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某医科大学附属医院院内青年培育项目推动青年科技人才成长的作用机制分析
青年医师是医院科研可持续发展的动力源泉,构建有利于青年医学科研人才成长的环境才能促进其不断成熟.本文通过对某医科大学附属医院院内青年培育计划实施六年以来的资助情况、获资助人的后续高层次科研项目和高质量学术论文的产出情况进行分析,探讨院内青年培育计划项目对于促进医学青年科技人才成长的作用机制,并提出进一步完善项目,为其发挥更大效益的相关对策建议.
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基于科研导师制的医院青年科技人才培养模式研究
导师制被广泛应用于本科生、研究生以及各类青年科技人才的培养中.科研导师制以科研为纽带,促进导师与学员的互动,提升科技人才培养水平.针对当前医院青年科技人才培养中的问题,我们探索构建基于科研导师制的医院青年科技人才培养模式,经过初步实践,取得了较为显著的成效.
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"院优秀青年人才"培养计划的实施成效和体会
中青年人才是学科发展和人才培养的基础,是人才活力的重要因素.结合上海交通大学医学院附属第几人民医院的实际情况,围绕2004-2006年设立的"院优秀青年人才"培养计划的指导思想、立项原则、具体措施以及初步成效等叫方面,总结和探讨该院中青年人才培养上作中的前期经验.提示中青年人才培养要充分发挥"领军人才"作用,注重个体化的设计,集中资源重点培养.
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从实施"启明星"措施看上海第二医科大学青年科技人才培养
"科技启明星"是上海市科委推出的青年科技人才培养计划,已实施13年.本文跟踪调查了上海第二医科大学"启明星"计划入选者的情况,包括入选后的科技成就和本人职称变化,分析了启明星计划对青年科技人才培养的重要性和学校在启明星成长中的作用.作者认为,启明星是培养青年科技人才的重要途径,学校对青年人的重视和关心是他们健康成长的重要因素.
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综合性医院青年科技人才培养模式探讨
本文以十堰市太和医院为例,探讨了在大型综合性医院开展科技种子人才培养计划的具体做法,包括如何组织申报与遴选、如何进行培养与管理、如何进行考核和奖惩等.通过实证研究证明,综合性医院开展青年科技种子人才的专门培养,是一项有效的人才培养模式,对于加强医院人才队伍建设和提升科研实力都具有重要的现实意义.
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我院中青年优秀人才科研基金的设立及初步成效
解放军总医院中青年优秀人才基金由医院党委批准于1996年设立,实施几年来运用科学基金的竞争和评审机制,坚持"依靠专家、发扬民主、择优支持、公正合理"的评审原则,面向全院选拔培养人才,经过评审迄今共资助了9名中青年优秀人才学者.实践证明这是选拔培养和稳定我院中青年科技人才行之有效的重要手段.现将该基金的设立及初步成效简要介绍如下:
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成人隐匿性自身免疫糖尿病的研究
成人隐匿性自身免疫糖尿病(latent autoimmune diabetes in adults,LADA)是1993年被命名的成年起病、缓慢进展的自身免疫性1型糖尿病,约占临床2型糖尿病的10%~15%,其早期临床表现酷似2型糖尿病,但胰岛β细胞遭受缓慢免疫破坏而导致胰岛素缺乏.由于受检测手段的限制,该病极易被误诊为2型糖尿病而延误治疗,严重影响患者身心健康,造成巨大的社会及经济负担,已引起世界糖尿病学界的关注.中南大学湘雅二医院代谢内分泌研究所自1995年开始,在国家自然科学基金、卫生部青年科技人才基金、教育部博士点基金和跨世纪人才基金及湖南省科技厅重点项目等十余项课题基金资助下,从基础到临床对LADA进行了系统研究.
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LADA的胰岛自身抗体与胰岛β细胞功能
1997年,ADA[1]正式定义成人隐匿性自身免疫糖尿病(LADA)为1型糖尿病的亚型.LADA以β细胞缓慢损害为特征,进展速度不一,可长期维持一定的分泌功能也可较快进展为胰岛素依赖,说明LADA的异质性.LADA体内的多种胰岛自身抗体已成为其一重要的免疫学特征,其与患者胰岛β细胞功能的缓慢衰减密切相关,早期检测患者的免疫标志对预测胰岛功能进展和指导治疗等均有重要作用.到目前为止,已鉴定出的主要胰岛自身抗体如下:本课题为国家自然科学基金项目(39370343)卫生部优秀青年科技人才基金项目(Q9420)等
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选对奶粉为宝宝的口粮把好关
被访专家:尤玉如浙江科技学院食品科学与工程专业教授,国务院政府特殊津贴获得者,杭州市第八届政协委员,杭州市"131"优秀青年科技人才第一层次培养人选.
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研究型医院青年科技人才培养成效及策略分析
目的:分析新疆某研究型医院青年科技人才培养及科研产出情况,为进一步加强人才培养提供依据.方法:以新疆医科大学第一附属医院为例,分析其2009-2014年青年科技人才在获得医院科技人才奖励后承担基金项目、获得科技成果、发表SCI论文等情况.结果:2009-2014年医院获奖励的优秀青年科技工作者共计52人,其中杰出青年16人,科技之星36人.医院的科研产出主要集中在优秀青年科技工作者上,但科技之星在科技成果的质量、SCI发表论文的篇数和平均影响因子上较杰出青年均显不足.结论:医院应对青年科技人才的培养和激励机制进一步完善,加强医院科技创新文化和科研环境建设,充分调动和激发青年人才的积极性和创造性.