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浙江省疾病预防控制机构2011年度人力资源现状分析

张人杰;张新卫;张学海;孟强;吴晨;韦余东

摘要: 目的 了解浙江省各级疾病预防控制机构人力资源情况,为制定人力资源发展规划与人才队伍建设提供依据.方法 采用统一设计的调查表对浙江省各级共100家疾控机构的在职人员年龄、工作年限、学历、专业技术资格及执业范围进行普查,描述分析人力资源情况,并与2010年全国、东部地区平均水平进行对比.结果 2011年浙江省省、市、县三级疾控机构平均人数分别为322、101、41人,与全国平均水平有较大差距.具有本科、硕士以上学历及高级技术职称的人员比例高于全 国及东部地区平均水平.在职人员以从事传染病控制、五大卫生和行政管理居多.结论 浙江省疾控机构人力资源具有数量少、质量高的特点.但人员配置不足、分布不均可能会成为制约疾控机构发展的瓶颈,疾控人员的专业结构也有待进一步优化.

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