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县级疾病预防控制机构档案管理现状及对策
档案是对信息、资源和数据的一种记录方式.疾病预防控制机构档案管理是疾病预防控制工作的基础,具有很强的政治性、政策性、专业性和连续性等特点.随着我国疾病预防控制事业的发展,疾病预防控制档案管理已经成为目前疾病预防控制工作者关心的焦点问题之一.通过对县级疾病预防控制机构档案管理现状的探究,分析当前县级疾病预防控制机构档案管理存在的问题并针对这些问题提出合理的解决对策.
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我国地(市)、县级疾病预防控制机构艾滋病防制工作人力配置需求研究
目的明确我国地(市)、县级疾病预防控制机构艾滋病防制工作人力配置需求,为实施艾滋病防制项目管理提供人力配置参考.方法依据卫生部疾病控制司组织编写的2005年版艾滋病防制工作规范,选择艾滋病不同地区不同级别的11个疾病预防控制机构进行规范模拟运作,记录人时消耗,运用"标杆管理"思想来测算人力需求.结果全国地(市)、级疾病预防控制机构艾滋病防制工作人力配置需要1 028人,目前缺口为29.3%,平均每市级机构需配置3.2人;县级机构需要4 072人,目前缺口为18.6%,平均每县级机构需配置1.5人.
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疾病预防控制机构实施公共卫生服务均等化的作用及策略探讨
随着我国基本公共卫生服务均等化的逐步实施,疾病预防控制机构等专业公共卫生技术机构在实施基本公共卫生服务均等化中的定位和作用愈加明显.从疾病预防控制机构在实施均等化服务中的作用、存在的问题等方面进行全面分析,提出了疾病预防控制机构实施公共卫生服务均等化的策略思考.
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昌图县三级疾病预防控制机构专业人员综合素质调查
目的 了解昌图县县、乡、村疾病预防控制机构人员的年龄、性别、学历、专业结构和职称等,为合理调整全县疾病预防控制人员结构提供理论依据.方法 通过实地走访和填写统一调查问卷,从性别、学历、技术职称和年龄进行对比分析.结果 县、乡两级疾病预防控制人员347人,占全县卫生系统总人数的13.80％.县级男、女比例为1.2∶1,乡级男、女比例为1∶1.25,村级男、女比例为15.14∶1;县级无专业学历人数比例为3∶1,乡级为1.2∶1,村级无专业学历人员,县级公共卫生专业人员14人,乡村级无公共卫生专业人员;县级副高以上职称1人,中级职称44人,占12.96％,无职称人员112人,占32.28％,远大于国家≤15％的要求.乡村级疾病预防控制人员中无高级及中级职称,在业务岗位上的非本专业人员预岗现象较为严重,乡级主要为其他医疗专业人员或非医疗专业人员从事疾病预防控制工作,村级则主要为兼职;村级疾病预防控制人员年龄明显偏大,50岁以上占82.73％,且知识老化,跟不上工作需求.结论 昌图县疾病预防控制机构专业技术人员匮乏,乡级疾病预防控制专干身兼数职,更换过于频繁,不能将主要精力放在疾病预防控制工作上,对村级工作指导不利;高、中级职称人员比例过小,无职称人员比例过大;村级人员年龄偏大,难以胜任当前的疾病预防控制工作.建议卫生主管部门及时引进专业人才、调整专业人员数量,加强对各级疾病预防控制机构专业人员的学习和培训,促进公共卫生人才队伍建设,推进昌图县公共卫生事业的进一步发展.
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我国疾病预防控制机构人员数量组合预测模型构建与应用
目的 探究我国疾病控制机构人力资源供给状况,为达到我国疾病控制机构人力资源供需平衡提供理论依据.方法 在分析比较灰色预测和神经网络单项预测模型的基础上,采用方差倒数法进行权重分配,构建我国疾病控制机构人力资源的组合预测模型.结果 组合预测模型与单项预测模型相比预测误差小,预测的精度和稳定性更好,可以作为我国疾病控制机构人力资源预测的有效工具.结论 我国疾病控制机构人员数量呈下降趋势,应从加大资金投入、调整专业结构和建立科学激励机制三个方面入手,适当增加我国疾病控制机构人员的数量.
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数据包络分析在疾控机构绩效评价中的应用
绩放评估是控制和改进组织绩效的重要手段.本文对数据包络分析在公共卫生系统组织绩效评价的国内外相关文献进行简要回顾,总结数据包络分析应用的相关信息,探讨数据包络分析在疾病预防控制机构中的应用,以期为疾病预防控制机构组织绩效评价指标体系DEA模型的建立提供参考,从而为疾病预防控制机构的绩效评价提供管理工具和决策参考.
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博州疾控机构人力资源现状与对策研究
目的 了解博州疾病预防控制机构人力资源现状,分析存在的问题,为合理配置疾控机构人力资源和提高管理效能提供依据.方法 收集博州各级疾控机构人力资源相关数据,对人力资源现状和特点进行描述性分析与评估.结果 2015年末,博州共有疾病预防控制机构4个,在岗职工人数162人,其中卫生技术人员105人,占64.81％;年龄结构以45～54岁为主,占49.5％;大学本科及以上学历占40％,高级专业技术人员占34.3％.结论 博州各级疾控机构人员数量呈下降趋势,高层次、复合型人才匮乏,老龄化现象严重,人力资源的可持续发展面临较大挑战.建议加强政策支持和人才培养,建立人力资源管理的长效机制,优化人员结构,满足人民群众对公共卫生服务的需求.
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2002～2005年疾病预防控制机构房屋建筑的增长情况和地区差异
目的 明了在2002～2005年疾病预防控制机构房屋建设的增长情况和地区差异.方法 全国系统抽样调查省市县各级疾病预防控制中心和专业防治机构房屋设施的基本情况,用工作用房面积和人均工作用房面积两个指标反映房屋建设状况.结果 2005年省级疾病预防控制机构平均工作用房面积为31 374.2m2,市级为8 979.2m2,县级为2 766.9m2.与2002年相比,分别增加了11.9%、29.2%、36.1%.省级疾病预防控制机构中,东部增长快,达21.3%;市级疾病预防控制机构中,中部增长快,为42.4%;县级疾病预防控制机构中,西部增长快,为49.2%.
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疾病预防控制机构实验室设备资产配置及缺口研究
目的 明确2002～2005年疾病预防控制机构设备资产配置变化情况.方法 全国系统抽样调查省市县各级疾病预防控制机构的各类设备配置种类和数量,计算设备资产,和标准比较得到缺口.结果 疾病预防控制机构实验室设备资产配置明显增加,但缺口仍然很大,就A类设备缺口达到50.2亿.
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疾病预防控制机构房屋建设自筹情况分析
目的 明确疾病预防控制机构房屋建设自筹情况分析.方法 全国系统抽样调查省市县各级疾病预防控制机构的房屋建设的项目数量和投入资金,以及资金来源,计算自筹比例.结果 全国疾病预防控制机构建设中,67.2%的建设项目有自筹资金,自筹资金总额达到8.44亿元,占建设投入资金的21.8%.
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疾病预防控制机构实验室用房增长特征分析
目的 明确2002～2005年疾病预防控制机构实验室用房增长特征.方法 全国系统抽样调查省市县各级疾病预防控制机构的实验室用房面积,计算实验室用房所占比例和人均实验室用房面积两个指标.结果 在2005年,实验室建筑面积所占比例在20～40%的疾病预防控制机构达到54.0%,省、市、县级疾病预防控制机构人均实验室用房面积依次递减,分别为19.8、18.6和13.1m2,分别增加了36.6%、59.0%和72.4%.
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疾病预防控制机构实验室设备种类及配置程度研究
目的 明确2002～2005年疾病预防控制机构实验室设备种类及配置程度研究.方法 全国系统抽样调查省市县各级疾病预防控制机构的各类设备配置与否,计算设备在样本机构中的配置率.结果 与2002年相比,2005年省级疾病预防控制机构实验室设备配置数量增加的有79种,市级有14种2002年和2005年整个样本地区配置比例有统计学差异,县级共有21种设备在2002年和2005年在全体样本机构中存在统计学差异.
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2002～2005年疾病预防控制机构实验室设备配置达标情况分析
目的 明确2002～2005年疾病预防控制机构设备配置变化情况.方法 全国系统抽样调查省市县各级疾病预防控制机构的各类设备配置与否,通过设备种类数和设备种类达标比例两个指标计算设备配置程度.结果 2005年疾病预防控制机构实验室设备省级平均有84种,市级有37种.县级有21种.相对于2002年,分别增加了22.6%、27.4%、38.1%.2005年,A、B、C三类设备中,C类设备配置增长快,省级、市级、县级分别增长为52.1%、44.3%、38.8%.
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2002～2005年疾病预防控制机构工作用房结构变化情况分析
目的 明确2002～2005年疾病预防控制机构工作用房结构变化情况分析.方法 全国系统抽样调查省市县各级疾病预防控制机构的各类工作用房面积,计算构成比,和建议标准进行比较.结果 疾病预防控制机构工作用房结构有所优化,2005年实验室用房所占比例比2002年,省级增加了4.0%,县级增加了3.2%,市级增加了2.4%,但行政用房等仍占有较大比例的面积.
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深圳市疾控机构2008-2009年度绩效评估结果分析
目的 通过分析深圳市2008-2009年度疾病预防控制机构的绩效评估结果,发现存在的问题,为今后疾病预防控制工作的可持续发展提供重要的参考依据.方法 回顾性分析深圳市2008-2009年度的区域和市级机构绩效评估指标的完成度水平.结果 深圳市2008-2009年度的区域和市级机构绩效评估结果均超过900分,属于优秀水平.区域绩效评估中的慢性病病人规范管理率、居民健康教育与健康促进与基础设施和仪器设备达标单位比例的完成度较低；市级机构绩效评估中的“疾病预防与控制”和“综合指标”的完成度较低.结论 根据绩效评估结果,深圳市的疾病预防控制工作属于优秀水平,但同时发现存在的问题和不足,需进一步加强和完善.
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浙江省疾病预防控制机构2011年度人力资源现状分析
目的 了解浙江省各级疾病预防控制机构人力资源情况,为制定人力资源发展规划与人才队伍建设提供依据.方法 采用统一设计的调查表对浙江省各级共100家疾控机构的在职人员年龄、工作年限、学历、专业技术资格及执业范围进行普查,描述分析人力资源情况,并与2010年全国、东部地区平均水平进行对比.结果 2011年浙江省省、市、县三级疾控机构平均人数分别为322、101、41人,与全国平均水平有较大差距.具有本科、硕士以上学历及高级技术职称的人员比例高于全 国及东部地区平均水平.在职人员以从事传染病控制、五大卫生和行政管理居多.结论 浙江省疾控机构人力资源具有数量少、质量高的特点.但人员配置不足、分布不均可能会成为制约疾控机构发展的瓶颈,疾控人员的专业结构也有待进一步优化.
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绵阳市地震前后疾病预防控制机构人力资源分析
2008年大地震后,绵阳市政府提出确保大灾后三年无大疫的工作目标,加强对疾病预防机构的管理和支持.全市两年增加事业编制27名,取消了过去政策性的硬性安置,避免了所进人员专业不对口、非专业人员占编、年龄偏大等因素,单位根据用人的实际需求,实行公开招聘,研究生学历可直接招聘的方式选拔人才,使绵阳市疾病预防机构人才结构得到较大改变,学历层次提高明显,老、中、青年龄结构正在逐步形成.
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广东省疾控机构免疫规划人力资源配置现状及公平性分析
目的 从人口和地理角度评价广东省疾病预防控制机构免疫规划人力资源配置公平性.方法 采用基尼系数测量广东省不同区域免疫规划人力资源的公平性.结果 广东省疾控机构免疫规划人员配置总量按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.353和0.279.韶关市每万名儿童拥有免疫规划人员5.78人,中山市仅为0.36人,二者相差16倍.高级职称人员50.42％集中在珠三角地区,按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.475和0.580.免疫规划人员高、中、初级的比例为1∶1.98∶8.15.结论 广东省疾控机构免疫规划人员配置总量在人口、地理分布上体现出较好的公平性,但人力资源职称结构有待优化调整,且人力资源配置存在区域性差异,优质人力资源分布不公平.
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广州市疾病预防控制机构绩效考核工作情况分析
目的 了解广州市疾病预防控制机构工作现状、履行基本职责情况,为下一步工作重点提供依据.方法 填报《中国疾病预防控制体系绩效考核》直报系统,将审核结果导出后进行描述性分析.结果 2009年区域疾病预防控制绩效考核综合评价得分842.67分,实现目标值的指标10个,占指标总数的58.82％,平均完成度为75.47％,慢性非传染性疾病预防控制和运行保障工作指标平均完成度较低,分别为50.00％和56.72％；机构考核综合评价得分973.42分,实现目标值的指标91个,占指标总数的87.50％；平均完成度为95.18％.结论 广州市疾病预防控制工作具有较好的工作基础,疾病预防控制机构充分履行基本公共卫生职责,较好地完成了政府交办的任务,并取得良好的成效,但在实验室检测能力、慢病防治工作和农村公共卫生工作方面仍有待加强.
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福建省疾病预防控制机构2010年资源配置现状调查
目的 了解福建省、市、县(区)3级疾病预防控制中心(CDC)资源配置现状,为卫生行政部门制定全省CDC资源配置建设规划提供有力的依据.方法 通过国家疾病预防控制基本信息系统,获取福建省各级CDC2010年基本资料,从人力、设施、设备等3个维度进行分析,并与国家建设或建议的标准对比.结果 2010年福建各级CDC人力、房屋设施和实验室仪器设备与国家标准和建议标准之间存在较大差距.省、市、县本科人员达标比例分别只有0、44.4％和17.9％,高级职称达标比例分别为0、44.4％和54.8％,卫生防病业务人员达标比例分别为100％、22.2％和48.8％.人均建筑面积达标比例分别为0.0％、88.9％和68.6％,实验用房达标比例省、市、县分别为100％、44.5％和36.1％;实验室A类设备数量省、市、县达标比例分别为100％、22.2％和8.3％,B类设备数量仅省级达标,市县均不达标,C类设备均不达标,设备配置种类均不达标.结论 应根据辖区服务人口合理定编,全面保障疾控机构的公益性,严格准入标准,加快人才培养,完善绩效考核制度,创新分配激励机制.
