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非正式群体在医院中的作用及影响
组织或群体是人类社会活动的基本单位,在企业中除正式组织外,还存在着形形色色的非正式群体(informal group,IG).IG影响着人们的行为和企业的生产效率,是工作环境的重要组成部分,也是社交的特殊需要.
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一起精神科住院患者非正式群体自杀未遂的报告
所谓非正式群体是指自发地、松散、无固定组织形式,并在相互认可的基础上而形成的一种结伴关系.在精神科有自杀意念和行为的患者很多,但有群体性自杀企图和行为的事件却不常见.
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整体护理模式下手术室团队精神的培养
手术室是医护人员共同为病人进行手术、诊察、治疗、抢救的重要场所,是整体护理中的一个重要环节,所配合的是一个多层次、多学科、多专业人员的整体,工作量大,急重症病人多,手术室护理工作质量的优劣直接关系到手术病人的成败及抢救的质量.因此,成员之间的默契、团结协作等团队精神很重要.斯蒂芬·罗宾斯(1994)认为,团队是指一种实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体[1],贾砚林等[2]J认为团队精神使其成员为了团队的利益与目标而相互协作,尽心尽力的意愿与作风,团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感与一体感,团队成员之间同舟共济、荣辱与共,团队成员对团对事物尽心尽力及全方位地投入.团队精神不是自发形成的,它需要团队内部成员相互间充分地理解与合作,如何提高手术室护理队伍的团队精神,建立一支适应新形势的发展的高素质护理队伍,是护理人员思考的问题.
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护理非正式群体与护理管理
在护理人员中,除按工作而划分的护理单元、护理小组等正式群体外所存在的群体,统称为护理非正式群体,它是护理队伍中非常重要的群体.护理非正式群体影响护理目标的实现,应受到现代护理管理者的重视.
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团队管理模式在护理管理中的应用
团队是指为实现某一目标而相互协作的个体所组成的正式群体.病区作为临床一线的单元,肩负着医院的核心工作,病区的护理人员是一个自然团队,是一支具有相关技能并为实现某一目标而组成的群体.如何使一个病区能进入良好的运作状态,确保医疗、护理质量,减少差错、事故或医疗纠纷等负性结果的发生,团队精神起着不可低估的作用.一个优秀团队的成效应表现为一加一远大于二.一个有活力的团队成员应具有强烈的凝聚力和向心力,愿意为其所在团队的利益与目标而尽心尽力工作.我院重症监护室于2002年起引进以"加强团队建设,弘扬团队精神,促进护理工作"为内涵的团队管理模式,通过2年的实践,取得了明显效果.现报告如下.
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领导者"非权力影响力"在"非正式群体"中的效应及对策
我国的企事业管理随着社会进步,已由过去"单纯生产型"、"智力体力结合型",发展成为当今集思想管理、生产管理、经营管理、质量管理、安全管理和法制管理为一体的"多功能型"组织管理.这既是深化改革适应两个转变、促进企事业发展的必然结果,又是一次继往开来的"情感工程".领导者作为"情感工程"的"工程师",在现阶段不仅要具备有文化、有技术、懂管理的常规,更要注重掌握行为学、心理学、创造学,擅长情感投资技巧,融洽人际关系,善于疏解矛盾的特殊素质--管理学中"非权力影响力"的有效方法.
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重视学员非正式群体在军校教育管理中的地位与作用
除了队、系、团支部、党支部等正式群体外,在军校学员中还普遍存在着非正式群体.非正式群体对正式群体乃至整个学校的教育管理起着不可替代的作用,而军校的特殊性质也决定了非正式群体必须得到高度地重视.本文就非正式群体的特征、功能、影响以及如何正确地对待非正式群体以促进军校教育和谐发展进行了初步探析.
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非正式群体的优势和弱点
群体(group)是为了实现某个特定目标,两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体的组合.群体有四个特征:即群体成员目标的一致性、群体成员的群体意识、群体成员结合的有机性、群体自身的相对独立性.