理日趋雏形,运用科学的评价方法、结合实际的绩效考核指标体系以及完善的考核和管理制度,构建了疾病预防控制机构绩效考核管理体系.不断完善的绩效考核管理体系促进疾病预防控制机构的工作效率,提高了疾病预防控制机构应对突发公共卫生事件、实验室检验以及健康危害因素控制等服务能力,同时为绩效分配的实施提供了依据.
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提升疾病预防控制机构实验室检验质量水平浅议
目的 为提高疾病预防控制机构实验室检验质量水平建言献策.方法 对影响疾病预防控制机构实验室检验水平的各方面因素进行分析.结果 疾病预防控制机构实验室能力建设、质量管理体系、能力验证是保证实验室检验质量的重要因素.结论 不断加强实验室能力建设;质量管理体系持续改进及有效运行;积极参加能力验证是疾病预防控制机构检验水平持续提升的保证.
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新疆农八师农牧团场疾病预防控制机构人力资源现状分析
人力资源是疾病预防控制体系重要的组成部分.随着国家疾病预防控制体制的改革,新组建的疾病预防控制中心,其工作职能、人员结构等卫生资源配置都有较大变化.如何完善功能定位、落实职能职责,研究和制定科学、合理、有效的人力资源配置方案,则成为卫生改革中倍受关注的问题.2009年4～5月我们对新疆农八师团场疾病预防控制机构能力进行了调研,现将其中人力资源现状调查结果分析如下.
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甘肃省白银市疾病预防控制机构建设存在的问题及对策
近年来,各级政府对疾病预防控制机构的建设予以前所未有的重视和投入,疾病预防控制机构的硬件设置、工作能力都有了可喜的进步.然而,投入的适宜性欠缺、力度不够、投入方向有所局限等问题依然存在.本文就西部地区甘肃省白银市、县区疾病预防控制机构的建设,探讨存在的问题和对策.
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对疾病预防控制中心建立电子阅览室的几点设想
随着计算机技术、网络技术、数据存储技术和通讯技术的飞速发展,电子出版物的种类和数量急剧增加,传统的阅览服务方式已无法满足广大专业人员利用电子文献资源的需求,电子阅览室的建立成为必然趋势,电子阅览室是集计算机技术、网络通信技术、多媒体技术于一体的信息资源系统.它是为读者提供馆藏电子期刊、电子报纸、电子图书、专题数据库和互联网上信息资源的查询、阅读、打印、复制等服务的场所.现就疾病预防控制中心建立电子阅览室,谈几点设想.
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吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分析
目的 了解吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人才资源现状,为疾病预防控制机构人力资源合理配置、人力资源培训和考核提出建设性意见. 方法 收集2005年吐鲁番地区二县一市疾病预防控制中心及地区本级人力资源基本信息进行统计分析. 结果 吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人员以专科和中专为主,职称以中、初级为主,两级疾病预防控制中心卫生技术人员所学专业主要以医疗为主. 结论 吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分配不合理,地、县级疾病预防控制机构应拓宽用人渠道,有计划、有重点地引进高层次卫生专业人才,采取引进来、送出去的形式,加强继续医学教育,合理配置卫生人才资源.
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2005年新疆疾病预防控制机构人力资源现状调查与分析
随着经济及社会的发展,国家对疾病预防控制体系的基础性投人的加大,新疆疾病预防控制体系能力的提高也亟待改善.为了解新疆疾病预防控制系统人力资源的状况,收集2005年疾病预防控制系统省、地级、县级人力资源资料进行综合分析.
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2014年兰州市疾病预防机构水质检测能力及影响因素分析
目的 了解兰州市各级疾病预防控制机构水质检测能力及其影响因素. 方法 采用整群抽样的方法选取兰州市及其区(县)共9个疾病预防控制中心进行水质检测能力、人员结构及仪器设备的专项调查. 结果 9个疾病预防控制中心共有水质检测人员53人、平均6人,理化检验、微生物检验和其他专业者分别占32.1％、26.4％和41.5％,职称以初、中级者较多(占71.7％),学历以本科、大专者较多(占90.6％),年龄以30 ～ 50岁为主(占67.9％);9个疾病预防控制中心具备完成常规水质检测工作的17种仪器,但兰州市和区(县)疾病预防控制中心各有8种仪器装备数达不到国家低装备要求数;常规指标平均检测能力为26项,达到中级水平;非常规指标和全项指标平均检测能力分别为8项和34项,均为低级水平;常规指标、非常规指标和全项指标平均检测率分别为62.7％、12.0％和32.1％,计量认证率分别为61.1％、13.5％和32.4％;兰州市常规指标(x2=24.637)、非常规指标(x2=327.658)和全项指标(x2=169.571)检测率均高于区(县),差异有统计学意义(均P＜0.05);兰州市常规指标(x2=26.499)、非常规指标(x2=411.197)和全项指标(x2=221.909)认证率均高于区(县),差异有统计学意义(均P＜0.05). 结论 兰州市各级疾病预防控制中心水质检测能力较薄弱,尤其是区(县)水质检测能力差距还比较大;人员不足、结构欠合理及仪器装备缺乏是导致水质检测能力薄弱的主要原因.
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疾病预防控制中心实验室建设
国家卫生部<关于疾病预防控制体系建设的若干规定>(第40号令)赋予了疾病预防控中心的疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进、技术管理与应用研究指导等7项疾控工作职能.
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浅谈人员和经费保障在基层疾病预防控制机构免疫规划工作中的落实难点
目的 探讨新疆福海县免疫规划人员和经费保障在基层免疫规划工作中的落实难点,促进疾病预防控制机构中免疫规划一票否决制的落实. 方法 采用新疆维吾尔自治区免疫规划综合评估标准,以福海县乡(镇、农场、监狱)为单位调查辖区的免疫规划一票否决制落实中人员和经费的保障情况. 结果 福海县疾病预防控制中心免疫规划科现有6人,均为在编人员,其中5人为兼职,兼职率83.33％;7个乡(镇、农场、监狱)卫生院(室)共有专职免疫规划人员9人,其中在编人员5人,聘用人员4人,聘用人员占乡级免疫规划人员的44.45％;65个行政村均有1名负责公共卫生的村医;县级免疫规划人员工资保障率100.00％,每年免疫规划工作经费10 000元;乡级免疫规划人员工资保障由国家财政承担5人,单位承担4人,国家财政保障率55.55％;村医补助纳入财政预算,按照每人每月800元的标准核拨;各乡(镇、农场、监狱)每年均无免疫规划工作经费. 结论 基层卫生单位人员编制不足、工作经费不能全额下拨、未制定《预防接种补助发放细则》,这些因素严重影响了基层免疫规划工作的质量.
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2009年-2011年新疆维吾尔自治区疾病预防控制机构人力资 源现状分析
目的 了解新疆维吾尔自治区三级疾病预防控制机构人力资源配置现状,分析存在的问题和制约因素,为合理配置人力资源提供依据.方法 根据新疆维吾尔自治区疾控中心信息直报系统及新疆统计年鉴相关内容获取相关数据,与国家疾控机构人力资源配置标准进行对比,反映差距.结果 专业人员数量:省级疾控机构人力资源数量呈正增长,地市级、县级出现负增长.年龄构成:结构趋向年轻化,25～35岁组占主体的64.44％.工作年限:以10～20年工龄为主占32.54％.学历情况:学历层次以大专学历为主,级别越高的疾控机构,拥有高学历的人员越多.职称情况:三级疾控机构高、中、初级职称接近国家标准,其中省级:3:2.94:1.82、市级:2:4.4:3.59、县级:1:3.21:4.55.专业技术人员方面:三级疾控机构均未达到国家标准,省级差128人,市级差94人,县级差252人.结论 新疆各级疾控机构人员数量不足,人员结构不够合理且不平衡,尤其是县级疾控机构仍需优化人力资源配置.
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激活内部运行机制大力培育疾控人才促进疾病预防控制事业科学发展
巴州疾病预防控制中心(CDC)是为巴州各族人民提供公共卫生服务的公益性事业单位,组建于2007年2月,其前身是原巴州卫生防疫站.中心担负着全州疾病预防与控制、应急预警与处置、疫情收集与报告、监测检验与评估、健康教育与促进、应用研究与指导、技术管理与服务等职能,是全州八县一市疾病预防控制机构的业务指导中心.
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河北省疾病预防控制机构工作用房建设分析
目的：分析2002年、2007年及2012年3个时间点的河北省疾病预防控制机构工作用房建设状况，明确其增长和达标情况。方法：采用问卷调查方法，调查研究河北省省市县各级疾病预防控制中心和专业防治机构房屋建设的基本情况，采用建筑面积和人均建筑面积两个指标反映房屋建设状况。结果：2012年全省疾病预防控制机构工作用房建筑面积528389.45 m2，人均建筑面积66.46 m2，与2002年相比分别增长76.96%和81.09%。县级疾控中心人均建筑面积超出标准15.32%，省级和市级低于标准35.61%和1.75%。2012年河北省应有建筑面积771185.00 m2，目前缺少242795.55 m2。结论：政府对疾病预防控制机构近期工作用房建设有待加强投入力度，工作用房状况有待满足工作用房需求。
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河北省疾病预防控制机构实验室用房调查分析
目的：了解2002年、2007年及2012年3个时间点的河北省疾病预防控制机构实验室用房状况，明确其增长及达标情况。方法：采用问卷调查法，调查河北省省、市、县各级疾病预防控制中心和专业防治机构实验室建设的基本情况，用实验室用房面积、人均实验室用房面积和实验室用房比例3个指标反映实验室建设状况。结果：2012年全省疾病预防控制机构实验室用房面积177074.41 m2，人均实验室用房面积19.48 m2，与2002年相比分别增长169.09%和152.66%。2012年省、市、县三级实验室用房面积所占比例分别为62.27%、40.23%和30.72%，与2002年相比各级实验室用房面积都有所增长。省级和市级实验室用房比例分别高于标准12.27%和0.23%，县级实验室用房比例低于标准4.28%。结论：财政对疾病预防控制机构近期投入不足，县级实验室用房比例较低，仍然不能满足需求。
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疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急能力现状及管理对策
目的:了解疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急能力现状及管理对策.方法:筛选山东省临沂市兰山区内的7个乡镇卫生院作为此次研究对象,探讨突发公共卫生事件的应力能力发展现状,以制定管理措施.结果:结果显示,应急能力现状表现为培训、制度建设、应急装备、事件处理能力等方面.结论:对疾病预防控制机构调查时,了解突发公共卫生事件应急能力发展情况,以采取针对性的管理策略,有利于增强疾控中心突发事件应急能力.
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铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状调查
目的 了解铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾病预防控制机构人力资源建设提供依据.方法 采用自填式问卷和查阅相关档案文件等方式对2005年底铜陵市疾病预防控制机构在职人员进行调查.结果 铜陵市、县疾病控制中心本科以上学历分别为11.4%和24.0%,高级职称专业人员分别占专业技术人员的13.0%和4.3%,具备现场流行病学调查能力的人员分别占编制人数的11.4%和24.0%,科室设置和业务人员配置不太合理.结论 铜陵市疾病控制机构应加强专业人员培训,引进并培养高素质人才,把人力资源建设作为当前的重要工作来抓.
