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医疗保险付费方式深化改革与适配体制转变
不同的医疗保险付费方式都有其适配和宜生的体制环境.医疗保险后付费方式转变为预付费方式,要求其适配和宜生的体制环境伴随转变.文章提出了医疗保险不同付费方式适配的医疗供给体制、财政投入机制和医疗保险体制,并提出了医疗保险付费方式改革下医疗供给体制、财政投入机制和医疗保险体制联动改革的具体思路,为医疗保险付费方式的深化改革提供参考.
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对公立医院收支综合评价体系的探讨
反思当前"看病难、看病贵"的其中一个重要原因是财务管理体制和财政补偿机制不健全,研究建立能概括和反映公立医院收入、支出、收支结余诸多组成部分及内外影响因素的收支综合评价指标体系,对于规范公立医院补偿机制具有重要意义.我们通过宁波市2003年~2007年19所综合性公立医院收支评价分析,为构建一个科学、合理的公立医院收支综合评价体系提供依据.
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新医改方案财政补偿机制设计与医院公益性
中国新的医疗体制改革方案明确提出:坚持公共医疗卫生公益性,逐步实现人人享有基本医疗卫生服务.我国公立医疗卫生服务机构公益性淡化是群众"看病难、看病贵"的一个重要原因,诸多研究认为财政补偿机制不健全、政府投入不足是公益性淡化的重要根源[1].
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加强医院成本管理的设想
1 医院成本管理是当前医院改革的一个重要环节是高效、低耗的经营服务理念,努力降低医院成本费用,应重点抓好以下几个方面的工作.1.1降低不合理人员费用,实现减员增效人员费用一直占了医院成本费用的相当比重.财政补偿机制基本上都用在了人员费用上,如何降低不合理人员费用在医院成本管理中占有突出位置.医院要不断深化人事制度改革,建立优胜劣汰的用人机制,按照因事设岗、按岗定责的原则,建立设定合理的人员配置定额,大限度地调动员工工作积极性,防止因人力资源配置不当造成不合理的成本上升.
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公立医院大型医用设备财政补偿现状与路径完善
目的:分析我国大型医用设备财政补偿中存在的问题及其产生原因,为完善财政补偿路径提出相应的政策建议.方法:在新医改政策背景下,以预算绩效评价的作用为逻辑起点,从产品生命周期理论和利益相关主体理论两个视角,分析大型医用设备在配置和使用中存在的问题.结果:大型医用设备财政补偿路径各个环节的配套政策不完善,基于多元利益相关主体的绩效评价指标体系不健全.结论:应加强绩效评价对大型医用设备全生命周期管理,立足于多元利益相关主体视角健全大型医用设备绩效指标体系.
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健全我国公立医院财政补偿机制的基本思路——兼议公立医院实行"收支两条线"管理的可行性
财政补偿机制不健全是公立医院公益性淡化的重要经济根源.为此,有人提出,对公立医院实行"收支两条线"管理.对此,笔者在对实行"收支两条线"管理可能存在问题进行分析的基础上,提出了健全公立医院财政补偿机制的基本思路.